시간당 종업원은 무엇입니까?

어느 직원이 시간제 직원으로 간주됩니까? 일주일 동안 몇 시간 근무했는지에 관계없이 정액 급여를받는 급여 직원과는 달리, 시간제 근로자에게는 근무 시간당 시간당 급여가 지급됩니다.

시간당 근로자 정의

매시간 지급되는 근로자는 최소한 최저 임금을 지급 받아야합니다. 최저 임금 비율은 주마다 다르며 고용주는 주 또는 연방 최저 임금 중 더 높은 금액을 지불해야합니다.

일부시와 카운티는 또한 해당 지역의 최저 임금을 인상했지만 일부 주에서는 지방 정부가 더 높은 임금을 설정하는 것을 금지하는 법률을 통과 시켰습니다. 해당 지역의 최저 임금에 대한 자세한 내용은 주 노동부 웹 사이트를 참조하십시오.

매시간 근무하는 직원은 주당 근무 시간 수에 대해 최대 40 시간까지 정해진 요율로 지급됩니다. 연방법에 따라 시간당 근로자는 주당 40 시간 이상 근무한 시간외 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

근무 시간에 대한 지불

시간당 지급되는 직원은 실제 근무 시간에 대해 지급됩니다. 봉급을받는 많은 직원 들과는 달리, 주당 시간은 근로자의 주간 일정 또는 교대 근무에 따라 변동될 수 있으므로 임금은 직원마다 다를 수 있습니다.

회사 정책에 따라 시간제 근로자는 휴가, 병가, 보험 및 건강 관리 등 직원 복리 혜택을받을 수 있습니다. 어떤 경우에는 이러한 혜택과 고용주의 기여가 풀 타임 직원에게 제공되는 혜택보다 적을 수 있습니다.

일부 기업은 30 일에서 3 개월 사이의 자격 기간을 지정하여 직원이 회사에 적합하고 조직의 투자 가치를 충분히 높일 수 있도록 혜택 패키지를 제공합니다.

고용주는 직원들이 혜택 패키지를 제공하기 전에 변동하는 시간별 일정에 적응할 수 있기를 원할 때 이러한 자격 부여 기간과 임시 직원 채용 프로세스가 점차 대중화되고 있습니다.

면제 된 직원

면제 된 직원에게는 초과 근무 수당과 같은 연방 노동 기준법 (FLSA) 조항이 시행되지 않습니다. 근로자는 주당 최소 455 달러 (연간 23,600 달러)를 지불 받거나 급여 기준으로 급여를받는 경우 면제 된 직원입니다. 또한 임원 및 행정 직원뿐 아니라 특정 직업에 종사하는 직원에게도 적용되는 특정 테스트가 있습니다.

근로자가이 시험에 합격하면 초과 근무 규정이 적용되지 않는다는 의미의 "면제"라고합니다. 일반적으로 면제 된 직원은 정상 주중에 근무한 시간 동안 추가 지불을받지 않습니다.

또한 초과 수당을 규제하는 규정이있는 일부 주들이 있습니다. 고용인이 주정부 및 연방 정부의 초과 근무 수속을받는 지역에서는 초과 근무 수당을 제공하는 표준에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다. 자세한 정보는 주 노동부에 문의하십시오.

그러나 일부 고용주는 면제 된 직원에게 추가로 연금이나 추가 보상을 지급하지만, 보상과 관련된 법률을 준수해야합니다. 추가 보상의 예에는 보너스, 정액 액, 추가 유급 또는 무급 휴가, 직계 급여, 또는 시간과 반이 포함될 수 있습니다.

또한 고용주는 자신의 회사에 대해 정상 주 주를 결정할 수 있으며 비 면제 직원에게 40 시간 주당 근로자가 필요하지는 않습니다. 예를 들어, 금융 회사는 보통 주말을 60 시간으로 결정할 수 있지만 백화점은 30 시간 만 소요될 수 있습니다.

부재자

미 고용 된 직원은 주당 40 시간 이상 근무한 시간당 최저 임금과 초과 근무 수당 모두를 지급 받아야합니다. FLSA에 따르면, 비 배제 된 종업원은 시간외 근무로 1 시간마다 임금을받을 수 있습니다.

시간당 임금을받는 근로자의 대다수는 고용되지 않은 직원으로 간주됩니다.

미국에있는 대부분의 비 배제 된 직원들은 "의지가있는"고용을 제공받습니다. 즉, 본질적으로 차별적이지 않은 한, 고용주와 고용주는 언제든지 어떤 이유로 든 전문직 관계를 해지 할 수 있습니다.

시간당 급여 계산

이전에 월급을 받았다면, 귀하의 집으로 지불 한 금액이 시간당 근무 시간의 합계보다 현저히 적음을 알 수 있습니다. 고용주는 FICA (Medicare and Social Security)와 같은 연방 보험 보장법 (Federal Insurance Coverage Act) 및 기타 연방, 주 및 주 세금 및 건강 관리 및 퇴직 프로그램에 대한 직원의 기여금을 공제합니다.

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