당신의 이상적인 상사에 대한 인터뷰 질문에 대답하는 방법

차례:

답변하는 방법
샘플 답변
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인터뷰 프로세스의 일환으로, 고용주는 당신이 권위에 문제가 있는지 여부와 당신의 업무 스타일의 성격과 상관없이 감독에 어떻게 대응할 것인지 평가할 수 있습니다. 면접관은 회사의 경영 체제 내에서 얼마나 잘 작업 할 것인지 결정하는 데 도움이되도록 귀하가 선호하는 감독자에 대해 질문 할 수 있습니다.

면접관이 귀하의 이상적인 보스가 어떤 것인지 묻습니다, 그것은 당신의 과거 상사를 반영하거나 미래의 취향을 묻는 질문을받을 수 있습니다. 질문의 유형의 예로는 "당신의 최고 사장은 누구입니까?", "당신의 최악 사장은 누구입니까?", "당신의 이상적인 사장을 묘사하십시오."등이 있습니다.

이 질문에 대답 할 때, 사장으로부터 방향을 잡는 능력과 독립적으로 일할 수있는 능력의 균형을 맞추십시오. 또한 이전 고용주를 비판하지 마십시오. 이전 고용주에 대해 부정적으로 말하면 채용 관리자는 자신의 조직에 대해 논의 할 때 동일한 조치를 취할지 궁금해 할 것입니다.

이러한 종류의 질문에 답하는 방법과 샘플 답변에 대한 팁을 보려면 아래를 읽으십시오.

답변하는 방법

당신의 이상적인 보스에 대한 질문에 응답하기위한 몇 가지 지침은 다음과 같습니다.

균형을 위해 노력하십시오.

독립적으로 일할 수있는 능력과 상사의 지시를 받으면서 편안함을 강조하는 것 사이. 너는 지나치지 않거나 너무 작은 감독이 필요하다는 것을 알기를 원하지 않는다. 대답하기 전에 면접중인 직장에 대해 생각하고, 고용주가 필요한 정도의 관리를 추정 해보십시오. 답을 안내 할 때 사용하십시오.

적응력 강조하기

과거의 다양한 감독 스타일로 어떻게 번창했는지 공유하십시오. 다른 유형의 보스들과 함께 어떻게 생산성을 발휘했는지에 대한 예를 제시 할 준비를하십시오.

관리자의 자질을 고려하십시오.

어떤 자질이 당신에게는 매력적이며 조직이 성공하는데 도움이 될 것입니다.

절대, 어떤 상황에서도 과거 감독자를 비판해야합니까?

귀하의 장래 고용주는 당신이 어려운 고용인이고 이전 고용주와 함께 있다고 생각할 것입니다. 면접관이 당신이 가장 좋아하는 보스를 설명 할 것을 요구할지라도, 당신이이 환경에서 어떻게 성공적 이었는지에 초점을 맞추고, 당신이 싫어하는 자질보다는 매니저에서 당신이 찾는 것을 강조하십시오.

당신의 대답으로 너무 많이 옮기지 마라.

당신이 어떤 초인적 인 관리자에 대해 비현실적인 기대를 갖고 있거나 직원으로 너무 가난해질 것이라고 암시하지 마십시오. 당신의 대답을 간략하게하십시오.

샘플 답변

이 질문에 대한 답으로 "당신의 이상적인 상사를 묘사하십시오." 나의 이상적인 상사는 자신과 직원 들간의 명확한 의사 소통을 장려 할 것입니다. 나는 의사 소통 - 직접, 전화 및 전자 메일을 통한 -은 고용주와 직원 간의 성공적인 관계를 위해 매우 중요하다고 생각합니다.
"어떤 유형의 관리자를 위해 일했으며 어떤 유형을 선호하십니까?"라는 질문에 대한 대답으로: 저는 다양한 관리 스타일을 가진 고용주 밑에서 일했습니다. 나는 많은 독립적 인 업무를 장려하는 일부 고용주와 명확하고 구체적인 지시를 내리기를 원하는 사람들을 고용했다. 나는 두 환경 모두에서 번영한다. 나는 독립적으로 매우 잘 작동하지만 질문 할시기도 알고 있습니다.

이 질문에 대한 답으로 "당신의 최악의 사장을 묘사하십시오." 저는 직원들과 명확하게 의사 소통하는 고용주를 소중히 생각합니다. 나는 강력하게 서면 구두로 의사 소통하며 이러한 기술을 소중히 여기는 고용주를 높이 평가합니다. 과거에는 다른 사람들보다 자신의 생각과 방향을 전달하는 데있어서 명확하지 않은 고용주가있었습니다. 저는 독립적으로 일하고 과도한 감독을 요구하지 않지만 직원들에게 명확하게 말하는 고용주를 높이 평가합니다. 즉, 저는 다양한 유형의 고용주들 밑에서 일했으며, 그들 모두의 밑에서 성공적으로 일했습니다.