두 번째 인터뷰를위한 팁

너 해냈어! 당신은 날으는 색으로 첫 번째 인터뷰를 통과했고, 두 번째 인터뷰를 예약하기 위해 전화 나 이메일을 받았습니다. 회사가 귀하에게 진지하게 관심을 가지고 있거나 귀하를 다시 부르지 않았 음을 인식하는 것이 중요합니다. 당신은 직업에 대한 논쟁에 분명히 빠져 있습니다. 그래서 두 번째 인터뷰를 할 수 있도록 알아야 할 것이 있습니다.

두 번째 인터뷰

많은 기업들이 두 번 또는 더 자주 고용 후보를 면접합니다. 회사가 여러 번의 면담 절차를 밟을 때 첫 번째 면접은 면접 심사를 통해 신청자가 해당 직업에 필요한 기본 자격을 보유하고 있는지 확인하는 것입니다.

심사 인터뷰를 통과 한 후보자는 2 차 면접을 위해 선정됩니다. 2 차 면접에는 일반적으로 신청자, 회사의 자격 요건 및 회사 수행 능력에 관한보다 자세한 면접 질문이 포함됩니다.

면접 준비

• 일정 잡기: 때로는 두 번째 인터뷰가 하루 동안의 인터뷰 일 수도 있습니다. 경영진, 직원, 임원 및 기타 회사 직원을 만나실 수 있습니다. 인터뷰 일정을 계획 한 사람에게 일정을 물어보십시오. 그러면 무엇을 기대해야할지 미리 알 수 있습니다.
• 연구, 연구, 연구: 몇 가지 조사를하고 회사에 관해 할 수있는 모든 것을 배우는 시간을 가지십시오. 회사 웹 사이트의 About Us 섹션을 검토하십시오. Google과 Google 뉴스 (회사 이름으로 검색)를 사용하여 최신 정보와 뉴스를 얻으십시오. 게시판을 방문하여 토론중인 내용을 조사하십시오. 연결되어있는 경우이를 사용하여 관리 및 직원뿐 아니라 회사 전반에 대한 내부 정보를 얻으십시오.

• 인터뷰 질문 및 답변 검토: 첫 번째 인터뷰에서 묻는 질문과 동일한 질문을 할 수 있습니다. 첫 번째 인터뷰에서 질문 한 질문을 검토하고 답변을 작성하십시오. 또한 2 차 인터뷰에서 질문 할 수있는 추가 질문을 검토하고 고용주에게 질문 할 준비가 된 면접 질문을 다시 준비하십시오. 처음과 마찬가지로 인터뷰 연습에 시간을 할애하는 것이 좋으므로 회신에 편안함을 느낍니다.
• 당신이 말하지 않은 것에 대해 생각하십시오: 첫 인터뷰에서 언급 했어야 할 부분이 있었습니까? 아니면 당신이 어려워했던 질문이 있었습니까? 두 번째 인터뷰는 첫 번째 인터뷰에서 응답을 확장 할 수있는 기회를 제공합니다.

첫 인터뷰에서 들었던 노트를 검토하고, 놓친 내용과 명확하게 설명하거나 추가 할 수있는 내용을 확인하십시오.

• 전문적으로 드레스: 직장이 캐주얼하더라도, 달리 말하지 않는 한 최상의 인터뷰 복장을 입어야합니다. 면접을 예약하는 사람이 드레싱을 언급하면 ​​일반적으로 비즈니스 캐주얼 복장이 가장 적합합니다.
• 점심이나 저녁 식사 준비를위한 인터뷰: 인터뷰 하루 종일 일정이 잡히면 점심 및 / 또는 저녁 식사가 의제에 포함될 수 있습니다. 장래의 직원과의 식사를 통해 회사는 귀하의 의사 소통과 대인 관계 기술 및 테이블 매너를 검토 할 수 있습니다. 이것은 여전히 ​​귀하의 인터뷰의 일부이므로 조심스럽게 식사하는 것이 중요합니다. 당신이하고 싶은 마지막 일은 당신의 음료 (당연히 비 알콜 성 음료)를 쏟아내는 것입니다. 적절하게 주문하고 식사 기술과 테이블 매너를 다듬습니다.

• 가기 전에 질문하십시오. 두 번째 인터뷰에 초대되면, 그 직책에 대해 경합을 벌일 가능성이 높습니다. 검토 할 직무 기술서의 사본을 요청하고 조직 구조 및 적합성에 대해 질문하는 것이 적절합니다.

두 번째 인터뷰에서의 성공을위한 10 가지 팁

1. 너의 열정과 열정을 지켜라. 방문 기간 동안 2 시간에서 8 시간 정도 지속될 수 있습니다. 개인 및 소그룹과의 일련의 회의 또는 인터뷰가있을 수 있습니다. 각 개인은 귀하를 독립적으로 평가하고 귀하의 자격뿐만 아니라 그곳에서 일하기위한 동기 부여에 액세스합니다. 똑같은 질문에 대해 피곤하거나 지루할지라도 각 세션마다 신선하고 활기찬 인상을 주도록 노력하십시오.
2. 동일한 질문의 변형에 대한 답변을 준비하십시오. 귀하의 적합성을 입증하기 위해 초기 인터뷰에서 응답했을 수도 있습니다. 귀하의 첫 번째 면접관은이 정보를 다른 동료들에게 전달하지 않았을 것이므로 귀하가 왜 그 역할에 관심이 있는지, 성공할 수 있도록 지식, 기술 및 개인적 자질을 어떻게 지니고 있는지 이야기 할 준비를하십시오.

