행동 면접 기법 및 전략

구직 활동을 할 때 "행동 면접"이라고 불리는 것을 처리하는 것이 중요합니다. 고용주는이 유형의 인터뷰를 사용하여 직장에서의 특정 상황을 어떻게 처리하는지에 대한 통찰력을 얻습니다. 면접관은 특히 어려운 상황에서 일어난 일, 당신이 한 일, 그리고 긍정적 인 결과를 얻는 방법을 원할 것입니다.

행동 면접을 처리하는 가장 좋은 방법은 면접 질문을 준비하는 것, 회사와 직장에 관해 할 수있는만큼 발견하는 것, 그래서 고용주가 찾고있는 기술에 대한 아이디어를 가지고 있으며 포함시킬 준비가되어있는 것입니다 당신이 면접관에게주는 응답의 특정 포인트.

전략

취업 면접을 시작하기 전에 사전 준비 시간을 가져보십시오. 행동 면접 질문을 할 수도 있고하지 않을 수도 있습니다. 그러나 그럴 경우 준비하는 것이 가장 좋습니다.

• 행동 면접이 무엇인지, 행동 면담 중에 회사가 찾고있는 것을 검토하십시오.
• 인터뷰하는 동안 공유 할 예제를 준비하려면 STAR 인터뷰 기술을 사용하십시오.
• 샘플 행동 면접 질문을 검토하십시오.

직업과 회사를 연구하십시오.

인터뷰를 위해 회사와 직장 모두를 조사 할 시간을 가지면 취업 면접 준비에 도움이됩니다. 그렇게하면 면접 질문에 응답하고 면접 원에게 직접 질문 할 준비가됩니다. 또한 회사와 회사 문화가 귀하에게 잘 맞는지 여부를 확인할 수 있습니다. 항상 회사를 조사하는 것이 가장 좋습니다. 따라서 사전에 충분한 정보를 얻으실 수 있습니다.

기법

우선, 잠시 생각을 나누십시오. 질문에 응답하는 방법에 대해 잘 모르는 경우 응답을 구성하는 데 약간의 시간이 걸릴 수 있습니다. 질문에 대답하는 방법을 모르는 경우 설명을 요청하십시오. 이것은 당신에게 대답하는 방법에 대해 생각할 여분의 시간을 벌 것입니다. 그런 다음 네 가지 사항 (상황, 작업, 행동, 결과)을 답변에 포함하십시오.

• (에스)특정 상황
• (티)완료해야 할 작업
• (에이) 당신이 취한 행동
• (아르 자형)결과 (즉, 발생한 일)

그것은 STAR 면접 응답 기술이며, 준비하는 훌륭한 방법입니다. 행동 면접 질문에는 옳고 그른 대답이 없다는 것을 명심하십시오. 면접관의 목표는 주어진 상황에서 어떻게 행동했는지 이해하는 것입니다. 당신이 대응하는 방법은 당신의 기술과 회사가 채우려는 위치 사이에 일치가 있는지 판단 할 것입니다.

가장 효과적인 행동 면담 전략은 듣고 신중하게 듣고, 대답 할 때 명확하고 상세하며, 가장 중요하게는 정직합니다. 귀하의 답변이 면접관이 찾고자하는 것이 아닌 경우,이 직책은 귀하에게 가장 적합한 일이 아닐 수도 있습니다.

인터뷰 후 후속 조치

인터뷰에서 당신이 말하기를 바랬지 만 기회가 없었습니까? 후속 감사 노트는 언급 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한 직장과 회사에 대한 귀하의 관심을 되풀이 할 수있는 기회이기도합니다.

더 많은 팁과 트릭

행동 면접에서 기대할 수있는 것을 아는 것 외에도, 회의실에 들어가기 전에 연습하기에 중요한 10 가지 인터뷰 기술 또는 고용위원회와의 스카이프 세션: 준비, 시간 엄수, 말하기 전에 생각하기, 침착하고 응집력있게 말하기, 능동적 인 듣기, 낙천주의, 고용주에 대한 관심 표명, 초기 "엘리베이터 피치"이상으로 이야기 할 수 있음, 그리고 아마도 가장 중요하게는 고용위원회의 시간에 대한 감사 인사를 표시하는 것입니다 (오만하지는 않습니다). 인터뷰가 끝나면 서 구두로 구두로 즉시 후속 감사 편지를 씁니다.

아직도 긴장 되네, 특히 이번 인터뷰가 처음이라면 요? 걱정할 필요가 없습니다 - 설립 된 전문가조차도 인터뷰 전에 약간의 나비를 느낍니다. 위에 요약 된 단계를 검토하여 시간을내어 불안을 진정시키는 첫 걸음을 내디뎠습니다. 신경을 안정시키는 다른 훌륭한 기술로는 네가티브 자기 회담을 피하고 조심스럽게 옷을 입은 채 인터뷰에 일찍 도착하므로 미리 차분하게 호흡 할 수 있고 회의 당일에 너무 많은 양의 카페인을 마시는 것을 피할 수 있습니다.