FMLA가 당신을 도울 수있는 방법

가족을 시작하는 것에 대해 생각해 보았지만 고용주가 필요한 유급 휴가를주지 않을지 모른다는 걱정을하면 1993 년 가족 휴가 법 (FMLA)이 만들어져 쉬기 쉬울 것입니다. FMLA는 연방법입니다 해당 고용주의 고용인이 지정된 기간 동안 직장에서 일자리를 보호 받고 무급 휴가를 취할 수 있도록 허용합니다.

이 법은 다소 복잡한 지침을 포함하고 이해하기 쉬운 법이 될 수 있지만 여기에서 많은 FMLA 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

승인 된 FMLA 휴가 기간 동안, 직원은 다음과 같은 경우에 대해 완전한 혜택 (직원이 그룹 급여를 계속 지불해야 함)으로 휴직 할 수 있습니다.

• 인생의 첫 12 개월 동안의 아이 출생 및 아이 돌보기
• 12 개월 이내에 새로운 아이를 입양 또는 위탁 양육 함
• 심각한 건강 상태의 직계 가족 (배우자, 자녀, 부모)을 돌보는 일
• 근로자가 지속적인 만성 조건 및 상해 또는 질병을 유발하는 가정 폭력을 포함하여 필수 직무 기능을 수행 할 수없는 개인의 심각한 건강 상태
• 심각한 질병이나 부상 (배우자, 자녀, 부모, 친 인척)이있는 활동적인 군 복무 한 회원의 보살핌

FMLA 시간은 어머니와 아버지 모두가 취할 수 있습니다. 2015 년 3 월 27 일부터 승인 된 배우자는 최종 규칙에 따라 거주 국가에 관계없이 법적으로 결혼 된 동성 배우자를 포함합니다. 동성 결혼에 속한 모든 어린이는 법으로 평등합니다.

FMLA 휴가를위한 고용주 자격 요건

FMLA 휴가를 요청하는 직원은 현재 또는 전년도에 적어도 20 근무일 동안 50 명 이상의 직원을 고용하는 민간 부문 고용주 인 대상 사용자에 의해 고용되어야합니다. 모든 주, 지방 및 연방 기관 및 교육 기관. 여기에는 공동 고용주와 해당 고용주의 후계자가 포함됩니다.

시간외 지불

고용주가 종업원에게 휴가를 제공 할 수는 있지만 법에 따라 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 직원은 요구 사항을 충족하는 경우에만 무급 휴가를 부여해야합니다.

그러나 고용주는 직원이 FMLA가 제공 한 시간을 사용하기 전에 남은 병가, 휴가 시간 또는 기타 개인 시간을 사용하도록 요구할 수 있습니다. 이 유급 휴가는 사용자가 근로자에게이 결정을 서면으로 적절하게 통보하는 경우 FMLA 기간의 일부로 계산할 수 있습니다.

일일 금액

FMLA를 통해 휴가를 받으려면 최소 12 개월 이상 고용되어 있어야하며 최소 1250 시간을 일해야합니다. 12 개월 기간은 연속적 일 필요는 없지만 7 년 이내에 이루어져야합니다.

병역, 단체 교섭 또는 기타 서면 합의로 인한 고용상의 단절은 중요하지 않습니다. 고용주는 또한 해당 직원의 작업장에서 75 마일 이내에 최소 50 명의 직원을 고용해야합니다.

직원들은 FMLA에 따라 고용주가 결정한 12 개월 동안 최대 12 주까지 취할 수 있습니다. 고용주는 다음 방법 중 하나를 통해 12 개월 기간을 결정할 수 있습니다.

• 12 개월
• 12 개월 연속 설정된 시간
• 직원의 첫 번째 FMLA가 시작된 후 12 개월
• 직원이 FMLA 휴가를 사용하는 날짜로부터 뒤로 측정 된 롤링 12 개월 기간

군인 간병인으로서의 요구 사항을 충족시키는 직원에게는 무급 휴가를 26 주까지 부여 할 수 있습니다.

기타 요구 사항

종업원은 FMLA에 가려는 의도를 30 일 전에 예고해야합니다. 고용주는 직원의 휴가를 수락하거나 거부 할 수 있습니다. 고용주가 FMLA를 거부하면 2 일 이내에 서면으로 제출해야합니다. 직원에게 휴가가 주어지면 모든 결정은 최종적이며 회사는이 휴가를 철회 할 수 없습니다.

고용주는 직원이 지정하지 않으려는 직원의 퇴사 결정에 대한 세부 정보를 문의 할 수 없습니다. 고용주는 직원이 그 시간 동안 일할 수 없다는 의사의 서한만을 요구할 수 있습니다.

고용주는 직원이 근무하기를 기대하는 기간에 대해 물어볼 수도 있습니다. 고용주는 건강 관리 제공자로부터 오는 건강 진단서를 요청할 권리가 있으며 직원은 FMLA 요청 후 15 일 이내에이를 제공해야합니다. 고용주는 직원이 휴가를 보장 할 수있는 심각한 상태에 있다고 의심 할만한 이유가 있으면 유자격 개업의에게 2 차 의견을 요청할 수 있습니다.

고용주 요구 사항 및 옵션

근로자가 휴가를 떠나기 전에 고용주는 근로자에게 의료 신체 검사를 받고 근무 증명서를 제공 할 것을 요청할 수 있습니다. 직업적인 의료 센터는 또한이 목적을 위해 활용 될 수 있습니다.

FMLA 휴가 기간 동안 고용주는 근로자에게 때때로 전화와 이메일로 연락하도록 요구할 수 있습니다. 직원은 적절한 시간 내에 응답하고 정기적 인 업데이트를 제공해야합니다. 그러나 고용주는 종업원에게 직무를 수행하도록 요구할 수 없습니다.

고용주는 FMLA 기간 동안 고용 보호 휴가를 제공해야하지만 고용인은 동일한 직무를 유지할 필요가 없으며 근로자가 복귀 할 때 수행 할 수있는 동일한 임금이자 및 유사한 직무로 동일 직무를 대신 할 수 있습니다. 이것은 고용주가 직원이나 그 가족이 더 이상 보살핌을 필요로하지 않는 동안 사업을 계속할 수있게 해줍니다.

노동부 - 임금 및 시간 부는 모든 미국 주에서 FMLA를 관리하고 감독합니다. 모든 FMLA 지침 및 포스터는 모든 직원이 읽을 수있는 공공 장소에 게시해야합니다.