1. 자격을 논의 할 때 구체적이어야합니다. 도전 과제를 해결하고 과거 강좌, 자원 봉사, 직업 / 인턴십, 프로젝트 및 캠퍼스 활동에서 성공하기 위해 강점을 활용 한 방법에 대한 구체적인 예를 확인하십시오.
2. 단체 인터뷰 준비. 여러 사람이 인터뷰 할 때 자연스러운 경향은 가장 친숙하고 편안한 면접관에게 배달을 집중시키는 것입니다. 모든 면접관과 눈을 맞추고 면접 그룹의 모든 구성원에게 귀하의 답변을 전달하십시오. 각 사람은 최종 평가에서 말을 할 것이고, 평가의 일부는 필연적으로 당신이 그들과의 관계를 개발했는지에 따라 영향을받을 것입니다.

1. 항상 평가 받고 있다는 것을 잊지 마십시오. 심지어 개인이 당신에게 질문을 묻지 않을 때에도. 당신은 종종 최근 고용인을 만나기 위해 점심 식사를 할 기회가 있습니다. 이 사람들은 나중에 자신의 인상을 요청할 것이므로 경비를 실망시키지 마십시오.
2. 일부 현장 방문에는 그룹 활동이 포함됩니다.비슷한 사례 분석 또는 다른 후보자와 상호 작용할 수있는 사교 모임. 고용주는 이러한 상황을 사용하여 그룹으로 일하는 능력을 평가합니다. 이 세션에서 성공하기 위해서는 리더십 기술과 사람들과의 조화를 보여줄 필요가 있습니다. 다른 사람들을 포함하여 합의를 이끌어 내고 청취하는 것은 귀하가 제공 할 수있는 기민한 진술과 창조적 인 해결책 이외에 가치가있을 것입니다.

1. 질문 할 준비를하십시오. 당신이 만나는 사람마다 관심을 보이십시오. 예를 들면 자신이 맡은 역할에 대해 가장 즐기는 것, 조직과의 경력 경로 요약,이 시점에서 고용주가 직면 한 가장 큰 도전 및 인터뷰 대상자가 직장에서 성공하기 위해 필요한 것 등이 포함됩니다.
2. 후속 통신 보내기 귀하가 만난 사람을 최대한 많이 만나서 모임 직후에 그렇게하십시오. 모든 사람의 명함을 받거나 방문 코디네이터에게 해당 정보를 공유하도록 요청하십시오. 당신이 정말로 직업을 원한다면, 그 사람과의 대화에 관련된 이메일이나 편지에 다른 것을 써보십시오. 그런 식으로 그들은 당신이 열심히 일한다는 것을 증명할 여분의 노력을하고 있다는 것을 깨닫게 될 것입니다.
3. 모든 일에 정말로 당신이 직업을 원한다는 것을 분명히해야합니다. 당신과 회사는 매우 잘 어울릴 것입니다. 모든 것이 평등하다면, 가장 동기가있는 후보자는 절망적 인 경우가 종종 있습니다.
4. 귀하의 장래 고용주와 가끔 의사 소통을 유지하십시오인터뷰 후 시간에. 성취와 상에 관한 모든 최신 정보를 전달하십시오. 귀하의 강한 관심을 반복하고 귀하의 신분에 관한 업데이트가 있는지 확인하기 위해 체크인하는 일이 종종 있습니다.

인터뷰 후해야할 일

• 직업이 정말로 당신에게 적합한 지 결정하십시오: 때로는 특정 직업이 잘 맞는 지 아닌지를 정의하기가 어렵습니다. 이 일에 대해 확신하지 못한다고 말하는 것이 있으면 들어주십시오. 직장을 거절 할 필요는 없지만 직원, 특히 직장 동료와의 추가 미팅을 요청하여 업무가 자신에게 잘 맞는지 확인할 수 있습니다.
• 직업 제안을받을 경우해야 할 일: 경우에 따라 현장에서 일자리를 제공받을 수도 있습니다. 예 또는 아니오를 즉시 말할 필요는 없습니다. 사실, 당신이 직장을 원한다고 확신하지 않는 한, 당장 '예'라고 말하지 않는 것이 더 합리적입니다. 당신이 거기있는 동안 모든 것이 완벽 해 보일지 모르지만 제안과 회사를 둘러 볼 기회가 있으면 멋진 것처럼 보이지 않을 수도 있습니다.

그것을 생각하고 회사가 언제 결정을해야하는지 물어보십시오.

• 고맙습니다 편지 보내기: 다행히도, 처음 인터뷰 한 사람들에게 감사의 편지를 보냈습니다. 다시 한번, 만난 모든 사람들에게 감사 편지 (이메일은 괜찮습니다)를 보내고 회사와 지위에 대한 귀하의 관심을 반복하십시오.