임금이 낮은 경우 직업에 지원해야합니까?

당신이 충분하다고 생각하지 않는 상장 된 급여 범위의 직업을 신청할 때 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 최선의 위치와 희망을 신청해야합니까, 아니면 귀찮게하지 않고 다음 일자리로 옮겨야합니까?

불행히도 이런 유형의 시나리오에서는 더 많은 보수를받을 수는 있지만 많은 옵션이없는 경우가 많습니다. 왜냐하면 회사가이 정보를 직업 게시에 나열하면 무작위로 선택한 범위가 아니기 때문에 목록에있는 것보다 더 높은 순위로 갈 가능성이 적기 때문입니다.

상장 된 연봉이 너무 낮을 때 채용을위한 팁

급여 범위를 게시하는 대부분의 조직에서는위원회가 각 직위를 평가하고 교육 요구 사항, 기술 및 책임에 근거한 관련 급여 범위의 직무를 부여합니다. 이 평가는 직위가 공개적으로 광고되기 전에 완료됩니다.

구직 활동 범위가 귀하의 요구 사항을 훨씬 밑도는 경우, 이는 귀하에게 적합한 일이 아니며 앞으로 나아갈 수있는 팁일 수 있습니다. 그러나 급여 범위가 당신이 추구하는 범위에 가깝다면 범위의 상단보다 더 높은 금액을 원할지라도 협상 할 수 있습니다.

당신이 상장 된 범위보다 더 많은 돈을 원할 때

이 범위의 끝에서 제안을 얻는 데 약간의 흔들림이 생길 수 있지만, 후보자가 높은 점수를 얻는 것은 매우 의심 스럽습니다. 그 이유는 그것이 직업을 재평가해야하기 때문입니다.

그러나 고용 급여 범위는 해당 직위의 직원에 대한 실제 급여 범위와 다를 수 있습니다. 따라서 규모의 최상단에 고용 된 경우 곧 증가 할 여지가있을 수 있습니다.

급여 및 협상 방법을 언급 할 때

임금이 당신이 그 직책에 대해 기대 한 바가 아니라면, 확고한 구인 제안이있을 때까지는 문제를 제기하는 것이 좋지 않습니다. 고용 관리자가 회사가 제공하는 것보다 더 많은 돈을 원한다는 것을 잘 알고 있다면 구직 기회를 줄일 수 있습니다.

오히려 급여 요건이 유연하고 범위가 낮다는 것에 대해서는 말하지 않을 수 있습니다. 왜냐하면 회사가 관심이 없다면 다른 후보자가 많기 때문입니다. 또한 채용 담당자는 주어진 범위 내에서 일해야한다는 것을 알고 있으며이를 수락 할 사람을 찾아야합니다.

즉, 구인 제안이있는 시점에서 동등한 업무에 더 높은 이자율을 적용하고 현재 또는 미래의 급여에 유연성의 가능성이 있는지 질문 할 수 있습니다.

회사가 시작일에 더 많은 돈을 드릴 수는 없지만, 성과 검토 후에 회사가 연말 보너스를 자주 제공하거나 인상하는 방법에 대한 대화가 열릴 수 있습니다.

업계 및 직위에 대한 연봉 조사를 수행 할 수도 있습니다. 회사가 제시 한 범위가 공정하다고 보입니까? 이 지역의 시장 요율을 반영한다면, 당신은 많은 의지가 없을 것입니다. 그러나 비교할 수있는 일자리가 꾸준히 높은 급여를 제공한다는 것을 보여줄 수 있다면, 회사에 급여 범위를 재평가하도록 설득 할 수 있습니다.

협상을 시도 할 경우 게시 된 범위에 가까이 있어야합니다. 연간 급여 범위가 2 만 5 천에서 3 만 달러라고 회사에서 말하면 5 만 달러를 요구하면 저급의 두 배가되고 회사의 "아니오"를 얻게 될 것입니다.

그 금액을받지 못할뿐만 아니라 회사가 협상에 참여하기를 원하지 않는 게시 된 범위에 비해 너무 높습니다. 그러나 3 만 5 천 달러를 요구하면 특히 다른 회사가 지불하는 것을 가리킬 수 있거나 여분의 돈을받을만한 가치가 있다는 충분한 증거를 제시하면보다 합리적인 질문이 될 수 있습니다.