관리자 작업 설명 : 급여, 기술 및 기타

ê¹€í˜„ì • ê·¸ë…€ì™€ì˜ ì´ë³„2001 dream concert

차례:

감독자의 의무 및 책임
관리자 급여
교육, 훈련 및 인증
관리자 기술 및 역량
작업 Outlook
업무 환경
근무 일정
유사한 작업 비교

"수퍼바이저"라는 제목은 일반적으로 산업 또는 관리 환경에서 1 차 또는 하위 수준의 관리 역할에 적용됩니다. 감독관은 팀, 부서 또는 교대 중 소그룹의 일상적인 업무 수행을 담당합니다. 감독자는 일반적으로 그룹의 목적이나 목표에 대한 경험이 있으며 팀을지도 할 수 있다는 경영진의 믿음을 기반으로 포지션을 얻었습니다.

관리자의 지정은 동료 근로자를 면밀히 관찰하는 것이 필요한 관리 전술로 간주되는 이전 연도보다 21 세기에 덜 일반적이지만 지정 및 역할은 다양한 직업에 여전히 존재합니다.

감독자의 의무 및 책임

일반적인 감독 업무에는 다음이 포함됩니다.

팀이 성과 목표 및 목표를 이해하도록 돕습니다.
근로자가 자신의 구체적인 역할에 대해 적절한 교육을 받도록 보장
근무 시간 및 교대 근무 일정
직업 순환 및 교차 훈련 조정
팀 구성원들과 함께 회사 업데이트, 재무 결과 및 새로운 목표 공유
처리를 위해 팀 감독관에게 에스컬레이션 될 수있는 품질 또는 고객 문제와 같은 비상 사태 해결에 협조합니다.
지각이나 결근을 포함하여 직장 문제 식별 및 해결

경영진에게 보고서 및 활동 업데이트 제공
고용 및 해고 활동을 돕기 위해 상사는 종종 모든 신규 채용 또는 해고에 대한 경영 승인을 요구합니다.

감독자의 역할 중 상당 부분은 건설적이고 긍정적 인 피드백을 제공하는 것입니다. 건설적인 피드백은 대부분의 수퍼바이저가 제공하기가 더 어렵습니다.

관리자 급여

생산 및 운영 팀을 감독하는 감독자는 사무실 또는 관리 환경에서 일하는 직원보다 약간 더 많은 수입을 얻는 경향이 있습니다.

중간 연봉: $ 60,420 (시간당 $ 29.05)
상위 10 % 연봉: $ 99,500 이상 (시간당 $ 47,84)
아래 10 % 연봉: $ 36,020 ($ 17.32 / 시간) 미만

교육, 훈련 및 인증

이 직업은 특별한 교육이 필요하지 않지만 훈련이 필요합니다.

교육: 일반적으로 고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 자격이 필요합니다. 일부 대학이나 준 학사 학위는 후보자를 다른 사람과 차별화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
경험: 감독자는 팀의 업무에 대한 탁월한 이해와 관리자의 업무 및 활동에 대한 이해력을 갖추고 있어야합니다. 경영진은 업무 윤리, 회사 태도 및 품질에 대한 헌신을 높이 평가하기 때문에 감독 팀은 종종 작업 팀에서 파견됩니다.
훈련: 조직에서는 종종 감독 역할로 승격 된 개인이 중요한 커뮤니케이션 및 관리 기술을 배우는 1 차 또는 최전선 관리 교육에 참석해야한다고 요구합니다.

관리자 기술 및 역량

어떤 분야의 감독자가되기 위해서는 몇 가지 필수적인 자질이 있어야합니다.

지도: 팀원들의 관심과 개성을 해결하면서 책임을 맡을 능력이 있어야합니다.
갈등 해결: 생산적으로 불만을 처리 할 수있는 능력은이 직업에서 진정한 자산이 될 수 있습니다.
대인 관계 기술: 관리자의 역할은 주로 사람들을 관리하는 문제입니다.
시간 관리 기술: 가장 중요한 것을 분별하고 그에 맞게 팀 시간을 할당 할 수 있어야합니다.
문제 해결 능력: 피할 수없는 문제에 대한 다른 해결책을 제시하고 필요한 결과를 이끌어 낼 가능성이 가장 큰 것을 선택해야합니다.

작업 Outlook

미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 행정 관리자 분야가 2016 년에서 2026 년 사이에 약 10 %의 성장률을 보일 것으로 예상하고 있으며 이는 모든 직종의 평균보다 빠릅니다. 모든 산업 분야의 근로자는 항상 지침, 관리 및 교육이 필요합니다.