소매 회사 : 최고 평등 고용주

소매업에서 일자리를 구하는 구직자와 소매업 진출을 모색하는 소매 직원들은 어떤 소매 회사가 고용되고 있는지 알고 싶어하지 않으며, 우선 가장 적합한 소매 회사가 무엇인지 알고 싶어합니다. 최고의 소매업을 구할 때 가장 좋은 혜택 패키지와 보상을 찾는 것이 중요하지만 "최고의"고용주를 찾는 경우 리더십, 승진 기회, 존중, 인정 및 모든 중요한 측면을 고려하여 최고의 직장에서 최고의 직업.

특히, "최고의"고용주를 만들 소매 회사를 찾을 때 고려해야 할 중요한 요소는 다음과 같습니다.

• 고위 리더십
• 통신
• 직원 사기
• 채용 정보
• 일과 생활의 균형
• 보상 및 혜택
• 인정 및 피드백
• 공평과 존중

이것은 세계 최대의 온라인 리뷰 사이트 인 Glassdoor.com에 따라 직원들이 그들이 일한 회사 중 가장 좋고 가장 나쁜 회사를 평가합니다. 고용주를 "최고"로 만드는 것에 대해 많은 의견을 가진 "전문가"가 많지만 Glassdoor의 철학은 최고의 소매 회사에 대한 최고의 의견은 논리적으로 개인 경력이있는 직원으로부터 나온 것이라는 점입니다 그 회사들.

매년 직원들이 고용주를 순위로 매기고 그 순위에 따라 Glassdoor는 직원 평균 점수가 가장 높은 회사에게 주어지는 Employees 'Choice Award를 작성합니다. 2015 년 "일할 수있는 직업"목록에 포함될 수있는 자격 요건은 다음과 같습니다.

• 최소 1,000 명의 직원
• 지난 12 개월 동안 50 명 이상의 직원 리뷰
• 직원들에게 온라인 리뷰 완료를위한 인센티브 제공 안 함
• 1 년에 1 인당 1 회의 리뷰 만 제출

올해의 2015 년 최고의 소매업 종사자리스트 (아래)는 모든 산업 분야의 모든 회사를 포함하는 포괄적 인 Glassdoor 종업원 선정 최고 근무지 목록에서 발췌 한 것입니다. Best Retail Employers 틈새 시장 목록에 포함되기 위해서는 회사가 모든 Glassdoor 기준을 충족해야하고 소매업 (온라인 또는 벽돌 및 박격포)을 비즈니스 활동의 중요한 부분으로해야합니다.

다음은 추출 된 2015 년 최고의 소매업 자 목록과 각 회사에 "최고의 고용주"지정을 부여한 직원 평점 평균입니다. 회사 이름의 왼쪽에있는 숫자는 Glassdoor "Best Places to Work"목록에 주어진 순위이며 모든 산업 분야의 미국의 유능한 회사를 비교합니다.

1 Google

직원 평점 5.0 5.0

6 세 브론

종업원 평점 4.2 / 5.0

7 H-E-B

종업원 평점 4.2 / 5.0

8 in-N-Out 버거

종업원 평점 4.2 / 5.0

13 페이스 북

직원 평점 5.0 / 5.0

21 QuikTrip

종업원 평점 4.0 / 5.0

22 애플

종업원 평점 4.0 / 5.0

25 나이키

5.0 직원들 중 3.9 명

29 코스트코

5.0 직원들 중 3.9 명

24 Wegmans

5.0 직원들 중 3.9 명

35 포드

5.0 직원들 중 3.9 명

37 도요타 자동차 판매

5.0 직원들 중 3.9 명

50 디즈니 파크 & 리조트

종업원 평점 3.8 / 5.0

물론, 한 소매 업체 - 또는 어떤 회사의 회사 -가 열망하는 "Best Company to Work For"목록에 자리를 잡으면, 최고의 직원 중에서 최고의 선택을합니다. 이는 구직 활동에서 이러한 "최고의 소매 고용주"를 목표로하는 소매 구직자들이 "최고의 소매 직원"으로 눈에 띄는 도구를 필요로한다는 것을 의미합니다.

사명 선언문 정렬

모든 종류의 "모범 사례"목록을 일관되게 찾은 소매 업체는 임직원이 암송하지 말고 살고 호흡하기를 기대하는 가장 집중된 사명, 비전 및 가치 진술을 보유한 회사입니다. "최고의 고용주"회사의 사명 선언문을 모르고 있거나 진심으로 맞지 않는 지원자는 채용 의사 결정자가 인터뷰의 처음 2 분 동안 발견 할 수있는 "그다지"중요한 요소가 없습니다.

일하기 가장 좋은 회사 구직자들이 매일 열심히 인터뷰에 응합니다. 만약 당신이 그들 중 하나가 아니라면, 당신은 아마 당신의 소중한 직업을 사냥하는 시간을 낭비하고 싶을 것입니다.

회사 연혁 및 위치

회사가 어디서 왔고 현재 어디에 거주하고 있는지에 대해 배울만큼 관심이없는 구직자는 회사 자체에 대해 진지하게 관심을 보이지 않을 것이며 진로에 대해 진지하게 고려하지 않을 것입니다. 소유권을 가진 직원을 고용하고자하는 "최고의 회사".

기업 리더 및 기업 지배 구조

최고의 소매 업체 중 하나의 직책을 확보하는 것은 경쟁이 치열하기 때문에 이러한 회사의 채용 담당자는 장래성있는 후보자를 기다리는 사치를 누릴 수 있습니다. 기업 리더 및 정책, 관행 및 최신 뉴스에 대한 조사는 채용 의사 결정자에게 그것이 직업이 아니라 경력에 대한 것임을 입증 할 것입니다.