개인 표준 : 가치 설명 운동

가치는 삶의 모든 측면에 영향을 미치는 심층적 인 개인 기준입니다. 예를 들면 무결성, 개인 정보 보호, 가족, 정직, 조화 및 충성도가 포함됩니다.

위대한 지도자는 자신이 소중히 여기는 것과 가치가 행동과 결정을 어떻게 이끌어 내는지에 대해 분명합니다. 명확하고 일관된 가치관 또는 지침 원칙을 지키면 리더는 행동을 일관되게 보여 주며 다른 사람들은 자신에게 중요하고 왜 중요한지를 이해하게됩니다.

리더십 문제: James Couzes와 Barry Posner는 조직에서 특별한 일을하는 방법에 대해 "신뢰할 수있는 리더가되기 위해서는 먼저 자신을 이끌어내는 깊은 믿음을 이해해야합니다. 당신은 신념을 당신이 누구인지를 유일하게 나타내는 방식으로 확실하게 전달해야합니다."

저자의 연구에 따르면 가장 신뢰할 수있는 리더는 자신이 소중히 여기는 바, 자신의 가치를 다른 사람들에게 알리는 방법, 다른 사람들을 소중히 여기는 가치와 일관된 방식으로 자신을 중요하게 여기는 중요성을 항상 분명히 보여줍니다.

가치 파악

가치 설명을위한 두 단계가 있습니다.

1. 가장 중요한 가치에 대해 명확 해짐
2. 가치를 다른 사람들에게 전하기

"리더십 챌린지"는 리더가 자신에게 가장 중요한 것이 무엇인지를 명확히하는 데 도움이되는 쉬운 운동을 제공합니다.

독자는 세 가지를하도록 지시받습니다.

1. 자신에게 경의를 표하고,
2. 그들이 존경하는 지도자들의 교훈을 열거하고,
3. 지도력 신조를 작성하십시오.

리더십 가치에 대해 잘 모르는 경우이 쉬운 운동을 시도하십시오.

"가치 정렬"리더십 운동

실행 코칭 작업에서 촉진자는 가치를 식별하기 위해 "가치 정렬"연습을 사용합니다. 목표는 1 위를 가장 중요한 가치로 꼽은 상위 7 개 값을 결정하는 것입니다.

운동을하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 다음과 같은 항목을 건너 뜁니다. 중요하지 않은 너에게.
2. 그런 다음 목록을 다시보고 많은 항목을 선회하십시오. 매우 중요 너에게.
3. 목록 항목의 나머지 부분은 본질적으로 중대한 하지만 매우 중요.
4. 다음으로 매우 중요항목. 당신에게 중요하고 목록에없는 중요한 가치가 없는지 고려해보십시오. 그 중 하나를 추가하십시오.이 그룹에서 다음과 같은 7 가지를 선택하십시오. 가장 중요한 너에게.
5. 그런 다음이 7 개의 순위를 매기십시오.가장 중요한 가치, 귀하의 번호가 하나되는 가장 중요한값.

성취	진보	모험	자치
기예	귀속	아름다움	도전
변화	연락	커뮤니티	능력
협력	협동	국가	창의력
호기심	결정력	민주주의	상이
환경 적 책임	유효성	능률	우수
흥분	전문적 지식	공평	명성
가족	재무 이익	자유	우정
장난	건강	다른 사람들을 돕기	돕는 사회
정직	기분	독립	영향력
혁신	조화	청렴	지적주의
개입	지식	지도	배우기
여가	위치	애정	충의
지배	의미있는 일	장점	자연
개방 상태	주문	개인 표현	낙
힘	명성	은둔	생산력
품질	인식	관계	종교
평판	존경	책임	보안
자기 인식	자존심	자기 실현	평온
지적 교양	영성	안정	지위
구조	팀워크	진실	종류
부	지혜	일과 생활의 균형

리더십 스타일 정의

상위 7 개 가치를 얻었 으면 다음 질문에 답하여 귀사의 가치가 리더십 스타일에서 얼마나 잘 표현되는지 확인하십시오.

1. 직원들이 최고의 가치를 알고 있습니까? 그렇지 않은 경우 공유하고 가장 중요한 가치를 공유하도록 직원을 초대하십시오.
2. 귀하의 일상 생활에서 가치관이 입증 되었습니까? 당신은 당신의 가치에 사실입니까? 그렇지 않다면, 당신이 당신의 직원을 어떻게 이끌고 있는지와 진정으로 가치있는 것을 맞출 수있는 방법을 고려하십시오.