최고 은퇴 저축 계획은 설명했다

소비자가 퇴직 년 동안 저축을 시작할 수있는 수많은 방법이 있습니다. 근로자의 경우, 이는 주로 고용주가 제공하는 단체 퇴직 저축 계획을 활용하는 것을 의미합니다. 많은 경우 고용주는이 목적을 위해 적어도 세금 전액을 일부 부과합니다.

퇴직 저축 계획을위한 직원 복리 후생

직원들이 돈을 관리하고 퇴직을 계획하는 데 도움이되는 많은 금융 상품이 있습니다. 가장 일반적인 재정적 이익에는 개인 퇴직 연금 (IRA), 퇴직 연금 및 세금 연금 플랜, 간소 직원 연금 (SEP), 이익 공유, 확정 급여, 종업원 주식 소유 계획 (ESOP) 및 기타 자격이 부여 된 연금 보상이 포함됩니다 계획.

개인 은퇴 준비 (IRA)

현재 적격 직원, 전통적인 IRA 및 Roth IRA에 대한 몇 가지 IRA가 있습니다. 두 계획 모두 직원들이 특정 세전 달러 금액을 세금 연기 된 계정으로 지정할 수 있도록합니다. 전통적인 계정은 70 1/2 세까지의 직원을위한 것이고 로스는 모든 연령대를위한 것입니다. IRS는 여러 기준에 따라 직원이 IRA에 기 여할 수있는 금액에 대한 특정 제한을 설정합니다. 고용주는 또한 직원의 자금 중 일부 또는 전부를 IRA가 승인 한 한도까지 일치시킬 수 있습니다.

은퇴 적금 플랜

근로 성인은 퇴직 계획에 대한 세전 소득을 없앨 수 있습니다. 401 (k)와 같은 은퇴 적금 플랜 (Retirement Savings Plan)은 종업원에게 개인 계정에 임금의 일부를 기부 할 수있는 기회를 제공하며 고용주는 또한 투자를 늘리기 위해이 계획에 기여할 수 있습니다. 은퇴시 과세 소득에 소득을 포함한 401 (k) 기금이 포함됩니다. 이것은 보수적이고 관리가 쉽기 때문에 가장 인기있는 퇴직 계획 유형 중 하나입니다.

세금 산정 연금 계획

은퇴를위한 또 다른 방법은 Tax Sheltered Annuity 또는 공립 학교의 교사 및 특정 501 (c) (3) 비과세 단체의 직원과 같은 공무원을 위해 특별히 고안된 403 (b)입니다. 직원과 고용주는이 계획에 기여할 수 있습니다.

간이 근로자 연금 (SEP)

다른 유형의 퇴직 연금과 달리, 간소 근로자 연금 (SEP)은 고용주가 부담금을 부담합니다. SEP는 모든 규모의 고용주가 사용할 수 있으며, 기금은 모든 직원에게 동일한 금액이어야하며, 계획 연도 당 최소 한 번 전달되어야합니다. 직원은 첫날부터 100 % 투자됩니다.

이익 공유

많은 회사들이 정기 퇴직 저축 계획을 보완하는 이익 공유 프로그램을 제공합니다. 매년 회사가 수익을 올리는 경우,이 자금은 자격을 갖춘 직원의 연말 월급에 분배되거나 SEP, IRA 또는 401 (k) 계정에 배분 될 수 있습니다.

정의 된 혜택

자격을 갖춘 직원이 은퇴 할 때 고용주가 고정적이고 사전 설정된 재정 혜택을 제공합니다. 고용주는 직원의 소득 중 일정 비율을 저축 계좌에 넣어 퇴직 기금을 위해 특별히 사용합니다. 이 금액은 고용주가 매년보고해야하며 과세 소득으로 간주됩니다. 건강 보험 및 의료 비용을 위해 고용주가 제공하는 정해진 금액 인 확정 기여 보험과 혼동하지 마십시오.

종업원 주식 소유 계획 (ESOP)

현금 혜택 대신 고용주는 종업원 주식 소유 계획 (Employee Stock Ownership Plans, ESOP)의 형태로 퇴직 기금을 제공하여 종업원이 특정 기간 동안 현재 시장 가격으로 회사 주식을 구입할 수 있도록합니다. 경우에 따라 회사는 보상 협상의 일환으로 각 분기마다 공시 가격보다 낮은 가격으로 주식 또는 주식을 일정량 소유 할 수 있습니다.

퇴직 년을 계획하기 시작할 때, 일을 중지 한 후 10 년 또는 심지어 20 년 동안 귀하의 생활 방식을 뒷받침 할 수있는 기금을 버릴 수있는 많은 옵션이 있음이 분명합니다. 가능한 퇴직 저축 급여에 대한 더 자세한 정보는 고용주에게 문의하십시오.