군대에서 퇴원하는 방법

군대에서 귀하의 국가에 봉사하기로 계약을 체결하면 군대는 직업, 건강 및 치과 치료, 승진 기회 및 휴가 (휴가)를 제공해야하므로 계약을 이행해야합니다. 그러나 서비스 멤버가 무장 한 서비스에 대한 의무는 해지 될 때까지 계속됩니다. 일반적으로이 기간은 입대 계약의 조건에 따라 결정되지만, 조기 해지는 서비스 회원 측에서 구체적으로 확인 된 행위에 근거한 행정 또는 징계로 인해 발생할 수 있습니다.

군대의 옳고 그름에는 회색 영역이 없습니다. 민간 법뿐만 아니라 군대도 군법부 (UCMJ)의 통일 법 (Uniform Code of Military Justice)에 언급되어 있습니다.

미국 군대가 서비스 멤버를 입대시키기 위해 제공하는 조기 퇴출에는 징벌 적 배상과 행정 분열의 두 가지 유형이 있습니다.

탈출증: 징벌 적 방류는 법원 무술의 승인 된 처벌이며 UCMJ의 위반에 대한 유죄 판결에 따라 승인 된 법원 판결로만 수여 될 수 있습니다. 징벌 적 처분에는 두 가지 유형이 있습니다: 부패하기 쉬운 퇴각 (DD) - 일반 법정에서만 판결을받을 수 있으며 불명예스러운 조건에서 분리됩니다. BCD (Bad-Conduct Discharge) - 일반 법원이나 특별 법원에서 판결을 내릴 수 있으며, 명예 훼손 이외의 조건으로 분리 된 행위.

행정 분열: 행정 분열은 법원에 의해 수여 될 수 없으며 본질적으로 징벌 적이 지 않습니다. 입대 요원은 서비스의 특성화 (특성화 된 분리) 또는 특수한 경우의 사실에 의해 보장되는 분리에 대한 설명으로 행정상으로 분리 될 수 있습니다.

서비스의 특성에 따른 배출 유형

분리시 특성화는 아래의 분리 및 지침의 이유를 포함하여 회원 서비스의 품질에 근거합니다. 군대는 국방부와 군부가 발행 한 군법원 통일 규칙 (UCMJ) 지침 및 규정에서 발견 된 군인에 대한 수용 가능한 개인 행동 및 직무 수행의 기준에 따라 "서비스 품질"을 결정하고, 군 복무의 관례와 전통.

현역 또는 현역 임원의 서비스 품질은 UCMJ에 해당되는지 여부와 관계없이 군 복무에 대한 불신을 가져 오는 성격이거나 양호한 질서와 규율을 저해하는 행위로 인해 악영향을받습니다 관할권. 특성화는 민간인 공동체의 행위를 기반으로 할 수 있으며 응답자가 그러한 행위가 피청구인의 서비스에 부정적인 영향을 미치지 않았 음을 입증하는 부담입니다.

군대는 특성화 문제와 관련하여 분리를위한 기반을 형성하는 특정 상황을 포함하여 분리 이유를 고려합니다. 일반적인 문제로서, 규정에 따라 군대는 고립 된 사건보다는 행동 패턴에 따라 특성화를 결정해야합니다. 그러나 단일 사건에 의해 반영된 임무 수행 또는 수행이 특성화의 기초를 제공하는 상황이 있습니다.

배출 유형

1. 존경할만한. 명예로운 성격은 회원 서비스의 질이 일반적으로 군인에 대한 수용 가능한 행동 및 수행 기준에 부합하거나 다른 성격이 명백하게 부적절 할 정도로 공로가있을 때 적절합니다.
2. 일반 (영예로운 조건 하에서). 회원의 서비스가 정직하고 충실한 경우, 명예로운 조건하에 서비스를 특성화하는 것이 적절합니다. 장군으로서의 성격 (명예로운 조건 하에서)은 회원의 행동이나 의무 수행의 중요한 부정적인면이 회원의 군대 행동이나 의무 수행의 긍정적 측면보다 중요 할 때 정당화된다. 많은 사람들은 정상적인 서비스 기간이 끝날 때 분리하는 것이 명예 승 인을 보장한다고 믿습니다. 이것은 그렇지 않습니다. 모든 행정 처분은 개인의 행동 및 성과를 고려합니다. 너무 많은 징계 위반 또는 실적이 낮은 보고서 평점은 일반 (영예로운 조건에서) 퇴학 처분을 초래할 수 있습니다.

