귀하의 면접자가 Millennials에 대해 가질 수있는 가정

천년기에 대한 헤드 라인을 읽지 않고는 하루를 지나갈 수 없습니다. 막대기 비누의 싫어하는 것에서 집과 차 소유권에서 멀리 주저하는 그들의 추세에, 연루는 수시로 부정합니다. 뉴스와 대화에서 밀레니엄 세대는 그들의 특성과 특성이 이전 세대와 크게 다른 것처럼 취급됩니다. 이것은 고용주가 밀레니엄 직원에 대해 많은 (부정적인) 가정을하는 사무실로 전달됩니다.

밀레니엄 세대 (1981 년과 1997 년 사이에 태어난 모두)를 구성하는 엄청난 7 억 4 천 5 백만 명이 있습니다. 이와 같이 광범위한 연령대와 많은 수의 사람들이 있기 때문에 현실은 추세 이야기와 개인적인 추측과 크게 다를 수 있습니다. 일에 관해서, 밀레니엄 세대 보고서는 모든 세대의 직원들에게 비슷한 목표를 가지고 있다고보고합니다. 그들은 잘하고, 돈을 벌고, 경력을 쌓기를 열망하고 있습니다.

즉: 당신이 밀레니엄 구직자라면, 당신은 정확하게 당신의 이력서와 함께 연구 결과를 제출하여 충실하고 부지런하고 근면하며 전화를 내려 놓고 일반적인 사무 매너를 관찰 할 수 있음을 증명할 수 없습니다. 그럼 어떻게 할 수 있니? 아래에서는 고용주와 면접관이 천년기에 대해 가질 수있는 공통 가정의 목록과 이러한 가정을 극복하는 방법을 찾아보십시오.

5 면접자가 천년 왕국에 관해 가질 수있는 가정

1. 가정: Millennials는 게으르다.

2013 년 Time Magazine은 밀레니엄이 나르시스주의적이고 게으른 방식을 개괄 한 "Millennials: The Me Me Me Generation"이라는 표지 스토리를 게시했습니다. 이러한 포괄적 인 평가는 사실이 아닐 수도 있지만 고용주의 마음에 머물러 있으며 고용 방식에서는 믿음입니다.

이 가정을 극복하는 방법: 게으름의 반대는 힘든 일입니다. 인터뷰 중, 프로젝트가 완료 될 때까지 일을하겠다는 의지를 강조하십시오. 늦은 밤, 아침 일찍, 그리고 일을 완수 할 때 자신의 고집을 언급 할 수 있습니다. 면접 질문에 대답하는 연습을하십시오. "당신의 업무 스타일에 대해 말해주십시오."대화 중에 직업 윤리를 강조하십시오.

2. 가정: Millennials는 자격이 있습니다.

고용주는 천년기를 게으른 것으로 묘사 할뿐만 아니라 종종 세대가 자격이 있다고 생각합니다. 토요일 밤의 라이브) 많은 나이 든 세대 노동자들은 지루하고 초급 수준의 꿀꿀 거리는 일을하면서 회비를 지불하기를 꺼려한다고 믿는 밀레니엄 세대는 믿는다. 그것은 오래된 "뒤로, 나는 눈이 오르막길로 걸어 다녀야했습니다 - 두 가지 방법 모두!"정확도와 상관없이, 많은 사람들은 밀레니엄 세대가 광고 프로모션을 올리고 자신의 일을 오만하게 여긴 것처럼 행동한다고 ​​믿습니다 기대.

이 가정을 극복하는 방법: 인터뷰에서 특히 5 년 안에 자신이 어디에 있는지에 대한 질문에 대답하는 것에 대해 신중해야합니다. 귀하의 답변에 합리적이십시오 - 야심 찬 것은 좋지만 입문 레벨을 신청하는 경우 VP 레벨에 도달 할 것을 기대하는 것은 면접관에게 큰 소리가 될 수 있습니다.

3. 가정: Millennials는 회사에 투자되지 않습니다.

이 가정의 뿌리는 밀레니엄 세대가 충성도와 일자리를 자주 찾지 못한다는 것입니다. 직업 상 호핑은 나이의 함수 일 수 있습니다 (일자리를 전환하여 월급 및 고용 수준을 향상시키는 것이 더 쉽습니다). 또는 대공황과 정체 된 임금을 초래 한 대 불황의 결과로 직원들이 대체 직업을 찾는다.

이 가정을 극복하는 방법: 기존 이력서는 바꿀 수 없으며 직장 경력에 대해 거짓말하는 것이 결코 바람직하지 않습니다. 그러나 이력서를 형식화하여 취업 알선을 줄이는 방법이 있습니다. 또한 귀하가 직책을 신중하게 출발 한 이유에 대한 질문에 대답하십시오. 성장의 기회가 없었기 때문에 회사를 떠난 것이 좋습니다. 그것이 당신이 남긴 모든 직책에 대한 당신의 대답이라면, 그것은 당신의 기대가 헛점에서 벗어날 가능성이 있습니다.

4. 가정: 밀레니엄 부족 소프트 스킬

밀레니엄 세대에는 어려운 기술이있을 수 있지만 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술, 비판적 사고 및 문제 해결 능력과 같은 부드러운 기술이 결여되어 있다는 광범위한 인식이 있습니다. 이 기술이 중요하지 않다는 것을 "소프트"라는 말과 혼동하지 마십시오. 소프트 스킬은 효과적이고 효율적인 작업 환경을 위해 매우 중요합니다.

이 가정을 극복하는 방법: 구직 신청 과정에서 의사 소통 능력과 세세한 부분까지 관심을 가지고 있음을 입증 할 수있는 쉬운 방법이 있습니다. 완벽한 응용 프로그램을 제출하십시오. 이력서를 검토하고 조심스럽게 편지를 작성하십시오. 그러면 모든 문서가 오타가 없습니다. (신청서를 검토 할 때이 교정 팁을 따르십시오.) 질문에 명확하게 답하십시오. 표지 말과 이력서에 포함시킬 부드러운 기술 목록입니다.

5. 가정: Millennials 부족 기본 매너

부모님을 면담에 초대하고 가족을 죽음으로 몰아 넣고 소셜 미디어에 계략에 대한 소식을 전하는 밀레니엄 세대에 관한 뉴스가 있습니다. 이 이야기는 아마도 너무 어색하기 때문에 페이스 북에서 지나치게 공유됩니다. 왜냐하면 이러한 행동이 밀레니엄 세대에서 너무 일반적이기 때문이 아닙니다. 아직도 많은 사람들은 밀레니엄 세대가 기본적인 매너와 소유권이 부족하다고 생각합니다. 고령 근로자들은 밀레니엄 세대가 회의 도중 전화를 내려 놓고, 사람들에게 적절하게 인사하고, 행사에 맞게 옷을 입거나, 눈을 마주 치지 못한다고 생각합니다.

이 가정을 극복하는 방법: 직업과 인터뷰 중 자신의 행동에 대해 생각해보십시오. 이러한 영역 중 어느 부분에 문제가 있습니까? 직장에서 개성을 유지하는 것이 중요하지만, 특히 인터뷰하는 동안 기본적인 매너를 지키는 것도 중요합니다. 면접 성공을 위해 복장하는 방법뿐만 아니라 면접 시험을위한 최고 10의 에티켓 팁을 배우십시오.

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