직원 부재 상태 및 초과 근무 수당 없음

차례:

부재자
시간당 근로자는 보통 자동으로 종업원이 아닙니다
쓸쓸한 종업원은 봉급을받을 수 있습니다.
연방법이 비 배임 직원을 정의하는 법
초과 근무 수당에 관한 질문 또는 문제점으로 연락해야 할 대상

시간당 근로자라는 용어는 종종 직원을 설명하기 위해 용의가없는 대신에 사용되지만 이것은 완전히 정확하지는 않습니다. 비과세 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 있지만 시간당 근로자가 모두 비과세 인 것은 아닙니다. 다음은 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다.

부재자

비양도 직원의 가장 간단한 정의는 초과 근무 수당을받을 자격이있는 직원입니다. '하이픈없는'이라는 용어는 선호됩니다. 그러나 '비 - 면제'(하이픈 포함)도 수용 가능하며 여전히 널리 사용되고 있습니다.

시간당 근로자는 보통 자동으로 종업원이 아닙니다

'시간제 근로자'라는 용어는 직원을 설명하는 데 "비 허용"대신 사용되기도하지만 특정 컴퓨터 전문가는 시간당 지급이 가능하지만 "면제"로 간주되므로 초과 근무 수당 자격이 없습니다.

배제되지 않은 직원은 직위에 의해 결정되지 않습니다. 비 배제 된 직원은 직종 (또는 업종), 급여율 및 직무와 같은 기준의 조합을 사용하여 결정됩니다.

쓸쓸한 종업원은 봉급을받을 수 있습니다.

예. 기술적으로 면제 된 직원은 봉급을 받고 비 허용 직원은 시간당 봉급을 지불해야합니다. 그러나 급여 절차를 간소화하기 위해 많은 고용주가 매주 고정 된 요율을 지급합니다. 즉 "급여"입니다. 그러나 직원이 7 일 연속 근무 주간에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불해야합니다.

미국의 Klinghoffer Brothers Realty는 285 F.2d 487 (1960 년 제 2 기 회기)에서 미국의 조세 법원은 사기가없는 샐러리 형 근로자가 급여에 대해 "정상적인"주보다 더 많이 일하지만 40 시간 미만으로 일할 경우, 고용주는 근무 시간을 추가로 지불 할 필요가 없다.

다시 말해, "급여"는 급여 직원이 주당 20 시간 또는 40 시간 근무했는지 여부에 관계없이 매주 근무한 시간을 자동으로 커버하는 것으로 간주됩니다.

연방법이 비 배임 직원을 정의하는 법

사용자는 임의로 근로자를 초과 근무 수당을 면제하는 것으로 분류하지 않을 수도 있지만 2004 년에 부시 행정부는 많은 예외를 허락하는 많은 새로운 허점을 채택하여 고용주가 최소의 감독자 수를 가진 수동 노동 작업도 분류하도록 허용 할 수 있습니다 직무 (선 또는 팀 리더와 같은)를 면제 된 직책으로

근로자가 초과 수당을받을 자격이 있고 근로자가 초과 근로 수당을받을 자격이있는 상당한 공간이 있으며 각 주법은 다를 수 있습니다 (주법은 일반적으로 연방법보다 근로자에게 유리합니다). 따라서 법적 및 실제적 목적을 위해이 기사에서는 직원이 면제되었거나 비과점 여부를 결정하는 데 사용되는 최소 연방 표준 만 설명합니다. 다음 일반 지침은 초과 수당을받을 수있는 비 배임 직원을 결정하는 데 일반적으로 사용됩니다.

관리직이 아닌 "블루 칼라 (blue-collar)"시간제 근로자와 육체 노동을하는 샐러리맨
"샐러리맨"매시간 및 급여받는 직원; 또한 주당 455 달러 미만, 격주로 910 달러 미만 또는 월간 1,971.66 달러를 적립하십시오.
다음과 같은 유형의 고용주를 위해 일하십시오: 교육 기관, 주간 상거래에 종사하는 고용주, 매년 50 만 달러 이상을 고용하는 고용주, 모든 연방, 주 및 지방 정부 기관, 또는 병든자를 돌보는 병원 및 기타 기관, 노인, 정신병자