기숙사 연도를 계획하는 방법

귀하의 회사가 멋진 크리스마스 파티를 가질 수 있다고하더라도, 보너스를 제공하지 않는다면, 직원들이 지나치게 많은 공휴일 보너스를 지급하고 직원들이 예상했던 보너스를 기대할 경우 특히 많은 비용을 지불 할 것입니다. 당신이 무엇을 하든지, 보너스를 대신하는 휴일 파티에 과다 지출하는 실수를 저 지르지 마십시오. 올해에 현금 보너스를받지 못하면 직원들이 불만을 갖지 않도록하는 몇 가지 사무 파티 계획 팁이 있습니다.

대체 안함

보너스를 제공하는 대신 사무원을 가지기로 결정한 경우, 보너스를 대신 할 수있는 것이 아니라 지난 1 년간 직원들의 헌금에 대한 감사를 인정하는 방법으로 당을 홍보하십시오. 대신, 회사가 올해 보너스를 제공하지 않을 것이라는 사전 공지를 잘 보내십시오. 보너스에 관한 통신에 당사자를 관련시키지 마십시오. 이 두 가지를 연결하자마자, 특히 많은 직원들이 휴일 사무실 파티에 참석하지 않기 때문에 직원이 잠시 바뀌 었다고 느끼기 때문에 아무 것도받지 못했다고 느낄 수 있습니다.

미래에 중점을 둡니다.

경제로 인해 올해 회사가 상여금을 낼 여유가 없다고 말하는 것은 괜찮습니다. 직원들에게 일자리가 얼마나 운이 좋을지 결코 말하지 마십시오. 손실을 비판하고 작전을 축소하는 "1 년의 검토"에 집중하는 대신, 더 수익성 높은 새로운 해를 안내하는 긍정적 인 플랫폼으로 파티를 이용하십시오. 희망적 일, 성장할 새로운 전망, 더 밝은 미래에 대해 이야기하십시오. 과거의 고난에 초점을 맞추는 것은 직원들에게 보너스를받지 못하는 모든 이유를 상기시켜줍니다.

직원 참여

호화로운 휴가 또는 연말 파티와 함께 ​​보너스 부족을 보완하기보다는 소규모 파티를 즐기십시오. 당신의 목표는 직원들이 파티 자체에 대해 흥분하고 보너스를 얻지 못했다는 사실을 잊어 버리는 것입니다. 사무실 파티에 대한 최고 지출은 직원들에게 그들이 얻지 못한 초과 현금이 있다는 메시지를 보냅니다.

• Potluck 계획: 전통을 깨고 직원들이 음식을 가져 오게하십시오. 재미있게 만들고 최고의 쿠키 제조법에 대한 경연 대회를 제공하십시오. 상품을 제공 할 수없는 경우에는 우승자에게 추가로 유급 휴가를주는 업무 관련 특전을 제공하십시오.
• 무료 엔터테인먼트 찾기: 지역 교회 나 청년 그룹에 노래를 부르거나 공연하도록 권유하십시오. 많은 사람들이 무료로 노래를 부릅니다. 음악 직원이있는 경우 라이브 음악을 연주하거나 노래방 기기를 제공하도록 초대하십시오. 직원들은 전문 DJ를 고용 할 때 동료 밴드의 공연을 보는 것보다 더 큰 킥을 얻습니다.

• 가족 포함: 가족들이 올해 아이들을 데려 오게하십시오. 많은 사무원들은 전통적으로 아이들을 배제하지만, 어려움을 겪고있는 가족들은 자녀를 크리스마스 파티에 데려 오는 것을 허락 할 수 있습니다. 색칠, 쿠키 꾸미기 또는 장식 테이블과 같은 아이들을위한 몇 가지 휴가 활동을 제공하므로 친구들과 함께 집에 가져갈 수있는 물건을 갖게됩니다. 직원이 가족을 포함시켜 직장 밖에서 생활한다는 것을 인정하는 것은 그들이 사업에 대해 더 잘 느끼도록 돕는 좋은 방법입니다.

Forego Alcohol

사무실 파티에는 알코올을 사용하지 않는 것이 좋지만, 알코올 음료를 허용하는 경우 외부 서비스를 사용하고 현금 지급기가 있어야합니다. 귀하의 비즈니스가 보너스를 가질 여력이 없다면 직원들에게 열린 바를 제공하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 또한, 자신의 알코올을 지불 해야하는 사람들은 더 많은 책임감을 마실 수 있습니다. 법적인 노출을 피하려면 전문 바텐더가 음료를 준비하고 제공하도록하십시오 - 회사에서 직원에게 술을 사거나 제공하지 말고 직원들에게 맥주, 와인 또는 술을 가져갈 것을 요청하거나 허용하지 마십시오.

결론

직원을 많이 참여할수록 더 많은 사람들이 사무실 파티에 감사 할 것입니다. 파티가 실제로 이익을 얻는다면, 경영진이 아니라 경영자를 보호하십시오.