당신을위한 최고의 직업 선택을위한 10 가지 팁

선택할 수있는 직업 옵션이있을 때 언제든지 흥미롭지 만, 받아 들일 위치를 결정하는 것은 스트레스가 될 수 있습니다. 취업 시장이 "후보 중심"분위기로 바뀌면 다음 직업에 대해 선별적인 자세를 취할 수 있습니다. 수요가 많은 분야에 종사하는 구직자와 경력 성공에 대한 강한 경력을 가진 직원은 종종 여러 기회에서 자신의 다음 직업을 선택할 수있는 부러운 입장에 서 있습니다.

올바른 기술과 경험이 있다면 당신은 까다 롭다 고 여겨 질 수 있습니다. 당신은 당신의 이상적인 위치에 가장 가까운 직업을 착륙시키는 데 유리하게 활용할 수 있습니다. 또한 개인적인 상황과 커리어 목표에 가장 적합한 직업을 선택할 수 있습니다.

당신이 직업의 다음 단계를위한 완벽한 위치라고 확신하지 않는 한, 당신이 얻는 첫 번째 직업 제공을하지 않아도됩니다. 오히려 시간을내어 다음 직업을 찾고 있는지 확인하십시오. 당신이 우세를 가질 때 최선의 직업을 선택할 기회를 최적화하는 방법이 있습니다.

구직자 시장에서 직업을 선택하기위한 10 가지 팁

1. 구직 모드를 유지하십시오. "지속적인 직업 검색 모드"를 유지하면 기회가 생길 때마다 준비가됩니다. 모든 취업 검색 문서, 특히 LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지하십시오. 적어도 현재 월별로 귀하의 현재 직업에 대한 성공을 기록하고 이력서에 반영하십시오. 당신의 기술이 수요가 많으면, 고용주가 종종 당신을 후원 할 것이므로, 매력있는 선택에 응답 할 준비를하십시오.

2. 당신의 이상적인 직업과 고용주의 프로필을 작성하십시오.이것은 당신이 매력적인 위치를 확인하고 당신이 잘 맞는다고 생각하지 않는 다른 일자리를 옮기는 데 도움이 될 것입니다. 어떤 유형의 고용주가 당신의 성격과 직장 스타일에 완벽 할 지 고려하십시오. 이를 위해 가장 즐겁게 지낸 현재 및 과거 직업의 요소를 생각해 쓰십시오. 자신에게 물어: 현재 어떤 직업에 가장 만족스러운 활동입니까? 다음 직장에서 피하려고하는 것이 무엇입니까? 일과 삶의 균형에서 무엇을 원합니까?

이상적인 회사 문화는 무엇입니까? 어떤 직업이 가장 만족 스럽습니까?

3. 직업에서 무엇을 더하고 싶습니까? 현재 직장에서 무엇이 빠졌는지 고려해야합니다. 예를 들어 기획 이벤트를 즐기는 경우 현재 역할에서 충분한 기획을하고 있습니까? 아마도 귀하의 현재 직무가 승진 할 기회가 충분하지 않거나 귀하의 상사가 너무 독재적이고 의사 결정을 내리고 워크 플로를 계획하는 것이 더 자유롭기를 바랍니다.

4. 완벽한 직업을 생각해보십시오. 온라인 경력 평가를 통해 이상적인 직업에서 활용할 수있는 다른 가치, 관심사 또는 성격 특성을 파악할 수 있습니다. 당신이 이상적인 경력의 핵심 측면을 파악하기 위해 고심하고 있다면 경력 카운슬러의 도움을 얻을 수도 있습니다. 일하기를 좋아하는 꿈의 회사가 있다면 지금 그들과 연락 할 시간이 될 것입니다.

5. 당신의 가치를 아십시오. 수요가 많다는 이점 중 하나는 보상을 업그레이드 할 수있는 기회입니다. 연봉 출처 온라인, 전문직 단체 설문 조사 및 동료 전문가와의 비공식 네트워킹을 통해 직무에 대한 진행률을 조사하십시오. 얼마나 가치가 있는지 판단하기 위해 다음 팁을 검토하십시오.

