당신이 레이즈를 얻지 못했던 10 가지 이유

인상 요청이 거부 되었습니까? 귀하의 고용주가 성과 관련 우려 사항, 귀하의 요청시기 또는 스타일 또는 회사의 일반적인 재정적 건강을 포함하여 귀하에게 인상을 줄 수 없었던 많은 이유가 있습니다. 인상적인 결과를 얻지 못하는 가장 일반적인로드 블록 중 10 개를 찾으십시오.

가능한 원인을 제기하지 않은 이유

1. 열악한 타이밍: 그것이 결혼 제안이 아니지만, 인상을 요구하는 것은 중요한 질문입니다. 타이밍이 중요합니다! 6 월에 일반 회사 정책에 따라 연말에 결정을 내리는 것이 요청 되었습니까? 임기가 너무 일찍 요청되거나 회사가 회수, 불량 분기 보고서 또는 기타 나쁜 소식을받은 직후에 요청한 것일 수 있습니다. 그게 유일한 타이밍 문제는 아닙니다. 관리자의 나쁜 날이 인상에 영향을 미치지 않아도 스트레스가 많은 날에 예정된 회의가 요청이 거절 된 이유가 될 수 있습니다.

   다음 단계: 양보가 일반적으로 주어지면 인적 자원 또는 동료에게 물어보고 시간과 주간의 스트레스가 적은 시간에 회의를하십시오.

1. 회사 자원 부족: 때로는 모금하지 않는 이유는 전혀 관련이 없습니다. 귀사가 돈을 내고 있지 않고 예산 인상의 여지가 없다는 가능성도 있습니다.

   다음 단계: 인상은 얼마나 중요한가요? 그리고 회사 재정이 돌아서는 것처럼 보입니까? 이 질문들에 대한 대답은 당신이 머물러 있는지 여부를 결정할 것이며, 구직 활동을 시작하기위한 신호로 사용할 것입니다.

2. 성과 요구 개선: 당신은 기대치를 초과하고 있습니까, 아니면 단순히 귀하의 직무 내용에 명시된 작업을 수행하고 있습니까? 많은 일자리에서 인상을 받으려면 직원이 기본적인 요구 사항을 뛰어 넘어야합니다. 귀하의 작품이 유능하지만 항성이 아닌 경우, 이것이 귀하가 인상을받지 못한 이유 일 수 있습니다.

   다음 단계: 그녀가 당신에게서보고 싶은 것에 대해 매니저에게 이야기하십시오. 평범한 직원을 예외적 인 직원으로 전환하는 방법을 고려하십시오. 큰 성취의 목록과받은 칭찬을 지키고 다음 번에 모금을 요청할 때 강조 표시하십시오.

1. 귀하의 상사는 귀하의 성취에 대해 알지 못합니다: 일하는 날마다 기본으로, 모든 성취를, 심지어 가장 평범한 태도로 나팔을 부릅니까? 반대로, 당신의 승리에 대해 당신은 조용합니까? 요청을 할 때 왜 인상해야하는지에 대한 증거를 제시해야하며 사전에 토대를 마련해야합니다. 스스로 홍보하는 것이 좋지만 과도한 자기 승진에주의하거나 동료에게 도움이 될만한 스포트라이트를 훔쳐서 귀하의 요청에 부딪 힐 수 있습니다.

   다음 단계: 관리자와의 일대일 미팅 및 이메일을 통해 귀하의 업적을 강조하십시오. 과용하지 않도록주의하십시오. 지나치게 겸손하지 않고 지나치게 자랑하지 않으려는 것입니다.

1. 당신은 개인적인 이유를 묻습니다: 대부분의 회사에서 급여는 직원의 자격, 지리적 고려 사항 및 경쟁을 기준으로 비 숙련도 계산입니다. 직업상의 이유가 아닌 개인 생활의 요소 (임대료 상승, 가족 관련 우려 등)를 언급하는 인상을 요청하면 관리자는 공감할 수 있습니다. 그러나 그렇다고해서 더 높은 연봉에 대한 유효한 논쟁을 제시 한 것은 아닙니다. 같은 논리가 동료의 급여에 기반한 요청에도 적용됩니다.

   다음 단계: 자신의 비용과 필요 사항을 상세하게 설명하거나 돈을 저축하거나 회사 수익에 추가하는 방법을 지적하는 대신 회사에 제공하는 가치에 대해 제기하십시오.

1. 준비 작업 건너 뛰기: 전문가가 아닌 의상을 입고 기분을 상하게하는 것에 대한 흩어 지거나, 무너 지거나, 또는 팔목 외의 근거를주는 것은 인상적이지 않습니다. 회사에 복장 규정이 많지 않더라도 지금은 전문적으로보고 행동하는 것이 중요합니다.

   다음 단계: 말하기를 계획하고 미리 연습하십시오. 감동을위한 복장: 이것은 인터뷰 복장을 어기는 좋은 변명입니다.

