직업을 신청하지 않는 7 가지 이유

고용주는 이유에 따라 미결 위치를 광고 할 때 직업 요구 사항을 나열합니다. 그들은 직업에 가장 적합한 자격을 갖춘 사람을 고용하기를 원합니다. 대부분의 직업에서 고용 관리자는 우수한 자격을 갖춘 후보자를 보유하고 있으며 자격이없는 사람에게는 관심이 없습니다.

고용주는 그 기술이 직업에서 성공하기 위해 필요하다고 결정했습니다. 또한 고용주는 신청자 풀을 줄이기 위해 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자의 자격 증명을 검토 할 수 있습니다.

따라서 때로는 시간을 절약하고 직업에 적용하지 않는 것이 좋습니다. 다음은 다른 옵션을 고려할 때입니다.

직업을 신청하지 않는 7 가지 이유

1. 스킬 부족: 고용주가 요구하는 기술과 자격이없는 경우 신청서 제출에 대해 두 번 생각하십시오. 많은 구인 게시에는 직위에 필요한 스킬 집합이 나열되어 있으며, 최소한 대부분의 직무를 수행하지 않으면 고려되지 않습니다.
2. 경험이 없다: 대부분의 고용주는 지원자를 구할 때 일정한 경험이 필요합니다. 그 정보는 게시에 분명히 기재되어야합니다. 예를 들어, 이러한 고용주는 최소 수년의 경험이 필요합니다.
   1. 5 SQL에 대한 + 년의 경험.
   2. 2 - 사무실 환경에서 3 년의 경험.
   3. 4 - 5 년 또는 그 이상의 입증 된 경험.
   4. 10 년 이상 영업 경험이 있어야하며, 하이테크 산업 내에서 선호됩니다.
   5. 당신이 가까이 있다면 당신은 고려해 볼 수 있습니다하지만 당신이 크게 떨어지면 당신은되지 않습니다.
3. 교육 요구 사항에 대한 간략한 설명: 어떤 경우에는 고용주가 교육 요구 사항을 열거합니다. 인터뷰를 위해 선택되기 위해서는 이러한 요구 사항을 충족시켜야합니다. 여기 예시들이 있습니다:
   1. 관련 분야의 학사 학위 (예: 영어, 수학, 화학).
   2. 학생 인사 관리, 카운슬링 또는 다른 적절한 분야의 석사 학위.
   3. 고등학교 졸업장 필요.

      경험과 마찬가지로 당신이 가까이 있다면 당신은 고려해 볼 수 있습니다. 학위를 가지고 있지만, 다른 중요하고 적절한 업무 경험이있는 경우 신청할 가치가 있습니다.

4. 직업 또는 회사가 적합하지 않습니다. 때로는 직장이나 회사가 단순히 다음 직업에 대해 원하는 것과 일치하지 않습니다. 직업 요구 사항이 없거나 회사와 다른 재미있는 개념을 가지고있을 수 있습니다.
   1. 진보적 인 경력을 가진 사람을 찾고 각 고용주에게 좋은 재직 기간을 가질 것입니다 (각자 적어도 5 년을 보냈습니다).
   2. 당신은 청바지에서 일할 생각을 좋아합니다.
   3. 우리는 매주 팀 활동, 종종 친숙한 비디오 게임, 농구 게임 또는 요가를하려고합니다.

      이러한 유형의 요구 사항을 가지고 고용주는 직무와 조직에 가장 적합한 특정 유형의 사람을 찾고 있습니다. 이것들은 다른 직업 요구 사항의 일부로서 항상 결정적인 것은 아닙니다. 그러나 요구 사항과 회사 문화가 현장 실습 및 과외 활동을 수행해야한다는 생각에 몸을 피우지 않고 회사에서 일하기를 좋아하는 것처럼 느껴지도록하십시오.

5. 잘못된 장소에서 살기: 모든 직업에 대해 3 명의 지원자가 있기 때문에 다른 위치에 취업하기가 어려울 수 있습니다. 새로운 고용을 재배치하는 것보다 고용주가 현지에서 고용하는 것이 더 쉽습니다. 그러나 단기간에 인터뷰하고 재배치 할 수있는 유연성이 있다면 신청할 가치가 있습니다. 고급 직위의 경우, 최고 수준 후보자가 현지인이 아닐 수도 있기 때문에 더 많은 채용 기회가 있습니다.
6. 일정을 해결할 수 없습니다. 직업이 여행이 필요하다고 말하면, 또는 당신이 할 것으로 예상되는 시간에 융통성있게 일할 수 있어야합니다. 여기 예시들이 있습니다:
   1. 예정된 / 할당 된 시간과 그 초과 근무에 필요한 작업을 수행 할 수 있어야합니다.
   2. 50 % 이상 또는 필요한만큼 여행 할 수있는 능력.
   3. 밤, 주말 및 공휴일을 처리 할 수 ​​있어야합니다.
   4. 주말과 공휴일을 포함한 교대 근무를 교대로하십시오.

