고용주 혜택 패키지를 비교하는 방법

고용주 혜택 패키지는 종종 구직자에 의해 간과됩니다. 꿈의 직장이나 꿈의 급여를 찾았 으면 그 질문은 거의 멈추게됩니다.

하지만 한 가지 이상의 구인 제안을 고려하고 있거나 현재의 일자리를 옆으로 옮길 것인지 여부를 결정한다면 어떨까요? 그러한 경우 고용주의 이익은 결정에 크게 영향을 줄 수 있습니다.

어떤 혜택 패키지가 포함합니까?

건강 보험, 은퇴 플랜, 휴가 및 병가, 생활 및 장애 보험을 포함한 혜택 패키지는 보상금의 최대 30 %를 차지할 수 있습니다.

고용주 혜택 패키지를 비교하는 방법

큰 혜택은 직업 만족도를 높이고 시간이 지남에 따라 더 많은 돈을 벌거나 절약 할 수 있도록 도울 수 있습니다. 고용주 혜택을 비교할 때주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

은퇴 계획

퇴직 연금 제도에는 여러 가지 유형이 있으며 회사는 하나 이상의 퇴직 연금 제도가 포함 된 조합을 제공 할 수 있습니다. 조건을 정의하여 평가를 시작할 수 있습니다.

일부 회사는 대부분의 사람들이 전통적인 연금이라고 부르는 확정 급여 제도를 제공합니다. 확정 급여 제도를 제공하는 고용주는이 계획에 정기적으로 기부를하고, 퇴직 후 근로자에게 일정 금액의 월급을 보장합니다.

다른 일반적인 옵션은 401 (k)와 같은 계획을 포함하는 확정 기여 제도입니다. 이러한 유형의 계획에서는 직원들이 세전 급여를 통해 계정에 정기적으로 기부합니다. 돈은 투자되고 시간이 지남에 따라 성장할 수 있지만 보장 된 수익은 없으며 직원은 투자와 배분 모두를 관리합니다.

소규모 회사는개별 은퇴 계좌 (IRA), SEP IRA 또는 SIMPLE IRA. 이들은 401 (k)처럼 작동하지만, 기여 기한이 다를 수 있습니다. Roth IRAs가 제공 될 수도 있습니다.이 IRAs에 세금이 부과 된 달러가 있지만 퇴직시에 돈을 인출하면 다시 세금이 부과되지 않습니다.

확정 기여 제도 또는 IRA를 제공하는 고용주는 고용주와 함께 기부금을 매치 할 수 있으며 이는 추가 혜택입니다. 일부 고용주는 귀하가 계좌에 입금 한 금액의 50 %를 소득의 최대 6 %와 일치시킵니다. 이 계획은 또한 기득 될 수 있습니다. 즉, 귀하가받는 혜택의 액수가 시간 경과에 따라 산출됩니다.

건강 보험

중간 규모 또는 대기업에서 풀 타임 직업을 고려 중이라면 건강 보험이 제공되는 혜택의 일부가 될 것입니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 100 명 이상의 근로자를 둔 미국 기업의 풀 타임 직원의 전체 84 %는 일을 통해 건강 보험에 가입했다.

평균 고용주는 개인 보상으로 약 6,025 달러를 지불하며 2014 년에는 약 1,081 달러를 기부합니다. Kaiser Family Foundation에 따르면 고용주는 가족 보험에 평균 16,834 달러를 지불하고 연간 약 4,823 달러를 기부합니다. 그러한 숫자는 고용주 건강 보험이 왜 그렇게 가치가 있는지 설명합니다. 옵션이있는 경우, 필요한 범위를 찾고 의사가 네트워크에 있는지 확인하고 매월 봉급 공제 금액, 공제액, 가입자 부담금 및 처방전 금액을 각 플랜 비용과 비교하십시오.

치과 및 안과 보험

미국인의 약 60 %는 여전히 직장을 통해 치과 보험에 가입하고 있으며, 같은 숫자는 비전을 포함한 사립 의료 보험을 보유하고 있습니다. 치과 및 시력 보장은 귀하의 직업 선택에 영향을 미치지 않을 것입니다. 그러나 두 가지 제안을 고려중인 경우 제공자가 네트워크에 있는지, 연간 보험료, 가입자 부담금 (copay) 및 공제 금액을 지불 할 금액을 확인하십시오.

생명 보험

풀 타임 직원의 거의 2/3가 직장을 통해 생명 보험을 제공 받고 있으며, 가장 인기있는 혜택 중 하나입니다. 약 97 %의 사람들이 회사의 생명 보험 혜택에 참여합니다. 값이 싸고 육체적 인 검사 없이도 이용 가능하며, 일이 생기면 적어도 1 년치의 급여를 지불합니다. 회사가 보상 범위를 지불하는지, 얼마나 많은 금액을 지불하는지, 직원이 할인 된 가격으로 추가 보상을 구입할 수 있는지 알아보십시오.

무능

직원이 100 명 이상인 회사는 일종의 장애 보험 혜택을 제공 할 것입니다. 그러나 대부분은 단기간의 장애로, 할당 된 휴가 나 병가를 초과하는 기간 동안 일을하지 않으면 급여의 일정 비율을 충당합니다. 덜 일반적인 옵션은 LIMRA에 따라 미국 고용주의 절반 이하가 제공하는 장기 장애입니다. 5 명의 직원 중 1 명은 장애로 인해 일을 놓칠 것이므로, 직장 밖에서 아프거나 부상 당하면 몇 달 또는 몇 년 동안의 실종 된 보험에 대한 보험은 가치있는 혜택입니다.

휴가 기간

미국에서는 휴가가 보장되지 않지만 평균 연간 13 일의 유급 휴가가 제공됩니다. 그 이상을 포함하는 제안은 시간이 중요한 경우 고려할 가치가 있습니다. 병가 및 휴일이 휴가 시간에 포함되는지 확인하는 것을 잊지 마십시오. 일부 기업들은 현재 유료 시간 (PTO)을 제공하고 있으며, 이는 표면 상 매우 관대하게 보일 수 있습니다. PTO는 모든 휴가, 개인, 병가 및 휴일 시간을 포함 할 수 있음을 기억하십시오.

탁아소

현재 또는 미래에 자녀를두고 있든, 현장 또는 회사 후원 보육은 중요한 이점입니다. 연구 결과에 따르면 보육은 직원 유지, 생산성 및 추천을 증가시키고 현장 보육의 가용성은 예비 직원에게 큰 영향을 미친다는 연구 결과가 있습니다. 탁아소를 제공하는 회사의 직장을 고려할 때 탁아소 둘러보기를 요청할 수 있습니다.

일과 삶의 균형

삶의 질은 계량하기가 더 어렵고 장래 고용주로부터 명확한 그림을 얻는 것이 어려울 수 있습니다. 위에 나열된 혜택과 함께 매주 예상되는 시간에 대해 배울 수 있습니다. 시간은 가치가 있다는 것을 기억하십시오. 주당 근로 시간이 40 시간이면 80 시간보다 시간당 근로 시간이 길어집니다. 회사가 열심히 일하는 직원들에게 어느 정도의 일정 유연성을 제공한다면, 그 일은 수천 달러의 추가 급여를 제공하는 것보다 더 가치가있을 수 있습니다.

: 고용 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 사항

관련 기사: 구인 제안 체크리스트 | 구인 구직을 평가하는 방법 | 좋은 은퇴 계획으로 일자리를 찾을 수있는 팁