단기 장애 혜택 기본 사항

사고가 일어난 것이 든 늦어도 시간이 지나면, 모든 사람들은 무능력 해지고, 일할 수 없으며, 단기간의 장애 보험 혜택을받을 필요가 있습니다. 이 보험은 집에서 회복하기 위해 시간을 할애하는 동안 분실 된 소득을 대신 할 재정 지원을 제공합니다.

집이나 다른 장소에서 부상이나 질병이 발생하는 동안, 연중 무휴로 놀라운 일이 발생하여 장애 보험이 필요합니다.

노동 조합 조직인 AFL-CIO가 발표 한 연례 보고서는 미국 직장의 안전성에 대한 조사 결과를 발표했다. 일에 죽음이라고 칭한: 방치의 톨,보고는 매일 대략 150 명의 노동자가 일에 죽고, 약 7.4 백만에서 11.1 백만명의 노동자 상해가 매년 일어나고, 종종보고되지 않을 것을 조언한다.

장애 인식위원회 (Council for Disability Awareness)에 따르면, 현재 20 세의 4 분의 1 정도가 은퇴하기 전의 어느 시점에서 장애가 될 가능성이 있습니다. 어떤 사람들의 장애는 단기 장애 보험이 제공하는 것보다 더 많은 지원이 필요할 것입니다. 평균적으로 장기간의 장애 사건은 약 34.6 개월 동안 지속되며, 이는 거의 3 년 동안의 일자리 손실과 소득 손실을 의미합니다.

단기 장애 혜택

고용주가 제공 한 단기 장애 (STD) 보험은 병에 걸리거나 부상을 입었을 때 지정된 시간 동안 직원의 급여의 일정 비율을 지불하고 직무를 수행 할 수 없습니다. 일반적으로 급여는 직원의 주당 총 소득의 40-60 %를 지불합니다.

독립적으로 구매 한 단기 책임 보험은 정책 수준과 지불하는 보험료에 따라 부분 소득에서 전액 소득 보험까지 다양한 범위로 제공됩니다.

Disability income은 정책이 세전 또는 세후 달러로 지원되었는지 여부에 따라 소득세의 대상이 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.

보상 범위가 시작될 때

보상은 일반적으로 직원이 일할 수없는 상태에 처한 후 1 일에서 14 일 사이에 시작됩니다. 보험 적용 시간은 자격 기준에 따라 9 주에서 52 주까지 다양합니다. 많은 경우 직원은 장기간 장애가 발생하기 전에 병가를 사용해야합니다. 장기간 장애가 발생하는 질병 인 경우입니다.

고용주는 종종 직장에서 발생하는 상해에 대한 장애 보험과는 다른 규칙 및 요구 사항을 가진 근로자 보상과 같은 직장 상해를 다루는 다른 유형의 보험을 보유합니다. 직원이 단기 장애 급여 적용 기간보다 오래 근무하지 않으면 장기 장애 계획 또는 영구 장애가 발생합니다. 자격이 부여 된 날로부터 10 주에서 53 주에 발생할 수 있습니다.

장기간 장애에 대한 결정은 보험 회사의 의사 팀과 보험 분석가가 신중하게 각 사례를 모니터하여 제공됩니다.

단기 장애 보험 가입자는 누구에게 지급됩니까?

단기 장애 정책은 고용주 또는 근로자 급여 혜택 일 수 있습니다. 그러나 일반적으로 고용주는 단기 장애 혜택을 혜택으로 제공합니다.

회사는 종업원에게 특정 세금 영향과 함께 보험료를 지불하도록 선택할 수 있습니다. 각 주정부는 고용주가 단기 장애 보험 및 기본 보험금 액의 필수 한도를 이행해야하는지 여부에 대한 자체 요구 사항을 설정합니다. 주별로 현금 혜택 한도액을 지정할 수도 있습니다. 단기 장애에 대한 그룹 보험은 다음과 같은 방법으로 얻을 수 있습니다:

• 장애를 다루는 보험사를 통한 계약서.
• 고용주가 직접 동의 한 자체 자금 계획을 통해. (Aflac과 MetLife가 인기있는 두 가지 공급자입니다.)

정책 조항 및 책임

고용주는 종업원들이 병이 심한 경우 단기간의 장애를 가지기 전에 병가를 사용하도록 지시하는 정책을 만들 수 있습니다. 질병이나 부상을 증명하기 위해 의사의 문서를 요구할 수도 있습니다.

직원이 업무를 놓친 시간 동안 고용주는 근로자가 승인 된 의료 제공자 또는 직업 의학 센터를 방문하여 직원의 건강 상태에 대한 정기적 인 업데이트를 요청할 수 있습니다.

제 3 자 클레임 관리자는 직원이 근무 시간 초과하는 동안 이러한 측면을 관리하는 역할을 담당합니다. 직원은 상태의 변경 사항을 즉시보고해야합니다. 이러한 규칙은 보험 사기를 예방하는 데 도움이되며, 고용주가 연간 수십억 달러의 손실을 초래하는 문제입니다.

다양한 단기 장애 계획은 자격에 대한 다른 조건을 요구합니다. 주요 용어는 다음과 같습니다.

• 적용 범위가 시작되기 전에 일정 기간 동안 고용주가 고용주를 위해 일해야합니다.
• 직원은 전일 근무 (보통 30 시간 이상)해야합니다.

단기 장애 보험 혜택 패키지에는 다음과 같은 구성 요소가 포함될 수 있습니다.

• 지불 된 주급의 백분율 (일반적으로 주당 급여의 40 %에서 60 % 사이).
• 단기 장애 혜택 기간 (일반적으로 9 주에서 52 주 사이).
• 장애 프로그램에 적용되는 최대 시간 (최대 52 주)

직원이 거주하는 주 규칙을 아는 것도 중요합니다. 대부분의 주에는 위임 된 단기 장애 요건이 없지만 인적 자원 관리 협회는 캘리포니아 주, 하와이 주, 뉴저지 주, 뉴욕 주,로드 아일랜드 주 및 푸에르토 리코 영토를 포함한 5 개 주에는 의무 적용 범위 가이드 라인이 있음을 권고합니다.

고용주는 직원의 단기 장애가 끝나면 장기간 장애 프로그램에 대한 자발적인 혜택 옵션을 제공하는 것을 고려할 수도 있습니다.