1. 존경의 조건 이외. OTH 행정적으로받을 수있는 가장 낮은 배출 형태를 배출합니다. 이들은 분리 이유가 병역 의무자의 예상되는 행동에서 중요한 출발점을 차지하는 행동 양식에 근거하거나, 또는 그 이유가 중대 사건을 구성하는 하나 이상의 행위 나 부작위에 근거한 경우에 보장된다 군 복무사의 예상되는 행동에서 이탈.
2. 고려 될 수있는 요인의 예에는 심각한 신체적 상해 또는 사망을 초래하는 무력이나 폭력의 사용, 특수한 신뢰의 위치의 남용, 관례의 상위 종속 관계의 우월한 무시, 법령의 안전을 위태롭게하는 행위 또는 누락이 포함됩니다. 미합중국 군대의 다른 구성원의 건강과 복지, 그리고 다른 사람의 건강과 안전을 심각하게 위태롭게하는 의도적 인 작위 또는 부작위.

1. 부당한 처분. OTH Discharge와 Dishonorable Discharge 사이에는 차이가 있습니다. OTH는 군대를 떠나기 위해 법정을 요구하지 않습니다. 이것은 순전히 행정 과정을 통해 발생합니다. 그러나 불명예스러운 퇴원은받을 수있는 가장 낮은 형태의 퇴원이며 일반 법원 - 즉 재판을 통해 이루어져야합니다. 이들은 전형적으로 불명예스러운 방전으로 이어지는 범죄 행위입니다. 군대를 떠나지 않을뿐 아니라 미래 고용주가 볼 수있는 범죄 기록을 가지고 있습니다.

과정

행정 분열은 두 가지 기본 영역으로 나뉘어집니다: 자발적 분열과 비자발적 분열. 봉사 기간이 끝나면 퇴원은 자발적으로 분리되는 사례입니다. 그러나 비자발적 배출 과정은 매우 간단합니다. 지휘관은 비자발적 인 절차를 진행하기 위해 선거를 치고 응답자에게 서면으로 통지합니다.

지휘관은 응답자로부터 첨부 파일이있는 편지를 받으면 퇴소 절차를 진행할지 여부를 결정합니다. 지휘관이 행정 절차를 진행하기로 결정한 경우 (필요한 경우) 이사회가 소집됩니다. 보드가 필요하지 않은 경우, 지휘관은 최종 승인 또는 비 승인을 위해 패키지를 승인 기관 (일반적으로 설치 지휘관)에게 전달합니다.

분리 당국은 사건의 상황에 따라 체류 또는 분리 문제에 대해 다음과 같은 요소를 고려할 수 있습니다.

• 분리 절차의 개시를위한 기반을 형성하는 상황의 심각성과 회원들의 영향으로 군대 규율, 질서 및 사기 유지가 계속되었습니다.
• 분리 절차 개시의 기초가되는 상황의 지속 또는 재발의 가능성.
• 회원이 현재 또는 미래의 근무 임무에 혼란 스럽거나 바람직하지 않은 영향을 미칠 가능성.
• 승진이나 리더십을위한 잠재력을 포함하여 회원이 현재와 미래에 효과적으로 직무를 수행 할 수있는 능력.
• 회원의 재활 가능성.
• 회원의 모든 군사 기록 - 모든 것.

시간에 관계없이 고립 된 사건과 사건은 일반적으로 행정적인 분리가 이루어져야하는지 여부를 결정할 때 가치가 거의 없습니다. 그러한 기록의 사용은 일반적으로 오랜 기간에 걸쳐 나타난 행동 패턴을 포함하는 경우에만 제한됩니다.

행정 방제위원회

분리 당국은 행정위원회에 경험이 풍부한 중역, 영장 또는 비 위임 된 임원을 최소 3 명 임명합니다. 위원회에 임명 된 인원은 E-7 학년이어야하며 응답자보다 수석이어야합니다. 최소한 1 명의 이사회 구성원이 O-4 이상의 학년이어야하며, 이사회의 과반수는 위임을 받아야합니다. 시니어 멤버는 이사회의 회장입니다. 분리 당국은 또한 비 투표 레코더를 이사회에 임명 할 수있다.

이사회를 보조하기 위해 비 투표 법률 고문을 임명 할 수 있습니다.

피 신청인의 권리

응답자는 제 31 조 (a), UCMJ (자기 집행) 조항의 조항에 따라 자신을 대신하여 증언 할 수 있습니다. 진행 중 언제든지 응답자 또는 변호인은 서면 또는 기록 된 문제를 이사회가 검토 할 수 있도록 제출할 수 있습니다. 응답자 또는 변호인은 증인을 대신하여 전화 할 수 있습니다. 피청구인이나 변호사는 이사회에 출두 한 증인에게 질문 할 수 있습니다. 응답자 또는 변호인은 조사 결과 및 권고에 대한 심의를 위해 이사회가 결론을 내리기 전에 논쟁을 제기 할 수 있습니다.