6. 돈을 더 벌고 싶니? 더 많이 벌어야한다고 생각한다면, 인상을 요구하거나 보상이 더 높은 다른 직업을 목표로 삼는 것이 좋습니다. 많은 고용주가 다른 조직의 제안과 일치합니다. 어떤 경우에는, 경쟁하는 제안이나 변화하는 직장이 급여 인상폭을 확보하는 유일한 방법 일 수 있습니다. 직장을 변경할 준비가되지 않았다면 현재 고용주에게 최후 통첩을하지 않도록주의하십시오. 계속 전진 할 준비가되기 전에 가지고있는 직업을 잃고 싶지는 않습니다.

7. 더 많은 기술을 습득하십시오. 당신이 갖고 싶어하는 직업이 당신이 완전히 소유하지 않은 기술이나 지식을 필요로하거나 현재의 책임을 새로운 분야로 확장하고 싶다면, 귀하가 이러한 기술을 자신의 위치에 포함 시키거나 구축 할 수 있는지 알아보십시오. 당신의 고용주는 당신이 매우 소중한 직원이고 당신을 잃고 싶지 않을 때 직업을 수정할 때 생각보다 융통성이 있습니다.

또한 다음 직업을위한 적절한 배경을 확보하기위한 수업 및 교육 기회를 조사하십시오. 고용주는 심지어 지불에 동의 할 수도 있습니다.

8. 채용 담당자가 귀하를 찾을 수 있도록 도와주십시오. 근로자가 부족할 때 고용주는 수동 후보자 모집에보다 능동적이됩니다. 그들은 검색 회사를 통해 LinkedIn에서 후보자를 찾고 어뢰 잠재 고객을 확보 할 가능성이 커집니다.신입 사원 채용을 통해 자신이 이상적인 직업을 찾을 수 있도록 도우십시오.하지만 승진시키는 직업을 제공하기 위해 목표를 재정의하지 않도록하십시오. 완벽한 LinkedIn 프로필을 개발하여 최신 상태로 유지하십시오. 그러면 다음 직업에서 찾을 수 있습니다.

9. "괜찮습니다..” 이상적이지 않은 직업 제공을 거절하는 것을 두려워하지 마십시오. 수요가 많은 경우 다른 제안이 귀하의 길로 올 것입니다. 당신은 매우 매력적인 것을 발견 할 때까지 현 직장에 머물러있는 것이 더 낫습니다. 과도한 직업 호핑은 수요가 많은 근로자의 경우에도 이력서에 적색 플래그가 될 수 있습니다. 구인 광고를 거절하는 방법은 다음과 같습니다.

10. 연결을 누릅니다.. 작업에 대한 정보, 조언 및 제안 사항은 연락처에 문의하십시오. 이상적인 직업에 대한 프로파일을 공유하고 해당 분야의 직책을 추천하도록 요청하십시오. 직원 부족 상황에서 회사는 직원에게 추천 추천에 대한 보너스를 지불합니다. 현재의 직원으로부터의 추천은 어떤 상황에서도 신중하게 고려됩니다.

취할 직업 결정 방법

선택해야 할 직업이 많을 때 실제로 결정하기가 더 어려울 수 있습니다. 스트레스가 될 수있는 여러 구인 정보를 저글링해야 할 수도 있습니다. 각 제안을 평가하고 직원 혜택 패키지를 신중하게 비교할 시간을 가지십시오. 돈에 관한 전부는 아니며, 귀하가 제공하는 혜택 및 특전도 중요하며 구직 활동에서 일부 특전을 협상 할 수 있습니다.

구매자의 시장에서 구직 활동을 할 때, 운전석에 있고, 가장 적합한 것을 찾으려고 일자리를 골라 낼 수 있습니다. 결정을 서두르지 마십시오. 모든 옵션을 신중하게 고려해야합니다. 결정이 내려지면 취하지 않은 것을 잊어 버리십시오. 대신 미래에 집중하고 새로운 직업을 시작할 준비를하십시오.