중역 진로 후보자 구직 방법

중년의 직업을 찾는 것이 처음 직장에 처음 입사했을 때와 다릅니다. 과정의 여러 측면이 더 쉬워집니다. 중역 경력자 인 귀하는 귀하의 직책에 대한 후보자 지원을 도울 수 있도록 자신의 업무 수행 또는 기록을 지적 할 수 있습니다. 또한 과거의 승리에 대한 질문에 답변하고 어려운 동료 나 상황에 어떻게 대처했는지 예를 들어 보겠습니다. 이력서에는 상당한 실무 경험이 있으며 다음 고용주에게 제공 할 수있는 강력한 신임장이 있습니다.

중간 경력 구직을위한 성공적인 전략

이 중간 경력 이점에 대한 반증: 중간에 있다는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. (아는 중산층에게 물어보십시오!). 중간 경력자는 초급 직업을 얻기에는 너무 앞서 있지만 고위급 직무를 수행하는 데 필요한 자격이 부족한 경우가 많습니다. 이렇게하면 직업 검색을 정확하게 타겟팅해야하기 때문에 더 자세하게 찾을 수 있습니다. 중견 직업 검색을 성공적으로 수행 할 수 있도록 권장 사항을 찾을 수 있으므로 경력의이 단계에서 적합한 직업을 얻을 수 있습니다.

당신이 원하는 것을 알고 좋은 일치를 목표로하십시오.

경력 초기에 융통성이 지도력이었을 수 있습니다. 당신은 여러 도시의 일자리에 적용하고 여러 시간 일할 수 있습니다. 항상 그렇다고는 할 수 없지만, 많은 중견 경력의 직원은 업무의 필요성에 대해 더 많은 매개 변수를 가지고 있습니다. 예를 들어 집을 가지고 계신 분이라면 지리가 구직 활동을하는 곳에서 역할을 할 수 있습니다. 부모는 장시간이나 자주가는 여행이 이상적이지 않다고 느낄 수 있습니다. (학부모 님, 직업 게시가 가족 친화적인지 여부를 아는 방법은 다음과 같습니다.)

일자리의 어떤 측면이 당신을위한 거래 차단기인지, 그리고 당신이 유연하게 일할 수 있는지에 대해 현실적으로 생각하십시오.

초급 레벨의 후보자와 달리, 수년간 인력에 종사 한 중견 직업 후보자는 회사 규모에서부터 문화에 이르기까지 가장 적합한 요소에 대해 더 많이 알고 있습니다. 이 정보를 사용하여 자신에게 맞는 회사 및 직책의 목록을 만드십시오. 자신이 다음 직업으로 성공적으로 이전 할 수있는 시간을 가지십시오.

경력 변화를 고려 중이면 전환 계획을 작성하십시오. 자신이 찾고있는 것을 알고 경력에서 다음에 무엇을하고 싶은지 알면 시작하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

네트워크 식별 및 사용

네트워크가 가장 큰 장점 중 하나입니다. 한 직장에서만 독점적으로 일 했더라도 다른 회사로 이전 한 사람들이 많았습니다. 네트워크를 사용하여 구직 활동에 전력을 공급하십시오.

이전 동료들과 다시 연락하십시오. 이것은 간단한 인사말이나 커피 데이트에 초대하는 간단한 이메일 일 수 있습니다. LinkedIn을 확인하여 함께 일한 모든 사람과 연결되어 있는지 확인하십시오. 구직 신청을하기 전에 채용 담당자에게 개인적으로 소개 할 수있는 사람과 연결되어 있는지 확인하십시오. 관심있는 조직의 소중한 직원으로부터 추천을 받으면 인터뷰를 안전하게 할 수 있습니다.

이력서 및 온라인 존재 확인

이력서를 업데이트 한 지 오래 되었습니까? 중간 경력 이력서에 대한이 팁을 검토하고 자신의 의견을 개진하십시오. 간단하지만 강력한 방법으로 이력서를 업데이트하여 시장성을 높일 수 있습니다.

이력서를 업데이트하는 것 외에도 온라인 상태를 새로 고치거나 만들 수도 있습니다. LinkedIn 프로필을 업데이트하거나 LinkedIn에 대한 권장 사항을 요청하는 것만 큼 간단 할 수 있지만, 더 커지고 싶을 수도 있습니다. 귀하의 자격을 브로드 캐스트하고 업무를 과시 할 수있는 개인 웹 사이트 또는 온라인 포트폴리오를 갖는 것이 타당한 지 고려하십시오.

인터뷰 페르소나 업데이트

중견 경력자로서 자신감, 경험, 결과 및 지도력이 가장 강력한 자산 중 일부입니다. 더 이상 당신이 열심히 일한다고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 고용주가 더 많은 것을 찾고 있습니다. 자신의 복장에서부터 이력서에있는 것, 면접 질문에 대한 답변에 이르기까지 자신이 인터뷰에서 어떻게 수행하는지 생각해보십시오.

올바른 자격을 보여주고 기술이 최신인지 확인하십시오.

초기 경력자가 경험하기 어려울 수있는 경우, 중견 경력자는 구식 경험이 있으면 문제가 발생할 수 있습니다. 이는 기술 중심 분야에서 특히 그렇습니다.

어떤 인증이 최신인지 확인하고 업계 웹 사이트, 뉴스 레터 및 소셜 미디어를 검토하여 올바른 용어를 사용하고 있는지 확인하십시오.

기술이 최신인지 확인하는 것 외에도 중간 경력자가 적합한 자격 수준을 과시하는 것이 중요합니다.

자격이 부족한 것처럼 보이지 않고 경험을 과소 평가하고 싶지는 않지만 일부 직업의 경우 과잉 자격으로 해고당하는 경우가 있습니다. 당신이 직급 과장시 이력서와 커버 레터를 작성하는 방법은 다음과 같습니다.

신참자를 생각해 보라.

입증 된 경험을 가진 후보자로서, 중역 취업 지원자는 오픈 포지션과 후보자를 채우는 회사 간의 중매인 역할을하는 신입 사원에게 매력적입니다. 인터뷰를 준비하고 소개하는 것 외에도 채용 담당자는 이력서를 작성하고 질문에 대답하는 방법과 강조해야 할 기술과 자질에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 이것이 도움이 될 것 같은데 들리면 신입 사원을 찾는 방법에 대한 더 많은 정보가 있습니다.

높은 목표

중역 직 후보자로 일자리를 살펴볼 때 높은 목표를 두려워하지 마십시오. 스트레치 자신! 수평으로 움직이지 않고 수직으로 움직여보세요. 자신을 깎아 내리거나 직업을 신청하는 것으로부터 자신을 말하기는 너무 쉽지만 일자리 게시에 나열된 모든 기술이나 요구 사항이 없더라도 직장에서 배울 수 있습니다.

협박을 느끼는 경우이 연습을 해보십시오: 각 실업 성취도 목록을 작성하십시오. 완료되면 커버 레터를 보내고 취업 할 때 자신감이 생깁니다.