이사회는 비공개 세션에서 결과 및 권고 사항을 결정해야합니다. 이사회의 투표권자 만 참석할 수 있습니다. 이사회는 다음 사항을 결정합니다.

• 제안 된 이의 제기의 각 주장이 증거의 우위에 의해 뒷받침되는지 여부.
• 조사 결과가 통지서에 명시된 이별 이유와 관련하여 분리를 정당화하는지 여부와 관계없이 통지에 하나 이상의 이유가 포함 된 경우 각 이유에 대해 별도의 결정이 있어야합니다.
• 이사회는 추천 또는 이의 제기 (무죄 또는 무죄)를합니다.
• 이사회가 분리를 권고하면 분리를 중지 할 것을 권고 할 수있다.
• 분리 또는 정지 된 분리가 권장되는 경우,위원회는 서비스의 특성 또는 분리에 대한 설명을 권고한다.

비자발적 분업의 기초

개인이 불의의 분리를 위해 처리 할 수있는 몇 가지 이유가 있습니다. 가장 일반적인 방법은 다음과 같습니다.

부모 관계: 그 결과 회원이 만족스럽게 자신의 의무를 수행 할 수 없거나 전 세계적으로 양도하거나 배치 할 수 없다고 판단되는 경우 부모가 된 이유로 회원이 분리 될 수 있습니다. 분리 절차는 회원이 결함에 관해 공식적으로 상담하고 적절한 상담이나 인사 기록에 반영된 결함을 극복 할 수있는 기회가 주어질 때까지 시작될 수 없습니다.

신체적 또는 정신적 상태: 개인은 지정된 양육 또는 정신 상태에 따라 비자발적으로 분리 될 수 있으며, 장애에 해당하지 않으며, 임무 지령 또는 임무 수행을 방해 할 수 있습니다. 이러한 조건에는 만성 배뇨 곤란이나 허벅지 통증, 야뇨증, 인격 장애가 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다. 인격 장애를 근거로 한 분리는 해당 군부에 의해 수립 된 절차에 따라 완료된 정신과 의사 또는 심리학자의 진단으로 그 장애가 너무 심각하여 군대 환경에서 효과적으로 기능하는 회원의 능력이 현저하게 손상되었다.

인격 장애에 대한 분리는 다른 이유로 분리가 보장 될 때 적절하지 않습니다. 예를 들어, 불만족스러운 성과 또는 위법 행위에 근거하여 분리가 정당한 경우, 성격 장애의 존재 여부와 상관없이이 조항에 따라 구성원이 분리되지 않습니다.

무능: 회원은 10 U.S.C., Chapter 6l (reference (n))의 규정에 따라 장애인을 분리시킬 수 있습니다. 장애 분리는 보통 Honorable 또는 Entry Level Separation을 초래합니다.

잘못된 참여:회원은 잘못된 입대, 귀납 또는 입대 연장에 따라 분리 될 수 있습니다. 입대, 입회 또는 입대 확장은 다음과 같은 상황에서 잘못된 것입니다. (1) 관련 사실이 정부에 알려 졌거나 적절한 지령을 따르지 않았 더라면 발생하지 않았을 것입니다. (2) 회원 측의 사기 행위의 결과가 아니 었습니다. (3) 결함은 중요한 측면에서 변함이 없습니다.

잘못된 입대. 엔트리 레벨 분리 (군 복무 후 180 일 미만) 자격이 없다면, 보통 명예 승수를 받는다.

군 복무에 대한 허위 진입: 회원은 입대, 귀납 또는 일정 기간 동안의 입국시 알았다면 고의적 인 중대한 허위 진술, 누락 또는 은폐를 통해 사기 진입, 귀납 또는 병역 기간 조달을 기초로 분리 될 수 있습니다. 군 복무가 거부감을 초래했을 수도있다. 서비스의 특성화 또는 분리 설명은 서비스 기록 및 사기 진입의 심각성에 근거합니다.

사기가 서비스가 존경받을만한 것으로 특징 지어지지 않은 이전의 분리에 대한 은폐를 포함하는 경우, 특성 판정은 보통 명예 훼손 조건 이하이어야합니다.

불만족스러운 실적:부적절한 수행으로 인해 군 복무를받을 자격이 없다고 판명되면 회원 자격이 분리 될 수 있습니다. 분리 절차는 회원이 결함에 관해 공식적으로 상담하고 적절한 상담이나 인사 기록에 반영된 결함을 극복 할 수있는 기회가 주어질 때까지 시작될 수 없습니다. 상담 및 재활 요구 사항은 이러한 분리 이유와 관련하여 특히 중요합니다.