      고용주가 귀하를 위해 그러한 요구 사항을 변경할 것을 기대하지 마십시오. 대부분의 경우, 그런 일은 일어나지 않을 것입니다. 신청하기 전에 취업 일정을 수립 할 수있는 유연성이 있는지 확인하십시오.

7. 연결 부족: 일부 영업, 특히 판매의 경우에는 담당자와 고객 네트워크를 통해 탭 할 수 있어야합니다. 당신이 성공을 위해 필요한 클라이언트 기반이나 연결을 가지고 있는지 확인하십시오.

직업에 지원하지 않는 더 많은 이유

구직 거부 피하기

구직에 관한 가장 힘든 일 중 일부는 거절 당하거나 무시되고 다시 듣지 않습니다. 어쨌든 그런 일이 발생할 수 있지만, 잘 맞지 않는 직업을 신청할 때 훨씬 더 가능성이 있습니다. 전문적인 관점 에서뿐만 아니라 개인적인 관점에서도 가장 적합한 직업을 신청할 경우 거절을 최소화 할 수 있습니다.

자격이없는 경우

스트레치가있는 일자리를 신청할 때 최선을 다하면 고용주의 시간을 낭비 할뿐만 아니라 자신을 낭비하게됩니다. 예를 들어 제가 아는 한 구직자는 Microsoft에서 일하고 싶었습니다. 그는 온라인에서 찾을 수있는 모든 일자리를 신청했으며 당연히 많은 일이 있습니다. 그는 그들 모두에게서 거절당했습니다. 꿈의 회사에 고용 될 수있는 방법이 있지만 그 중 하나가 아닙니다. 신청할 직업을 결정하는 방법과 직장을 해독하여 고용주가 찾고있는 것을 알 수있는 방법에 대해 자세히 설명합니다.

가까운 통화 일 때

그것이 경계선이고 대부분의 자격을 가지고 있다면, 그것은 다릅니다. 그럴 경우, 잃어 버려야 할 모든 것이 당신의 시간입니다. 신청자 수가 적은 경우 면접을 할 수 있습니다. 다음은 직업을 신청하지 않을시기에 대한 지침입니다.

적용시 고려해야 할 더 많은 요소

직업에 지원할지 여부를 결정하는 데는 다른 요인이 있습니다. 이는보다 융통성이 있으며 신청 자료를 맞춤화하여 자격 증명을 향상시키는 것이 더 쉬울 수 있습니다. 직업에 대한 자격을 혼합하여 사용할 수 있습니다.

동등한 경험과 교육 요구 사항

경우에 따라 학위 요구 사항과 동일한 경험이 있으면 받아 들일 수 있습니다. 예:

• 학사가 필요합니다. 학위 대신 5 년 이상의 관련 경험.
• 매년 교육의 대신으로 전문 분야에서 3 년간의 점진적인 경험을 고려할 것입니다.

이러한 요구 사항은 약간의 여유를 제공하므로, 고용주가 신청할 수 있는지 잘 모르겠다면 결정하십시오. 표지 말에 동등한 경험을 언급하는 방법은 다음과 같습니다.

요구 사항이 선호되지만 필요하지 않은 경우

고용주가 우선 요구 사항을 기재하면 완벽하게 일치하지 않아도 고용 할 수있는 가능성이 높아집니다. 가장 가까운 자격 요건을 이력서와 커버 레터에 기재하십시오.

• 고등학교 졸업장 또는 검정 고시는 선호되지만 필수는 아닙니다.
• 최소 4 년제 대학 학위가 강하게 선호됩니다.
• 고등학교 졸업장 또는 검정 고시가 있어야합니다.

유급 직장 경험 대 다른 경험

신청 여부를 결정할 때 기억해야 할 점은 귀하의 경험이 모두 직장 경험에 지급 될 필요가 없다는 것입니다. 인턴쉽 및 여름 직업 카운트. 그래서 자원 봉사 경험과 다른 활동을합니다. 인터뷰 대상자를 선정 할 때 반드시 포함 시키십시오.

자격 요건을 직업 설명과 일치 시키십시오.

모든 일에 딱 맞는 것이 있어도 가장 강력한 자격을 갖추어야합니다. 채용 담당자에게 자격이 있음을 보여줘야합니다. 그들은 스스로 알아낼 수 없습니다. 자격을 직업 설명과 일치시키는 방법은 다음과 같습니다.