새로운 일자리에서 처음 30 일간의 면접 질문

취업 면접을하는 동안 채용 담당자는 고용 된 경우 새 직무에 어떻게 적응할 것인지에 대한 통찰력을 제공하기 위해 자주 질문합니다.

고용주는 일자리를 배우고 팀과 조화를 이루며 가능한 한 빨리 생산성을 발휘할 후보자에게 최고의 가치를 부여합니다. 처음 몇 주 동안 어떻게 조정할 것인지에 대한 인터뷰 질문에 답할 것입니다.

처음 30 일 동안 무엇을하고 있습니까?

이 질문에 대한 적절한 대답은 직위와 경험 수준에 따라 다릅니다. 관리자 수준의 직책에 대한 대답에는 일종의 계획이 포함되어야하며, 엔트리 레벨의 인터뷰 담당자는 경험을 쌓고 동료로부터 배울 필요성을 언급 할 수 있습니다.

이 질문 유형에 대한 좋은 반응은 다음 중 일부를 포함 할 수 있습니다.

• 가능한 한 많이 배우고 첫 번째 달을 보내고 함께 일할 팀을 알게 될 것입니다.
• 나는 동료들과 긍정적 인 관계를 형성하기 위해 노력할 것입니다.
• 나는 내 학습을 빨리하기 위해 일찍 와서 늦게 머물 계획이다.
• 주요 관리자가 참여할 제안을 관리자에게 물어볼 것입니다.
• 목표와 방법에 관해 많은 질문을 할 것입니다.
• 나는 무엇이 완료되고 왜 그런 식으로 진행되는지 이해할 때까지 내 의견을 말하지 않을 것입니다.
• 나는 한 사람에게 짐이되는 것을 피하기 위해 가능한 많은 다른 스탭들로부터 배우는 데 시간을 할애 할 것입니다.

• 다른 부서의 주요 파트너에게 자신을 소개하고 제 역할을 맡은 사람에 대한 기대치를 배우겠습니다.
• 회사와 직장 환경에 긍정적 인 직원에 대한 상호 작용을 중점적으로 다룰 것입니다.
• 나는 모든 직원들을 존경심으로 대할 것입니다. 나는 과거에 경영진뿐만 아니라 지원 직원이 새로운 직책에 적응하면서 매우 도움이된다는 것을 발견했다.

새로운 직업 시작에 관한 질문에 대한 팁

구체적으로 말하십시오. 과거에 새로운 일자리를 시작할 때 어떻게 신속하고 효과적으로 조정했는지에 대한 예를 들자면, 회사에 입사하는 기록을 증명하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 가능한 한 구체적으로 이야기를 할 때 - 직업을 시작할 때 어떤 어려움을 겪었습니까? 그리고 빠르게 속도를 낼 수있는 능력을 어떻게 입증 했습니까?

긍정적. 현재 또는 이전의 고용주 또는 상사에 대해 부정적인 의견을 말하지 못하게하십시오. 어쩌면 당신이 직면 한 도전 중 하나는 혼란에 빠진 사람들이나 시스템을 다루는 것과 관련이 있습니다.하지만 너무 힘들다고 말하면 불평하는 것처럼 보일 수 있습니다. 잠재적 인 고용주는 당신이이 조직에 대해 마찬가지로 부정적인 것을 말할 것이라고 염려하게됩니다. 대신 기회에 집중하십시오. "내 마지막 회사는 합류했을 때 여러 부서 구조가 변하고 빠르게 변하는 빠른 속도로 성장했습니다!

성장을 도왔던 방식으로 일을 정리할 수있는 좋은 기회였습니다. 나는 그 프로젝트에서 일했던 팀의 일원이었습니다."

조직을 비판하지 마십시오. 같은 토큰으로, 당신은 당신이 가입하기를 희망하는 회사에 대해 비판적인 것처럼 보이지 않도록해야합니다. 인터뷰 담당자가 문제 해결에 도움이 될만한 문제에 대해 솔직하게 대답했다면 문제가 될 수 있습니다. 그러나 다시 기회를 찾고 긍정적 인 방향으로 방향을 돌리면 도움이 될 수 있습니다. "영업 팀을 X % 성장시킬 수 있기를 바랍니다. 이전 직장에서는 Y 판매자를 추가했으며 1 분기에 Z % 성장을 달성했습니다. 나는 그 도전을 정말로 즐겼고 당신의 회사에서도 똑같이하고 싶습니다."

지식을 보여주십시오. 이 질문을 회사 및 특정 역할에 대한 연구 결과를 보여줄 수있는 기회로 활용하십시오. 조직 구조가 평탄한 창업 회사의 직책에 대한 대답은 다음과 같은 회사의 대응보다 매우 다를 수 있습니다. 하향식 경영. 또한 수행하고자하는 특정 작업이나 프로젝트를 언급하고 이전 프로젝트에서 유사한 프로젝트를 구현 한 방법과 그 결과를 논의하는 것이 적절합니다.

이니셔티브 보여주기. "신제품 출시 프로세스를 평가하고 잠재적으로 재구성하고 싶습니다."또는 "바쁜 업무 프로젝트에 소요되는 시간을 줄이고 싶습니다. 모든 사람들과 일대일 미팅을 예약 할 것입니다. 우리 팀에서는 불필요한 작업에 대한 의견을 묻습니다. " 특히 높은 수준의 후보자의 경우,이 유형의 대답은 귀하의 리더십과 이니셔티브를 보여주고 면접관이 귀하가 상대방을 압수하려고 열망하고 있음을 알려줍니다