구인 광고 디코딩 방법

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차례:

작업 디코딩 방법
찾을 것이다 무엇
전문 용어 이해
작업 설명을 읽을시기

직무 구조는 상당히 일관성이 있습니다. 여전히 그렇다고해서 취업 활동을 훑어 보지 않아도된다는 의미는 아닙니다. 회사의 업무 기록을 면밀히 검토하면 관련 작업에만 적용하고 설득력있는 보호 문안을 작성하고 전화 화면 및 직접 면접에 대비할 수 있다고 느낄 수 있으므로 시간을 절약 할 수 있습니다.

작업 디코딩 방법

구인 게시는 일반적으로 여러 부분으로 나뉘며,이 섹션의 이름은 다양 할 수 있지만 회사에 대한 정보, 신청자의 원하는 자격에 대한 세부 정보 및 역할과 관련된 책임에 대한 설명이 포함될 수 있습니다.

직위: 직책은 산업과 회사에 따라 다른 의미를 가질 수 있습니다. "편집자 조수"와 "조수 편집기"는 비슷하게 들릴지 모르지만 별개의 입장입니다. 직위에서 필요한 직무 경험, 관련된 책임 수준, 급여 및 업무 특성에 대한 단서를 찾으십시오.
자격: 또한 "요구 사항"또는 "경험"이라고도하는이 직업 설명 섹션에는 지원자가 갖추어야 할 업적 유형이 자세히 설명되어 있습니다. 여기에서 "고등학교 졸업"또는 "이전 경험 …"과 같은 것들을 볼 수 있습니다. 다른 직업, 교육 및 소프트 스킬 및 하드 스킬에 대한 이전의 경험 및 업적을 포함하여, 배경 응용 프로그램에 대한 세부 정보를 찾을 수 있습니다. 모든 자격 요건을 갖추지 않았 더라면 계약 위반자는 아니지만 이상적으로는 가장 많이 얻게 될 것이고 대다수는 적어도 당신에게 익숙 할 것입니다.

책임: 그것은 당신이 일할 때하는 일입니다. 가까이서보세요.이 작품을 즐기시겠습니까? 이력서와 일치하는 것을 찾으십시오. 일부 구인 게시에서는 책임을 구불 구불하게 표현하고 (예: 팀을 이끌어 XYZ를 생성), 다른 팀에서는보다 자세한 세부 정보를 제공합니다 (예: '주별 보고서 작성'). 일부 글 머리 기호가 익숙하지 않은 경우 반드시 적용해서는 안된다는 의미는 아닙니다. 그러나 모든 책임에 대해 익숙하지 않다면 이는 최고의 장소가 아님을 나타내는 신호 일 수 있습니다.

회사 소개: 대부분의 구인 게시는 회사에 대한 배경 지식을 제공합니다. 이것이 회사를 연구하고 문화와 가치를 이해하는 출발점이되도록합시다.
급여 및 급여: 매시간의 급여는 종종 명백하지만, 회사는 월급을받는 입장에서 굴복하는 경향이 있습니다. 너는 너무 많은 것을 드러내지 않는 "경험에 비례 한 급여"또는 "경쟁 급여"와 같은 문구를 볼 수 있습니다. 그러나 혜택에 관해서는 일반적으로 모든 직원이 동일한 혜택을 받기 때문에 기업은 일반적으로 직속이됩니다.

경험 수준: 경력 또는 경력 수준에 관계없이 때로는 게시에 경험 수준에 대한 세부 정보가 포함됩니다. 3 년에서 5 년까지 경험이있는 프로젝트 매니저를 찾는 구인 게시는 "중간에서 고위급"프로젝트 매니저와는 다른 급여와 책임을 가질 것입니다.

찾을 것이다 무엇

직업 설명의 모든 섹션을 검토 할 때 가장 중요한 항목이 맨 위에 나열되어있을 수 있습니다. 자격 조건에 열거 된 총알 점수 중 5 점에서 4 점을 얻는다면 그것은 절망이 아닌 축하의 원인입니다.

많은 직업 게시가있는 한 사람이 완벽하게 일치하는 것은 불가능할 것임을 기억하십시오. 지원자에게 필수적인 사항 ("Excel 사용에 익숙해야 함")과 유익하고 부드러운 기술 ("세부 지향적이고 체계화 된")에 대해 알아보십시오.

반복을 염두에 두십시오: 직업 게시 참조가 자격 아래에 "자기 주도자"를 원하고, 신청자가 책임 섹션에서 "독립적으로 개발"할 프로젝트를 언급합니까? 지원자가 감독이나 지도력 역할을하지 않고 편안하게 일해야한다는 말입니다.

전문 용어 이해

익숙한 문구를 사용하도록 작업에 의존하십시오. 직무 기술서를 작성하는 데 약간 어색한 점이있을 수 있습니다 (직장에서 근속 기간을 소수점으로 요약하는 것이 이상하다고 생각하는 것처럼).

가장 일반적인 구절 중 일부는 자기 주도적이고 훌륭한 의사 소통 능력으로 단서로 사용됩니다. 직업에 "유머 감각"이 필요합니까? 그것은 매일 좌절이 많다는 신호일지도 모릅니다. 그리고 펀치로 굴릴 수 없다면, 자신이 그 위치에서 좌절감을 느낄 것입니다. "멀티 태스킹"및 "마감일 기반"지원자를 필요로하는 직업은 한 사람이 저글링하기에는 너무 많은 일을 할 수 있습니다.

작업 설명을 읽을시기

구직 게시를지도 또는 위치를 얻는 열쇠로 생각하십시오. 설명을주의 깊게 여러 번 읽으십시오. 원하는 시점에 광고를 검토하는 것이 좋습니다.

처음: 직업 설명을 처음 보게되면 빠른 검토가 될 수 있습니다. 이 순간을 파티에서 잠재적 인 날짜를 확인하는 것과 비교할 수 있다고 생각하십시오. 호환성을 찾습니다.
표지 말을 쓰기 전에: 귀하의 서신은 특정 업무에 맞게 맞춤화되어야하며 게시시 강조 표시된 요구 사항에 맞게 작성되어야합니다.
신청서를 제출하기 전에: 신청서를 제출하기 전에 신청서, 이력서 및 기타 요청 된 세부 정보를 포함하여 게시를 한 번 더 검토하십시오. 직책 신청을위한 지시 사항을 제대로 지켰습니까? 표지 말에 정확한 내용을 강조하셨습니까? 다른 사람들보다 먼저 기술을 반영하기 위해 이력서를 조정해야합니까?