군 복무는 어떤 민간인 직업과도 다른 부름이기 때문에 관계 장관이 정한 기준에 따라 재활에 노력하지 않는 한 불만족스러운 수행이 유일한 이유 일 때 회원국을 분리해서는 안된다. 이 서비스는 존경 스럽거나 장군 (명예로운 조건하에)으로 특징 지어 질 것입니다.

알코올 남용 재활 실패: 약물 및 알코올 남용으로 재활 프로그램에 회부 된 회원은 다음과 같은 상황에서 그러한 프로그램에 참여하거나 협조하거나 성공적으로 완료하지 못함으로써 실패로 분리 될 수 있습니다. (1) 결핍 계속되는 병역을위한 잠재력; 또는 (2) 장기 재활이 필요하다고 결정되고 회원은 재활을 위해 민간 의료 시설로 이송됩니다.

비행: 회원은 다음 상황 중 하나 이상으로 인하여 추가 병역을받을 자격이 없다고 판단 될 경우 비행으로 분리 될 수 있습니다.

• 사소한 징계 위반: 사소한 징계 위반으로 만 이루어진 위법 행위의 패턴. 초급 수준의 지위를 가진 회원의 이직이 사소한 징계 위반으로 인하여 정당하게 보장되는 경우 그 조치는 초보 수준의 성과 및 행동하에 처리되어야합니다.
• 위법 행위 패턴: (a) 민사 또는 군 당국과의 불법적 인 개입 또는 (b) 질서와 규율에 불리한 행위.
• 심각한 범죄의 집행: 다음 상황에서 심각한 군대 또는 민간인 범죄의 집행: (1) 범죄 단속의 구체적인 상황; (2) 법원 무술에 관한 매뉴얼에 따라 동일하거나 유사한 범죄에 대한 징벌 적 처벌이 승인 될 수있다.
• 민간인 신념: 민사 당국의 유죄 판결 또는 범죄 절차의 특정 상황과 다음 조건이 존재할 때 소년 절차에서의 유사한 판결을 포함하여 유죄 판결과 동등한 취해진 조치: (1) 징계 조치는 (2) 민간 당국의 형량은 정학이나 집행 유예와 상관없이 6 개월 이상 감금을 포함합니다.

회원국이 민간인 신상에 대한 항소를 제기했는지 또는 그렇게 할 의도가 있는지 여부와 관계없이 분리 절차가 시작될 수 있습니다. 이의 제기의 결과가 나오기까지 또는 이의 제기가 만료 될 때까지 승인 된 이직의 실행은 보류되지만, 회원의 요청 또는 관련 장관의 지시에 따라 이의 제기에 대한 최종 조치 이전에 이직 될 수 있습니다.

위법 행위에 대한 서비스의 특성은 일반적으로 명예 훼손 조건보다 낮을 것이지만, 현저한 군대 기록을 가진 자들에 대해서는 일반 (명예 아래)의 특성이 정당화 될 수 있습니다.

보안: 회원 유지가 국가 안보 이익과 명확하게 일치하지 않을 경우 회원국은 보안상의 이유로, 국방부 장관이 수립 한 조건 및 절차에 따라 분리 될 수있다. 국방부 5200.2-R.특성화는 응답자의 서비스 기록 및 성과에 근거합니다.

준비가 된 준비에 불충분 한 참여: 회원국은 국방부 지침 1215.13에 의거하여 관계 장관이 정한 기준에 따라 준비 준비위원회에 불만족스러운 참여로 분리 될 수있다. 서비스의 특성화 또는 분리 설명은 서비스 기록 및 DoD 지침 1215.13 (참조 (p))의 요구 사항을 기반으로합니다.

체중 조절 실패: 회원이 더 이상의 병역을 제공 할 자격이 없다고 판단되고 회원이 체중 조절을 방해하거나 방해하는 의학적 상태로 의학적으로 진단되지 않으면 체중 조절 기준을 충족시키지 못하여 회원을 분리시킬 수 있습니다. 분리 절차는 회원이 결함에 관해 공식적으로 상담하고 적절한 상담이나 인사 기록에 반영된 결함을 극복 할 수있는 기회가 주어질 때까지 시작될 수 없습니다.

군대 기록에 의해 (명예로운 조건하에) 장군으로서의 서비스 특성화가 정당화되지 않는 한, 분출의 특성은 보통 명예롭게 될 것이다.

가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다. 비자발적 인 분리 군대에서. 국방부는 또한 각 군 복무가 특정 서비스의 고유 한 자격에 따라 행정 퇴원에 대한 추가 이유를 수립 할 수 있도록 권한을 부여합니다.