작업 해지의 10 가지 이유

회사가 직원을 해고하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 대부분의 직원에게는 회사가 이유가 필요하지 않습니다. 교섭 계약 또는 고용 계약의 적용을받는 경우를 제외하고는 유언장 직원이 될 가능성이 큽니다. 뜻대로의 고용은 직원이 아무런 이유없이 통지없이 언제든지 해고 될 수 있음을 의미합니다.

즉, 대부분의 고용주는 이유없이 직원을 해고하지 않을 것이라고 말했습니다. 대부분의 발사는 원인에 의한 해고로 간주되며, 이는 직원이 특정 사유로 해고 당했다는 것을 의미합니다. 또한 일자리 종결은 해고와 다름을 명심하십시오. 해고는 종업원이 일의 결여로 인해 풀려날 때 발생합니다.

직원들이 해고 당할 수있는 10 가지 이유

직원들이 직장에서 해고 될 수있는 가장 일반적인 이유 중 일부를 살펴보십시오. 이것을 "하지 말아야 할 일"의 목록으로 생각하고 실수로 이러한 실수를하지 않도록하십시오.

1. 회사 재산 파손

   너는 영화의 그 장면을 안다. 사무 공간 3 명의 직원이 프린터를 파괴하는 곳은 어디입니까? 그것은 영화에서 우스운 이야기지만, 실생활에서, 그것은 불의의 범죄입니다. 의도적이든 아니든간에 귀하의 행동으로 인해 회사의 재산이나 장비가 손상되면 귀하의 업무가 중단 될 수 있습니다.

2. 직장에서 마약 또는 알코올 소지

   술을 마시거나 직장에서 마약을 복용하면 업무 수행에 지장을 초래할 수 있으며 마약과 함께 불법 일 수도 있습니다.

1. 회사 기록 위조

   이는 비 윤리적 일뿐만 아니라 회사의 장기적인 법률 또는 성능 문제를 초래할 수 있습니다.

2. 불순종

   모든 요청에 ​​"예"라고 말할 필요는 없으며 항상 관리자와 동의하십시오. 그러나 명령, 장애인 행동 또는 논쟁적인 의사 소통에 대한 거부는 귀하의 직업 상실을 초래할 수 있습니다. 관리자의 요청이나 정책에 동의하지 않으면 정중하게 표현하거나 중재에 도움이되도록 회사의 인사 부서에 연락하십시오.

1. 비행

   성희롱에서부터 괴롭힘, 범죄 행위에 이르기까지이 범주에 속하는 항목이 많이 있습니다. 거짓말, 도둑질, 사기 및 산업 스파이를 포함한 비 윤리적 행위 또한이 범주에 속합니다.

2. 성능 저하

   회사는 자신의 업무를 잘 수행하는 직원을 원합니다. 근본적으로 자신의 직무 내용에 명시된 임무를 수행하지 못하면 성과에 대한 경고를 받거나 업무를 감독해야하거나 재임명해야하는 경우 회사에 좋은 투자가되지 못합니다.

1. 훔침

   뿐만 아니라 불법이지만, 그것은 불의 범죄입니다. 여기에는 펜이나 종이의 뭉치와 같은 사기 도둑이 포함되며 회사의 돈이나 대형 품목이나 장비를 훔치는 것 등이 포함됩니다.

2. 개인 비즈니스를위한 회사 자산 사용

   대부분의 회사는 사무실 복사기를 사용하여 개인 문서를 작성하거나 업무용 컴퓨터에서 가끔씩 개인 이메일을 보내도 상관하지 않습니다. 그러나 인터넷이나 사무용품을 개인적인 용도로 꾸준히 사용하는 것은 허용되지 않습니다.

3. 시간이 너무 많이 걸린다.

   당신이 항상 늦은 경우, 자주 병가를 취하거나, 휴가를 넘어 서면 고용주가 알아 차릴 것입니다. 부재시는 자신의 업무와 다른 팀원의 작업을 방해 할 수 있습니다.

1. 회사 정책 위반

   회사마다 정책이 다르므로 신중하게 고용되면 회사 정책을 검토하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 일부 회사의 경우 사무실 데이트에 대한 정책, 직접 및 소셜 미디어에 대한 적절한 행동 등이있을 수 있습니다. 이 규칙을 반드시 준수하십시오.

고용 종료 이유

경력 작성자의 설문 조사에 따르면 고용주가 다음과 같은 이유로 고용인을 직장에서 해고했다고합니다.

• 22 %의 고용주가 가짜 변명을하면서 병을 앓고있는 근로자를 해고했다.
• 24 %의 사용자가 비 업무 관련 활동을 위해 인터넷을 사용하기 위해 누군가를 해고했습니다.
• 41 %의 고용주가 늦게까지 직원을 해고했다.
• 17 %가 소셜 미디어에 올린 것으로 누군가를 해고했습니다.

인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)의 또 다른 조사에 따르면 직원들도 다음과 같은 이유로 해고 당했다고합니다.

• 직원의 22 %는 사무실에서 시간을 낭비하거나 다른 직원을 방해하여 해고당한 사람을 알고 있습니다.
• 33 %의 사용자가 소셜 미디어 정책 위반으로 직원을 징계했습니다.

직원이 해고 당할 수있는 다른 이유는 이력서 또는 구직 신청서에 누우거나 동료 또는 경영진과 소통 할 수 없거나 소셜 미디어 사이트에 게시하거나 전혀 이유없이 게시하는 것입니다.

많은 고용주들이 고용인이 해고되기 전에 취할 수있는 징계 조치에 대한 상세한 정책이 마련되어 있음을 명심하십시오. 정책에 대한 정보가 필요하면 직원 핸드북을 확인하거나 인사 정책 부서에 회사 정책 및 절차에 대한 정보를 문의하십시오.

작업이 종료되면 직원의 권리

직장이 해고되면 어떤 권리가 있습니까? 여기에는 귀하의 직무가 해지 될 때 고용인의 권리에 관한 정보와 귀하가 그러한 권리에 대해 질문 할 경우 도움을 구하는 옵션 및 / 또는 차별을 당했거나 부당하게 해고 당했다고 생각되는 경우에 대한 정보가 있습니다.

출처: CareerBuilder 2016 온라인 쇼핑 설문 조사, 커리어 빌더 2016 Craziest Excuses Survey, 직업 조사를위한 CareerBuilder 후기, 소셜 미디어가 비즈니스에 어떻게 포함되어 있는지 조사 (SHRM), 가장 큰 업무 산만 (SHRM)