1935 년 바그너 법 (전국 노동 관계법)
Вежливый глагол möchten и глаголы sollen müssen
차례:
전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)이라고도 알려진 Wagner Act of 1935은 근로자가 노동 조합 및 경영 관계를위한 법적 틀을 구성하고 개요화할 권리를 보장합니다. 이 법안은 근로자 보호 외에도 단체 교섭의 기본 틀을 제공했습니다. 파업으로 인한 상업적 이익을 방해하지 않고 기업과 경제 및 근로자를 보호 할 수있는 가능성을 높일 수 있도록 고안되었습니다.
1935 년 바그너 법 (전국 노동 관계법)
바그너 법 (Wagner Act)은 5 가지 불공정 한 노동 관행을 정의하고 금지합니다 (다른 것은 1935 년 이래 추가되었습니다). 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 근로자의 권리 행사 (노동 단체에 가입하거나 조직하고 임금이나 노동 조건을 위해 단체 교섭 할 수있는 자유 포함)를 방해하거나 강압하거나 강요하는 행위
- 노동 조직의 창설 또는 관리를 통제하거나 방해한다.
- 노동 조직에 대한지지를 떨어 뜨리거나 격려하도록 직원을 차별
- 바그너 법에 따라 청구하거나 증언하는 직원을 차별 (즉, 해고)
- 직원 대표와의 협상 거부
전국 노동 관계위원회
바그너 법 (Wagner Act)은 또한 노조 관리 관계를 감독하는 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)를 창설했다.
전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 노조 설립 및 탈퇴, 선거 실시를위한 법적 구조를 지정합니다.
위원회는 근로자, 노조 대표 및 고용주가 와그너 법에 의거 한 권리가 침해 당했다는 혐의를 조사합니다. 당사자들이 판결없이 합의에 이르도록하고 분쟁 해결을 촉진합니다.
위원회는 심리를 진행하고 중재를 통해 해결되지 않은 경우를 결정합니다.
당사자들이 이사회의 결정을 준수하지 않을 때, 항소 법원에서 사건을 시도하는 것을 포함하여 명령 집행을 감독합니다.
태프트 - 하틀리 법
바그너 법 (Wagner Act)은 노동 조합의 영향에 몇 가지 제한을 둔 태프트 - 하트 틀 법 (Taft-Hartley Act)에 의해 1947 년 개정되었다. 당시 입법자들은 권력의 균형이 노동 조합에 유리하게 너무 멀리 이동했다고 믿었다.
이 법은 노동자들에게 노동 조합 가입을 거부하고 노동 조합이 단체 교섭에서 불만 스러울 경우 노동 조합에 대한 탈퇴 권한을 부여합니다. 또한이 법안은 기존 계약을 존중하고 고용주와 비즈니스를하는 회사에 대한 2 차 보이콧이나 파업을 피하는 것을 포함하여 노동 조합에 대한 요구 사항을 제시합니다.
전국 노동 관계위원회 (NLRB)에 따르면 노동 조합은 과도한 회비 또는 입회비를 부과하거나 "깃털 매김"을하거나 고용주가 수행하지 않은 일에 대해 비용을 지불하는 것을 금지했다. 새로운 법률은 견해, 주장 또는 의견의 표현이 보복의 위협이나 유익한 약속이없는 부당한 노동 관행의 증거가되어서는 안된다는 조건으로 "자유 연설 조항"을 포함하고있다.
대의원 선거에는 몇 가지 중요한 변화가있었습니다. 감독관은 교섭 단위에서 제외되었으며, 이사회는 협상 단위를 결정할 때 전문직 종사자, 공예가 및 공장 경비원에게 특별 대우를 제공해야했습니다.
조합법 위반 사례
NLRB는 법을 위반하는 고용주와 노동 조합의 다음과 같은 사례를 제공합니다.
법률을 위반하는 고용주 행동의 예:
- 노동 조합에 가입하거나 노동 조합에 투표하거나 보호 된 공동 활동에 종사하는 근로자를 위협합니다.
- 종업원이 노조를 대표하여 종업원을 대표 할 경우 공장 폐쇄를 위협합니다.
- 근로자가 법에 따라 권리 행사를 방해하거나 강압하거나 강요하는 경향이있는 상황에서 노동 조합의 동정이나 활동에 대해 질문합니다.
- 직원들에게 유익한 혜택을 제공하여 노조 지원을 저해하십시오.
- 퇴사, 해고, 종결, 직원 배치의 어려움, 또는 노동 조합 또는 보호 된 공동 활동으로 인해 직원을 처벌하는 행위.
- 불공정 한 노동 관행 혐의를 제기했거나 NLRB가 실시한 조사에 참여했기 때문에 직원을 더 잘 정리하거나 해고하거나 해고하거나 할당하는 것이 더 어려웠습니다.
법률을 위반하는 노동 단체 행동의 예:
- 노조를지지하지 않는 한 일자리를 잃을 직원에 대한 위협.
- 피고용인이 합법적 인 입회비와 그 이후의 정기적 인 보수를 지불했거나 지불하겠다고 제안한 경우에도 노동 조합원이 아닌 것에 대한 직원의 정직, 퇴직 또는 기타 처벌을 찾는다.
- 직원이 노동 조합 공무원을 비난했거나 노동 조합 보안 조항이 허용되지 않는 상태에서 직원이 노동 조합의 구성원이 아니기 때문에 고충 처리를 거부합니다.
- 퇴직 후 불법 피켓 라인을 넘기 위해 협동 조합 활동에 참여했거나 합법적으로 노동 조합에서 퇴직 한 직원을 청산합니다.
- 피켓 라인 위법 행위, 예를 들어 사용자의 건물에서 파업하지 않은 사람을 협박, 폭행, 또는 금지하는 행위.
- 고용 조건과 관련이없는 문제 또는 중립을 강제로 노사 분규로 끌어들이는 문제.
