계획하고 실행하십시오 아이를 데리고 일하기

4 월의 네 번째 목요일에, 당신은 당신의 사무실을 돌아 다니는 많은 아이들을 보려고 일할 수 있습니다. 다행히도 날씨 관련 학교가 문을 닫지 않아서가 아니라 연례 행사에 자녀를 데려다주기 때문입니다. 1993 년 글로리아 스타이넴 (Gloria Steinem)이 시작하여 당신의 딸을 취업의 날로 맞이하고 나중에 남자들이 포함되었고 공식 타이틀은 당신의 아들 딸을 데려가 주간입니다. 이름에 관계없이 모든 것이 직장 생활에서 자녀를 가르치는 것입니다.

Steinem은 보이지 않는 여성들이 사무실에 어떻게 있었는지 설명하고 여자들이 엄마들이하지 않았더라도이 가시성을 갈망 할 수 있음을 여자들이 이해할 수 있도록 시작했습니다.

직장에 자녀를 데리고 직장에 가야합니까?

그 대답은 아마도있을 것입니다. 너 뭐하니? 식당을 운영하다가 유치원에 데려다 엄마와 아빠가 어떻게 일하는 지 보려고하면 재앙을 피할 수 있습니다. 반면에, 당신이 헤지 펀드 관리 팀이라면, 10 대들이 몇 시간 동안 들어올 수있게하면 어떤 일이 일어날 지 눈을 뜨게 될 수 있습니다.

어느 쪽이든 괜찮습니다. 사람들은 매년 당신의 자녀를 직장에 데려가는 날에 참여하는지에 따라 당신을 위해 일하거나 당신을 위해 일하지 않기로 결정하지 않을 것입니다. 당신이 그것에 대해 울타리에 있다면, 직원들에게 물어보십시오.

사람들은 아이들을위한 활동을 모으거나 아이들을 학교 밖으로 끌어 내야하는 것을 싫어한다는 것을 알 수 있습니다. 또는 사람들은 일년 내내이 날을 고대하고 있음을 알 수 있습니다. 각 회사는 다릅니다. 직원들에게 그들이 원하는 것을 물어보십시오.

이러한 문제들을 생각해보십시오. 자녀를 데리고 일하는 것을 고려한다면

자녀를 직장에 데려다 주시는 것에 동의하기 전에 앉아서 다음과 같은 문제를 고려해야합니다.

• 당신의 목표는 무엇입니까? 학생들에게 어떤 직장 생활이 어떤지에 관해 가르치기 위해? 부모와 자녀를 행복하게 만드는 재미있는 이벤트를 원하십니까? 귀하의 웹 사이트에 사진을 올리면 취업하는 사람들이 귀하의 회사에 대해 긍정적 인 느낌을 갖게됩니까?
• 나이가 몇 살이면 허용해야합니까? 일부 기업은 십대에만 초점을 맞 춥니 다. 일부는 초등 연령 아동에게만 초점을 맞 춥니 다. 어쨌든 아기와 유아를 배제해야합니다.
• 어떤 활동을해야합니까? 십대 자녀를 데려가는 경우, HR 관리자의 말투로 짧은 유럽식 아침 식사를 먹고 십대 청소년들이 부모님을 그만 둘 수있게하는 것이 좋습니다. 어린 자녀를 데리고 오는 경우 시설 둘러보기부터 회사를 다루는 퍼즐과 게임, 엄마 또는 아빠와의 점심 식사까지 다양한 활동이 필요할 수 있습니다.

• 하루가 얼마나 걸릴까요? 하루 종일 행사입니까? 그렇다면 어린이를 초대해서는 안됩니다. 이 그룹에게는 아마도 2 시간 정도 걸리지 만, 자녀를 직장에 데려다 줄 때 부모님은 아이들을 다시 학교로 데려 가야한다는 것을 기억하십시오.

이 모든 문제들을 생각해 본 후에 활동 계획을 세울 수 있습니다. 날짜를 부서에 상기 시켜서 준비 할 수 있도록하십시오. 그 날 마케팅에 막대한 기한이 올 경우, 아이들을위한 재미있는 프레젠테이션을하고 싶지 않을 것입니다. 괜찮습니다. 사업은 여전히 ​​수익성있게 운영되어야합니다.

생산성은 낮을 가능성이 낮습니다. 부모는 자녀 나 십대 청소년에게 그림자를 많이 씌우지 않습니다. 섀도 잉을 건너 뛰고 아이들을위한 활동을 계획 한 경우 활동을 수행하기 위해 여러 부서의 사람들을 끌어 내야합니다.

모든 사람을 초청하여 자녀를 데리고 노동일로 보내야 함

이것은 하나 또는 둘 이상의 이벤트입니다. 자녀를 초대한다면 나이 매개 변수를 설정하고 활동을 계획하십시오. "글쎄, 공장에서 일하면 아이를 데려 올 수 없다. 위험하다.하지만 직장인이라면 할 수있다."

아이들이 공장 현장을 돌아 다니는 것을 원하지 않지만 이와 같이 구분하면 분개가 생길 것입니다. CEO의 자녀가 들어 오면 최저 임금을받는 최신 고용 또한 자녀를 데려옵니다. 당신은 모든 아이들을 똑같이 대할 필요가 있습니다.

자녀가 부모에게 그림자를 드리도록 허용하는 경우 다른 부서의 사람들을 그늘지게 할 수도 있습니다. 엄마가 회계사라는 이유만으로 Jane이 회계사가되기를 원하는 것은 아닙니다. 그녀는 연구 개발에 더 많은 관심을 가질 수 있습니다.

참여하는 어린이가없는 사람들은 그날의 일부가되기를 원하거나 원하지 않을 수도 있습니다. 그냥 물어봐. 그러나 참여를 요구하지 마십시오. 사람들은 아이들을 즐겁게하기 위해서가 아니라 자신의 일을하기 위해 고용되었습니다. (물론 회사의 일은 아이들을 즐겁게하는 것이 아닌 한.)

잘 했어, Take Your Child to Work Day는 많은 즐거움을 제공하고, 좋은 관계를 구축하며, 일 년에 몇 시간 동안 나쁜 성취가 아닌 좋은 PR을 창출 할 수도 있습니다.

-------------------------------------------------

수잔 루카스 (Suzanne Lucas)는 프리랜서 작가로 10 년 동안 기업의 인적 자원에 종사하면서 고용, 해고, 관리, 변호사와의 이중 확인 등을 담당했습니다.