새로운 직업을 구하기 전에 혜택을 평가하는 방법

시작 급여, 기업 문화 및 기타 업무 특혜 외; 종업원 급여는 모든 전문가들이 구직 활동을 할 때 신중하게 고려해야 만하는 것들입니다. 의료, 생명, 은퇴 및 자발적인 제품과 같은 매우 다양한 유형의 복리 후생 계획이 있기 때문에 고용주가 제공 한 총 보상을 관점에 두는 것은 어려울 수 있습니다. 그렇기 때문에 경쟁 복리 후생 패키지를주의 깊게 평가하고 개인의 건강 및 재정적 필요성에 가장 효과적으로 도움이되는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.

구직 활동을 탐색 할 때 다음은 직원 복리 후생 계획에 포함되는 가장 일반적인 요소입니다.

일반 직원 복리 후생 범위

새로운 고용주가 제공하는 혜택을 고려할 때, 귀하가 책임지게 될 월별 또는 지불 기간 비용과 고용주가 충당 할 것에 동의하십시오. 보험료가 세전 납부금에서 공제 되었더라도 연봉에 영향을 미치고 집에 돈을 지불 할 수 있습니다. 이것이 얼마나 잘릴 지 이해해야합니다.

또한 연간 공제액 공제액을 기록해 두는 것이 좋습니다.이 공제 금액은 귀하의 보험에서 실제로 의료비를 지불 할 금액을 알기 전까지는 높은 공제 금액이 적용되는 의료 보험에 대해 1 인당 10K 달러가 될 수 있습니다. 보험 적용 날짜가 언제 시작되는지, 사직에 끝나는 지, 그리고 고용 대신에 연례 등록 기간까지 기다리는 벌칙이 있는지 알고 싶을 것입니다.

현재 의료 혜택이있는 경우, 구인 제안이 더 나은 계획과 함께 제공되는지 또는 올해의 연간 공제액 공제 금액을 활용할 때 더 기다리는 것이 더 나은지 알아볼 수 있습니다.이것은 비싼 의료 절차가 오거나 아이가 태어날 것으로 예상 할 때 특히 중요합니다.

의료 및 자발적 계획 규칙 이해

각 의료 및 자발적 계획에는 자체적 인 특별 적용 범위 및 사용 규칙 세트가 있습니다. Health Maintenance Organizations 및 Preferred Provider Options와 같은 다양한 계획 유형이 있습니다. 네트워크에있는 경우 현재 가지고있는 의사 및 건강 관리 센터와 똑같은 서비스를 이용할 수 있습니다. 그러나 그렇지 않은 경우 새로운 주치의 제공자를 선택하고 새로운 건강 관리 네트워크로 전환하도록 요청받을 수 있습니다.

일상적인 진료와 정신 건강 진료와 같은 제공되는 서비스 유형에 따라 일부 플랜이 제한 될 수 있음을 명심하십시오. 일부 플랜은 유방 X 선 사진, 독감 예방 주사 등과 같은 것을 예방하기 위해 무료 예방 진료를 제공합니다. 모든 플랜이 할인 된 처방 혜택에 대한 액세스를 포함하는 것은 아닙니다. 이러한 혜택을 받기 전에 인사 담당자와상의하여 계획 제한 및 규칙에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.

회사가 정한 퇴직 연금 계획 정보 얻기

취업 여부를 결정할 때 회사에서 퇴직 저축 계획, 주식 투자, 장애 보험 및 기타 재정적 보호와 같은 재정 계획상의 혜택을 제공하는지 이해하십시오. 일부 회사는 직원 기부금을 달러에 대해 (무료 돈!) 일치시키는 반면, 다른 회사는 회사 수입의 일부를 각 직원을위한 특별 계정에 넣습니다.

은퇴 계획에 대한 비율 요구 사항과 자발적 또는 필수 프로그램인지 여부를 고려하십시오. 일부 회사는 모든 직원이 퇴직 저축 계획에 참여하도록 요구하며 매월 총 급여의 5 %를 차감하여이를 지원합니다. 또한 구직 활동에서 회사가 기부금과 일치하는 정도와 컷오프가 무엇인지 염두에 두어야합니다.

유급 휴가 혜택에 대해 자세히 알아보십시오.

대부분의 회사는 건강하고 행복한 인력을 유지하기를 원하므로 정기적 인 의료 혜택을 제외하고는 관대 한 유급 휴가와 같은 추가 특혜를 제공합니다. 이것은 귀하가이 혜택을 사용하기 위해 기다려야하는지 또는 유급 휴가를 즉시 사용할 수 있는지 알아보기 위해 살펴 봐야 할 사항입니다. 구직을 허용하기 전에 미리 예정된 휴가 또는 출산 휴가와 같이 올해 휴가를위한 특별한 필요 사항이 있을지도 고려하십시오.

지혜로운 말 - 배우자의 계획에 의해 제공되는 혜택에 대해 잠재적 인 새로운 회사가 제공하는 혜택을 반드시 측정하십시오. 비용이나 보험 혜택으로 인해 해당 플랜으로 전환하는 것이 좋습니다.