외과 수술을받는 경우 단기간의 장애를 얻는 방법

수술에 직면하는 것은 쉬운 전망이 아닙니다. 그러나 의료 제공자가 건강 개선을 위해 수술을 받아야한다고 말한 경우, 수술 후 회복시 재정적으로 보상 할 수있는 혜택에 대해 알아내는 것이 중요합니다. 어떤 사람들은 사적 장애 보험에 가입하고 다른 사람들은 고용주를 통해 보험에 가입합니다.

단기 장애 보험 혜택 또는 단기 장애 혜택을받을 자격이 주어질 수 있습니다. 장애 혜택은 재발 할 때까지 재정적으로 도움이됩니다.

단기 장애 계획 정의

고용주가 후원하는 단기간의 장애는 일할 수없는 첫 번째 주 이후에 일정 기간 동안 풀 타임 급여의 일정 부분을 지불하는 자발적인 현금 계획입니다. 플랜의 혜택 요약은 많은 정보를 제공하고 몇 가지 질문에 답해야합니다. 사적인 장애 계획은 비슷한 이점을 제공합니다.

대부분의 고용주는 귀하가 유급 휴가 (PTO)를 먼저 사용하고 단기 장애가 발생하여 귀하의 정기 총소득의 40-60 %에 해당하는 주 단위 수표를 제공 할 것을 기대합니다. 일부 계획은 행사 후 14 일까지 시작되지 않으므로 고용주 인사 부서에 확인하여 보상 규칙을 확인하십시오.

중요: 모든 고용주가 단기 장애 보험을 제공하는 것은 아니므로이 혜택을 이용할 수있는 경우, 수술을 받기 전에 등록 기간 동안 계획에 등록해야합니다. 단기간 장애 보험 비용은 대개 매우 낮지 만,이 마음의 평화는 값진 것입니다.

보험 가입 확인 후

일단 단기 장애 보험을 확인하고 의사의 조언을 받아 수술을 계획하면 가능한 한 빨리 고용주에게 알리십시오. 이를 통해 고용주는 예정된 휴직 기간 동안 인력 충원을 준비 할 수 있습니다. HR 부서에 회복을 위해 필요한 예상 시간을 나타내는 의사 노트를 제공하십시오.

매니저와 협력하여 휴가가 순조로웠다가 돌아올 때 직무를 수행하는 데 필요한 수술 후 편의를 마련하십시오. 고용주가 회복기에있는 동안 집에서 어떤 일을 수행 할 것으로 기대하는지 알아보십시오.

수술 중 절친한 친구 또는 가족 구성원이 귀하의 상태에 대해 언제든지 HR 부서에 연락하여 언제든지 (수술로 인한 합병증이있는 경우를 대비하여) 요청하십시오.

HR 혜택 관리자는 유급 휴가가 종료되고 단기간 장애 기간이 시작될 때 귀하에게 조언 할 수 있어야하며 적용 기간이 끝나는시기를 알아야합니다. HR 직원이 각 수표의 정확성을 정확히 알리지 못할 수도 있지만, STD 혜택 제공자는 첫 번째 지불이 이루어지면 한 번받을 수 있습니다.

복구 중 재무 관리

건강상의 문제 또는 의사의 명령으로 인해 추가 시간 동안 퇴원해야한다고 알려주는 경우 즉시 고용주에게 알려야합니다. 귀하의 배우자 또는 배우자가 회복 기간 동안 귀하를 돌볼 FMLA 휴가를받을 자격이있을 수 있으므로 고용주와 함께 해당 옵션을 탐색하십시오.

이 기간 동안 비용을 충당하기 위해 저축에 의존해야하는 경우 모든 채권자 및 유틸리티 회사에 지위를 알릴 수도 있습니다. 단, 몇 달 동안 월별 지불을 줄이거 나 일시 중단 할 수 있습니다.

이 경험에서 가장 중요한 부분은 건강과 회복에 초점을 맞추어 직장 생활 전반에 잘 돌아갈 수 있도록하는 것입니다. 단기 장애 급여는 일을 다시 시작하면 끝나지 만 직장 복귀 시간 동안 소득과 안도의 좋은 원천이 될 수 있습니다.