영국에서의 채용 신청 방법

영국 직업을 신청할 때, 직업 광고를 항상 올바른 방법으로 신청하십시오. 일반적으로 두 가지 방법으로 작성된 신청서 (회사에서 요청해야 함) 또는 CV로 신청할 수 있으며 신청서는 이메일로 전송되지 않고 게시되는 경우가 많습니다.

초기 신청서와 함께 귀하의 자격증 사본, 추천서 또는 사진을 보내는 것이 일반적이 아니지만 신중하게 광고를 확인하십시오. 이러한 서류는 면접을 할 때 필요한 서류가 준비되어있는 폴더에 보관하십시오.

적시성있게, 신청 마감일을 지키고 모든 직업 기준을 충족하는지 확인하십시오. 귀하의 이력서와 커버 레터를 작성하여 모든 상자에 체크 표시를하고 직업에 가장 적합한 사람을 표시하십시오.

이력서 제출

이력서는 이력서의 약자로, 이력서와는 완전히 다른 것은 아닙니다. 최대 1 페이지 또는 2 페이지로 유지하십시오. HR 팀이 귀하의 기준을 확인하는 데 도움이되도록 짧고 잘 배치하십시오.

공백은 페이지에 좋으므로 너무 많이 쓰지 마십시오. 가능하다면, 각 직업 신청서에 대한 귀하의 이력서를 작성해야하며,이를 수행하기위한 가장 좋은 장소는 맨 위에있는 '개인 프로파일'입니다. 다음은 표준 CV에 포함될 요점입니다.

• 이름 - 나머지 텍스트보다 큰 글꼴. 정상적으로 가운데에 정렬됩니다.
• 연락처 세부 정보 - 주소, 전화, 이메일, 일반적으로 귀하의 이름 아래에 집중.
• 개인 프로필 - 너에 대한 짧은 단락. 첫 번째 사람 (나는 …)에 글을 쓰고 적절한 형용사 (나는 열심히 일하는 등)를 사용하십시오. 아무도 그것을 읽지 않을 정도로 와플하지 마라. 그러면 그들은 당신에 관해 좋은 재료를 놓칠지도 모른다.
• 고용 기록 - 가장 최근에 회사 이름, 직위, 직무에 대한 간략한 설명, 날짜를 포함하십시오. 당신의 일자리를 몇 년이나 몇 년 동안 나열해야 할 필요가 있는지 생각해보십시오. 물론, 격차가 있다면 인터뷰에서 이것에 대해 질문을 받게 될 것입니다.

• 교육 및 자격 - 가장 최근의 연구를 먼저 나열하고 고등학교 자격으로 다시 포함하십시오.
• 교육 과정 - 1 일 고객 서비스 과정 (자격)을 의미하지는 않았지만 수행 한 적절한 추가 교육을 나열하십시오.
• 기술 - 선택 섹션이지만 언어, IT 지식, 운전 면허 등의 기술 목록을 포함 할 수 있습니다.
• 참고 문헌 - 옵션 섹션이지만 공간이 있으면 참조 할 수있는 두 사람의 이름과 연락처 정보를 포함하십시오. 참조는 일반적으로 직업 응용 프로그램에 필요하지만 CV에 세부 정보를 추가하는 것은 중요하지 않습니다.

생년월일, 시민권, 결혼 여부는 반드시 기재하지 않아도되지만 원하는 경우 포함시킬 수 있습니다.

영국 용지 크기

참고로 영국의 표준 용지는 A4이므로이 크기의 용지에 커버 글자와 이력서를 인쇄하십시오.

커버 레터

항상 신청서에 타이핑 된 커버 레터를 포함시키고 짧고 간결하게하십시오. 세 가지 주요 단락이 필요합니다.

• 작문 이유 - "나는 …의 위치를 ​​신청하고 싶다."
• 너에 대한 짧은 단락. 왜 당신이 그 일에 가장 적합한 사람인지 말해주십시오.
• 미래에 대한 희망.

짧고 정중 한 결론으로 ​​끝내십시오. "나는 너에게서 듣기를 고대한다"충분할 수있다.

신청서를 제출하는 방법

큰 플라스틱 폴더에 응용 프로그램을 보내려면 유혹을받을 수 있습니다. 응용 프로그램이 더미의 나머지 부분과 분리되어 다시 되돌릴 수 없으므로 아마 그렇지 않을 것입니다.

지갑을 사용하려면 앞면이 깨끗한 A4 크기의 프리젠 테이션 지갑을 선택하십시오. 이렇게하면 HR 팀이 멋진 바인더를 열거 나 서류를 지퍼 가방에서 꺼내야하는 것을 짜증나게하지 않을 것입니다. 내가 사무실에서 일했을 때, 내가 신청서와 제출물로 할 첫 번째 일은 모든 멋진 '엑스트라'를 제거하고 서류를 함께 스테이플 링하는 것이 었습니다.

팔로우 업 / 응답

모든 직업 신청에 대한 응답을 받기가 쉽지 않다는 낙담하지 마십시오. 그들이 당신을 면접하기를 바라지 않는 한 당신은 응답을받지 못할 것입니다. 이것은 엄청난 양의 응용 프로그램과 이로 인해 발생할 수있는 추가 작업 및 비용 때문입니다. 일부 대기업은 표준 엽서 승인서를 사용하여 신청서가 접수되었음을 알리고 다음 3 주 이내에 연락을받지 못하면 귀하에게 통보하여 실패한 것으로 간주합니다.

HR 부서는 모든 공석에 대해 모든 신청자의 후속 전화를 원하지 않거나 결코 전화를 끊지 않습니다. 편지가 도착했는지 일주일 후에 전화하지 마십시오. 신청서를 직접 제출하거나 녹음 된 배달 (서명해야 함)을 통해 직접 도착할 수 있도록하십시오. 그러나 이것을 말하면, 당신이 자신감이 있다면 당신은 그 일에 적합한 사람이고, 만난 날 (당신이 만난 이후)이 한 달이 지났다면 그들에게 전화를하십시오. 분명하고 정중하며 시간을 낭비하지 마십시오.

결론

선택 과정을 거치고 일을 시작하려면 시간이 필요하므로 항상 계획하십시오. 고용주는 후보자가 자신의 현재 직업을 떠나기 전에 미리 통보해야한다고 생각합니다. 그래서 처음 직장 광고를 보았을 때부터 새 직장에서 첫날까지 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 이미 일하고있는 동안 새로운 일자리를 찾는 것이 더 쉽기 때문에 이러한 일을 서두르지 마십시오. 당신에게 맞는 직업을 찾으십시오.