거짓말 탐지기 고용 테스트

고용주가 고용주 또는 고용인에게 거짓말 탐지기 테스트를 요청할 수있는시기는 언제입니까? 1988 년부터 시행 된 Employee Polygraph Protection Act (Employee Polygraph Protection Act)는 대부분의 사기업 고용주가 고용 전 선별이나 고용 과정에서 거짓말 탐지기 테스트를 직원에게 제공하는 것을 금지하는 연방법입니다. 고용주는 일반적으로 직원이 거짓말 탐지기 테스트를 받도록 요구할 수는 없지만 요구할 수는 없습니다.

그러나이 법은 연방, 주 및 지방 정부 기관에서 일하는 사람들에게는 적용되지 않습니다. 다른 예외도 있습니다. 법에 대한 예외 사항을 포함하여 EPPA에 대한 자세한 정보와 거짓말 탐지기 테스트를 수행하도록 요청받는 경우 귀하의 권리는 종업원으로 간주됩니다.

고용주가 거짓말 탐지기 검사를 요구할 수있을 때

고용주는 일반적으로 구직 신청자 또는 직원에게 거짓말 탐지기 테스트를 받거나 거짓말 탐지기 테스트를 거부 한 직원 또는 구직 신청자를 면책, 징계 또는 차별하는 것을 요구하거나 요구할 수 없습니다. 고용주는 또한 법적으로 거짓말 탐지기 검사 결과를 요청할 수 없습니다. 이것은 대부분의 사설 고용주에게 해당됩니다.

그러나 EPPA에는 예외가 있습니다. 예를 들어 경비 회사 (예: 경보 회사) 및 제약 제조업체, 유통 업체 및 의약품 공급 업체는이 법에 해당하지 않습니다. 직원들이 거짓말 탐지기 검사를 사용할 수는 있지만 검사를 사용하는 방법에 대한 제한이 있습니다.

위에서 언급했듯이 연방 정부, 주정부 및 지방 정부 기관도 EPPA의 규칙을 준수 할 필요가 없습니다. 그러나 직원들이 거짓말 탐지기 테스트를 실시하면 규정에 위배됩니다.

한 가지 예외는 특정 사기업의 고용주가 특정 경제적 손실이나 고용주의 상해를 초래하는 한 절도 또는 횡령과 같은 작업장 사고에 관련이 있다고 합리적으로 의심되는 경우 특정 직원에게 거짓말 탐지기 테스트를 제공 할 수 있다는 것입니다. 그러나, 거짓말 탐지기 테스트의 사용은 또한 특정 제한 사항하에 있습니다. 예를 들어 고용주는 직원에게 조사중인 활동을 서면으로 충분히 설명해야합니다.

직원의 권리

EPPA는 직원들이 거짓말 탐지기 테스트를 거치지 않고도 대부분의 회사에서 고용에 합법적으로 취업 할 수 있다고 규정합니다. 시험을 허용하는 회사의 경우 시험 전, 시험 중, 시험 후에 엄격한 규정이 있습니다. 예를 들어 직원은 테스트에 대해 미리 알려야하며 특정 정보를 기록해야합니다. 심사관은 시험이 실시되는 주에서 요구되는 경우 면허를 취득해야합니다.

직원이 거짓말 탐지기와 관련된 더 엄격한 규칙이있는 주 또는 지역에 거주하는 경우 직원은 그러한 엄격한 규칙을 준수해야합니다. 고용주 또는 잠재적 인 고용주가 해당 행위의 일부를 위반하는 경우에도 직원은 연락을 취할 수 있습니다. 그들은 연방 법원이나 주 법원에서 사용자에 대한 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 그러나 위반 한 지 3 년 이내에이 작업을 수행해야합니다.

법적으로 요구되는 통지

거짓말 탐지기 검사가 시작되기 전에 직원은 검사의 이유를 설명하는 기본 정보를 합법적으로 얻을 수 있습니다. 추정 된 위반으로 인한 것이라면 직원에게 조사 대상 사건에 대해 알려야합니다. 여기에는 상황에서 손실이나 부상이 있었거나, 무엇이 찍혔거나 누락되었거나, 직원이 참여한 것으로 생각되는 이유 등이 포함됩니다.

고용주는 또한 직원에게 테스트가 어떻게 진행되는지에 대한 서면 설명과 직원의 권리에 대한 명시적인 목록을 제공해야합니다. 그 또는 그녀는 또한 시험 전에 직원이 독립적 인 변호사를 구할 수있는 충분한 시간을 제공해야합니다.

추가 정보를 얻을 수있는 곳

거짓말 탐지기 검사에 대한 더 자세한 정보가 필요하면 US Department of Labor 웹 사이트에서 EPPA에 관한 정보를 얻을 수 있습니다. EPPA에서이 사실 자료를 확인할 수도 있습니다.

주내 거짓말 탐지기 규정에 대한 구체적인 정보가 필요하면 지역 임금 및 시간 구분 (WHD) 사무소를 찾으십시오.

다른 유형의 취업 전 시험

다른 대부분의 사전 고용 테스트는 거짓말 탐지기 테스트가 제한되는 방식으로 제한되지 않습니다. 이 테스트는 신체 능력 테스트에서 약물 테스트, 성격 테스트에 이르기까지 다양합니다. 이들 대부분은 합법적이며 크게 제한되지 않습니다. 직원이 연령, 인종, 피부색, 성별, 국적, 종교 또는 장애를 이유로 지원자를 차별하기 위해 시험을 사용하는 경우에만 불법입니다. 거짓말 탐지기 이외의 사전 고용 테스트에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.