2. 당신은 어려운 직원입니다. 가혹한 것처럼 들리 겠지만, 회의에 참여하는 사람이나 싫은 사람, 또는 자주 불평하는 사람이라면 관리자에게 문제가 될 수 있습니다. 그러면 상급자에게 사례를 제기 할 의사가 없게됩니다.

   다음 단계: 당신의 태도를 평가하십시오. 당신은 사무실 주변의 회의 및 일상 행사에서 자신을 어떻게 표현합니까? 귀하의 불만과 비판이 귀하의 선한 사업을 능가하지 못하는 경우를 고려하십시오.

1. 고용주는 요청의 물결을 두려워합니다. 하나의 요청을 허용하면 다른 사람에게 이어질 수 있기 때문에 많은 회사는 제기를 포기할 것을 두려워 할 수 있습니다.

   다음 단계: 이것은 당신을 힘든 위치에 빠뜨립니다. 당신은 당신이 당신의 레이즈에 대해 이산적일 것이라는 말을 할 수 있으며, 당신의 레이즈를 자신의 장점으로 평가해야한다는 점도 지적 할 수 있습니다. 그러나 이것이 귀하가받는 응답이라면 구직 활동을 시작하는 것이 좋은 징조 일 수 있습니다.

2. 당신의 급여는 이미 시장 표준입니다: 당신이 인상을 요구하기 전에 당신의 직급에 대한 전형적인 급여 범위에 대한 연구를하지 않았다면, 당신의 매니저는 당신이 이미받을 금액을 받고 있다고 생각하여 요청을 거절 할 것입니다.

   다음 단계: Glassdoor.com, Payscale.com 또는 Salary.com과 같은 사이트에서 연봉 조사를 수행하고 평균 페이지 상승 데이터를보고 예상 할 수있는 것을 알 수 있습니다.

1. 너는 묻지 않았다!: 요청하기 전에 급여가 급여에 나타날 가능성은 분명하지만, 그럴 수는 없습니다. 당신이 인상을받을 자격이 있다고 생각한다면, 그것을 요청하십시오.

   다음 단계: 임금 인상 요청 방법을 배우고 관리자와 일정을 잡으십시오.

당신이 레이즈를하지 않을 때해야할 일

하지 말아야 할 일부터 시작하겠습니다. 여러분이 기다리고있는 또 다른 안전한 일자리를 제공하지 않는 한, 허프를 멈추지 않는 것이 좋습니다. (사실, 비록 당신이 해야 할 것 당신의 대답에 개인적이거나 모욕적 인 말을하지 마십시오. 관리자 나 회사가 제약을받는 경우가 있습니다. 전문가의 결정에 이의를 제기하십시오.

또한 기상 요청을 거절 한 후 몇 주일이나 몇 개월 동안 일상적인 업무 습관을 바꾸지 마십시오. 결정에 좌절 한 것이 직장에 대한 당신의 책임을 부정하지 않습니다. 동료들과의 험담, 업무 속도 저하 또는 나쁜 태도는 동료 나 관리자에게 당신을 사랑하지 않으며 미래의 요구를 위태롭게 할 수 있습니다.

• 나만의 요청 평가: 인상을 요구하는 것은 쉽지 않습니다. 사전 준비 작업을하더라도 더 효과적으로 요청 시간을 지정하거나 더 효과적으로 표현할 수 있습니다. 어떻게 요청했는지 생각해보고, 회사가 요청을 거부하는 일반적인 이유 중 일부를 검토하십시오. 그 중 많은 부분은 귀하의 실적과 전혀 관련이 없습니다.
• 피드백 사용: 귀하의 관리자 또는 인사로부터받은 피드백을 귀하의 다음 요청 단계에 대한 청사진으로 거부 된 이유에 대해 다루십시오. 도움이되는 피드백을받지 못했다면 다시 만날 시간을 정하십시오. 인상을 받으려면 어떤 유형의 벤치 마크를 충족해야하는지 직접적인 질문을하십시오. 타임 라인을 요청하거나 후속 회의를 예약 할 수도 있습니다. 비 대면 적으로 질문하십시오. 귀하의 목표는 인상을하지 않은 이유와 개선해야 할 부분에 대한 실질적인 정보를 얻는 것입니다.

• 다음 목표 고려: 접수 한 피드백을 평가할 때 취할 다음 단계를 고려하십시오. 당신이 인상을받지 못할 것이고, 자격을 얻지 못한다고 느끼면, 새로운 일자리를 찾기 시작하는 것이 당신의 다음 단계 일 것입니다. 또는 언제 다시 인상을 요청할 지에 대한 일정을 정할 수 있습니다.
• 전략 전환 및 비 급여 혜택 추구: 인상 만이 직장에서 앞서 나갈 수있는 유일한 방법은 아닙니다. 또한 인상이나 휴가 기간 대신에 보너스를 요청할 수 있습니다. 또는 일주일에 하루에 집에서 일할 수있는 것과 같이 업무와 관련된 수업이나 훈련에 대한 상환과 같은 비재무적인 혜택을 고려하십시오.