샘플 시간당 종업원 출석 정책

Yanni: If I Could Tell You - Remastered - "3 Words"

차례:

출석
긴급 개인 시간
긴급 개인 시간의 과다 사용의 결과
시간당 직원을위한 출석 보너스
가족과 의료 휴가 법 (FMLA)
서명 된 직원 출석 정책 문서

모든 직원이 관여하는 공식 서면 출석 정책을 갖는 것은 대부분의 회사에서 필수적입니다. 모든 사람들이 업무에 출근하고 나타나지 않는 결과에 필요한 시간을 두어야한다는 기대에서 조직이 설정 한 기본 규칙은 모든 직원이 이해해야합니다. 아래에서 회사에 적용 할 수있는 출석 정책의 예가 나와 있습니다.

출석

훌륭한 출석은 XYZ Company의 모든 직원의 기대입니다. 일일 출석은 고객 및 동료가 정시 제품 출하 및 배송을 기대하는 시간제 직원에게는 특히 중요합니다.

비상 사적인 시간은 개인의 질병, 직계 가족 질병, 의사 진료 또는 가족 사망과 같은 예기치 않은 사건이있을 때 직원이 이용할 수 있습니다.

긴급 개인 시간

직원들은 지불 기간 당 2.15 시간의 긴급 개인 시간을 발생시킵니다. 연간 기준으로 이것은 56 시간에 해당합니다. 직원들은 최대 56 시간의 긴급 개인 시간을 사용할 수 있습니다.

종업원이 XYZ 회사에서 부정적인 발생주의 균형을 사용하여 퇴근하는 경우, 아직 사용되지 않은 시간은 종업원의 최종 봉급에서 공제됩니다. 직원이 XYZ 회사를 떠날 때 발생하는 긴급 개인 시간은 지불되지 않습니다.

긴급 개인 시간을 사용하는 직원은 가능한 한 빨리 상급자에게 전화를해야하고 교대 근무 시작 후 1 시간 이내에 연락해야합니다. 감독자를 사용할 수없는 경우, 직원은 연락 가능한 전화 번호로 감독자에게 메시지를 남길 수 있습니다. 관리자가 전화를받습니다.

연속 일에 전화를하지 않을 경우 XYZ Company에서 고용 한 자발적인 사임으로 간주됩니다.

직원이 놓친 시간 (분) 및 / 또는 근무 시간 (또는 점심 시간 또는 휴식 시간)은 발생 된 개인 시간에서 제외됩니다. 지각은 직원이 예정대로 자신의 워크 스테이션 (또는 근무중인)에 없을 때 발생합니다.

직원이 펀치를 놓친 경우 직원은 즉시 관리자를 만나야합니다. 근무 시간은 직원이 상사에게보고하는 순간부터 막 도착한 것처럼 처리됩니다. 놓친 시간도 지각이라고 계산됩니다.

시간제 근로자는 의사의 약속, 수업, 가정 수리 약속, 학부모 - 교사 회의, 종교 행사 및 서비스 - 휴무 시간이 근로자 또는 고객에게 불리한 영향을 미치지 않는 한 사전에 시간을 예약 할 수 있습니다.

가능한 한 일상적인 스케줄 내에서 직원은 시간을 놓친 시간에 놓친 시간을 보충 할 수 있습니다. 직원들은 이번에는 상사의 허가를 받아야합니다. 그렇지 않은 경우 이러한 이벤트를 처리하기 위해 미리 휴가 시간을 예약해야합니다.

발생 된 긴급 개인 시간은 다음 연도로 이월 될 수 없습니다.

긴급 개인 시간의 과다 사용의 결과

연중 계속되는 12 개 지각의 축적 (즉, 연속 12 개월)은 고용 종결을위한 근거입니다. 고용 종료까지 이어질 수있는 징계 조치는 3 개월 동안의 6 번째 지각이 기록 될 때 시작할 수 있습니다.

56 시간의 결석이 축적 된 긴급 개인 시간의 과도 사용을 위해 고용 종결을 포함 해 징계 조치가 시작됩니다. 징계 조치는 누락 된 다음 8 시간 동안의 서면 경고와 누락 된 다음 8 시간 동안의 3 일간의 보류 중단, 직원이 72 시간 이상을 사용하지 않은 경우 종료됩니다.

시간당 직원을위한 출석 보너스

삶의 사건은 직장 출석을 방해 할 수 있습니다. 그러나 XYZ 회사는 가능한 한 긴급한 개인 시간을 사용하지 않고 지체를 피하기 위해 XYZ 회사가 질서 정연하고 효율적인 방식으로 비즈니스를 운영 할 수 있도록 직원을 필요로합니다.

따라서 XYZ Company는 직원들이 업무에 출근하고 정시에 출근하도록 권장하는 출석 보너스 제도를 마련했습니다.

출결 보너스 시스템은 다음 4 가지 구성 요소로 구성됩니다.

긴급 개인 시간을 사용하지 않고 달력 주간에 지각이없는 직원은 매월 출석 그림에 자신의 이름을 입력하게됩니다. 이 도면은 월간 모든 회사 직원 회의에서 열립니다. 직원은 매주 완벽한 출석을 했으므로 도면에 입장 할 수 있습니다. 이름이 무작위로 추출 된 한 달에 4 명의 직원은 $ 50.00을 받게됩니다.
긴급 개인 시간을 사용하지 않고 달력 분기에 지각이없는 직원은 XYZ Company로부터 대략 25 달러의 가치가있는 선물을 그들의 참석과 약속에 대한 감사를받습니다.

한 해에 다음 출석 기록을 달성 한 모든 직원은 연말 연시 이후에 명시된 연례 보너스를받을 자격이 있습니다.
1. 직원이 최대 16 시간을 빠져 나가고 지체가 하나도 없을 경우, 직원은 보너스의 100 % 또는 $ 300.00을 받게됩니다.
2. 직원이 최대 24 시간을 빠지며 지각이 2 회를 초과하지 않는 경우, 직원은 보너스의 50 % 또는 $ 150.00을 받게됩니다
3. 직원이 24 시간 이상을 빠지거나 지체가 두 번 이상 발생하면 직원은 출석 보너스를받지 못합니다.
응급 개인 시간을 사용하지 않는 직원은 미사용 시간 동안 연말 연시 이후 직계 급여의 110 %의 비율로 지급됩니다.