총 임금과 순 임금의 차이

총 임금은 고용주가 임금을 지불하는 총 금액입니다. 총 임금은 직원이 조직에서 어떻게 분류되는지에 따라 계산됩니다. 시간당 또는 비과세 직원은 근무 시간의 총 시간에 시간당 급여를 곱하여 지급됩니다. 비 퇴직 한 직원의 월급에는 초과 근무 시간, 상여금, 상환금 등을 포함 할 수 있습니다.

총 임금

면제 된 또는 급여받는 직원은 연봉의 액수를 1 년에 지불하는 기간 (보통 26)으로 나눈 임금 총액입니다. 예를 들어, 연봉이 4 만 달러 인 급여 직원은 4 만 달러를 1 년의 지불 기간 수. 이 예에서 직원은 각각 월 $ 1,538.46의 월급을 받는다. 모든 환급, 보너스 또는 기타 지불금이 총소비에도 추가됩니다.

세금, 메디 케어 및 사회 보장에 필요한 급여 공제 이외에 고용주는 직원의 총 임금에서 자발적인 공제를 뺍니다. 총소비에 대한 자발적인 공제 금액에는 자선 기부금 및 고용주의 건강 보험 가입에 대한 직원 기여도가 포함될 수 있습니다. 자발적 으로든 법으로 요구 되든, 법원 명령에 의한 모든 압류는 직원의 총 임금에서 공제됩니다.

결과적으로 생기는 봉급은 모든 필수 및 자발적 공제액을 뺀 후 순 보수로 간주됩니다. 미국 세법이 혼란 스럽기 때문에 직원 고용의 길을 모색 할 때 주 노동부 및 / 또는 고용 법 변호사와상의하고 싶을 수도 있습니다. 귀사의 회계 법인은 급여세 및 공제와 관련된 문제의 또 다른 전문가입니다.

순 유료

순 임금이란 모든 필수 및 자발적 공제가 이루어진 후 고용주가 직원에게 봉급을 지불하는 총 금액입니다. 순 임금을 결정하기 위해 총 임금은 직원이 조직에 의해 어떻게 분류되는지에 따라 계산됩니다. 시간당 또는 비 퇴직 직원은 근무 시간에 합의 된 시간급 요금을 곱하여 지불됩니다.

비 퇴직 직원의 월급에는 초과 근무 수당, 상여금, 상환금 등이 포함될 수 있습니다. 봉급 또는 면제 된 직원에게는 연중 합의 된 급여가 지급되며 대개 2 주마다 지급됩니다. 급여액은 총 연간 급여를 1 년의 급여 기간 수 (일반적으로 26)로 나눈 값입니다.

총소득으로 알려진이 총 급여에서 고용주는 법에 따라 필요한 세금 보류를 지불하기 위해 종업원 봉급의 일정 비율을 원천 징수해야합니다. 자발적인 급여 공제가 공제되고 법적으로 요구되는 급여 공제가 공제 된 후 직원이받는 급여를 순 급여라고합니다.

직원 경감의 이해

모든 경우에 직원의 순 임금을 계산할 때 총 임금에서 뺀 금액은 직원이 W-4 양식에 선언 한 공제 수를 사용하여 결정됩니다. 이들은 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에서 제공하는 세금 차트와 함께 사용됩니다. 직원의 총 공제 횟수는 직계 가족 수에 의해 결정됩니다.

한 명의 직원이 한 번 공제 할 수 있습니다. 두 자녀를 둔 기혼 직원은 네 가지 공제를받을 수 있습니다. 열쇠는 초과 지불하지 않고 세금으로 충분하게 지불하는 것입니다. 직원이 초과 지불하면 정부는 직원이 IRS로부터 환급 받기 위해 소득세 신고서를 작성할 때까지 직원의 돈을 자유롭게 사용할 수 있습니다.

세금, 메디 케어 및 사회 보장에 필요한 급여 공제 이외에 고용주는 직원의 총 임금에서 자발적 공제를 뺍니다. 총소비에서의 자발적인 공제에는 자선 기부금 (예: 유나이티드 웨이), 장애 보험, 추가 생명 보험 및 고용인의 의료 보험 가입에 대한 기여금과 같은 항목이 포함됩니다.

법원에서 명령 한 모든 압류는 직원의 총 임금에서 공제됩니다. 간단히 말해, 순 임금은 합법적으로 요구되고 자발적인 공제가 모두 차감 된 후 직원의 급료에서 남겨둔 것이 무엇이든합니다.

미국 세법이 혼란 스럽기 때문에 직원 고용의 길을 모색 할 때 주 노동부 및 / 또는 고용 법 변호사와상의하고 싶을 수도 있습니다. 귀사의 회계 법인은 급여세 및 공제와 관련된 문제의 또 다른 전문가입니다.