Jury Duty, Leave 및 Pay에 대해 알아야 할 사항

배심원은 제출 된 사례에 평결을 내리기 위해 배정 된 사람들의 패널입니다. 평결을 내리는 것은 범죄 혐의로 기소 된 개인이 유죄인지 무죄인지 결정하는 것을 의미합니다. 배심원 임무는 미국 시민이 특정 날짜와 시간에 배심원으로 봉사 할 수있는 연방 또는 주 법원의 소환장을 받으면 발생합니다.

예비 배심원이 배정 된 법원에 도착하면 첫 번째 임무는 설문지를 작성하고 배심원 선발 과정에 참여하는 것입니다. 일부 시정촌에서는 배심원 단이 배심원 임무를보고하도록 요청하기 전에 법원에 전화 할 수 있습니다. 그 당시 배심원은 그날 서비스가 필요 없다는 것을 알 수 있습니다.

고용 된 노동자를위한 의미

배심원으로 임명 된 직원은 배심원으로 선임되거나 해임됩니다. 합리적으로 일찍 해고되면, 고용주는 직원이 그날의 남은 시간 동안 일하게 될 것으로 기대할 수 있습니다. 다른 한편으로, 직원은 몇 달 동안 계속되는 배심원으로 봉사하도록 선택 될 수 있으며 격리 될 수 있습니다. 고용주의 배심원 정책은 이러한 모든 요인을 고려해야합니다.

배심원 의무 퇴장

배심원 휴가 (Jury Duty Leave)는 고용인이 배심원 의무로보고해야하는 경우 유급 또는 무급 휴직을 제공합니다. 배심원의 임무는 법률로 정한다. 따라서 거의 모든 주에있는 고용주는 법률에 따라 근로자에게 근로 시간 면제를 제공하여 시민의 의무를 이행해야합니다.

배심원에 대한 소환장이 고용주가 직원의 손실로 인해 심각한 영향을받는 연도에 발생하면 고용주는 법원에 서신을 보낼 수 있습니다. 법원은 고용주와 근로자의 연기 된 배심원 의무 요청을 사안별로 고려할 것입니다.

주정부의 주정부 근로자 급여

법률이 주마다 다르므로 회사 배심원 정책을 개발할 때주의 담당 부서와 노동부에 문의하여 특정 주에서 배심원의 의무를 다스리는 법을 확인하십시오.

일부 주에서는 고용주가 직원이 얼마나 오래 배심원으로 복무하도록 허용되어야하는지에 대해 알려줍니다. 그리고 일부 주에서는 고용주가 배심원의 임무를 수행하는 동안 직원에게 계속해서 돈을 지불해야합니다. 그것은 모두 당신의 상태에 달려 있습니다.

대다수의 주정부는 사용자에게 고용주의 배심원 의무를 위임합니다. 그러나 일부 주에서는 고용주가 직원에게 지불해야하는 것을 지정합니다. 이는 일반적으로 프로세스 초기에 일정 기간 동안 배심원 임금을 지불하는 것과 같습니다. 그 후, 배심원 의무의 추가 일 동안, 주 법원 시스템은 직원에게 배심원 임무에 대한 진행률을 지급합니다. 다른 주에서는 직원이 배심원 의무를보고하는 동안 정규 급여를 지급 받아야한다고 규정합니다.

직원들에게 호의적 인 상태

일부 주에서는 직원을 찬성하고 고용주가 직원의 월급에서 배심원 근무 시간을 뺄 수 없도록합니다. 요구 사항은 직원이 주정부, 연방 정부 또는 지방 정부 또는 민간 부문에서 근무하는지 여부에 따라 달라집니다.

또한 연방법은 고용주가 배심원 의무에 대해보고해야하는 직원에 대한 고용 종결과 같은 부작용을 취하는 것을 금지합니다. 불리한 행동에는 괴롭힘이나 협박, 직원 강요 등이 포함됩니다. 또한, 직원은 자신의 배심원 의무에 따라 일을보고 할 수 있어야합니다.

연방 법원

미국 노동부에 따르면

"고용주는 배제 의무로 인해 면제 된 직원의 결석에 대해 증인이나 군 복무로 공제 할 수 없으며, 고용주는 면제 된 직원이받은 금액을 배심원 비용으로 상쇄 할 수 있으며 증인 수수료 또는 특정 주간 임시 군비를 상쇄 할 수 있습니다 근로자가 일주일 동안 군 복무를 위해 임시 휴가를 떠날 때와 같이 일을하지 않을 경우 주중에 지급 할 필요가 없습니다. "

코네티컷 주 산업 협회에 따르면 "연방법은 고용주가 배제 의무를 이유로 비 면제 직원의 임금을 지불 할 것을 요구하지 않습니다.그러나 고용주는 (1) 배심원 서비스 중에 휴직 상태에있는 직원을 고려해야합니다. (2) 확립 된 휴가 정책에 따라 보험 및 기타 혜택을 지속한다. (3) 선임직을 잃지 않고 직원을 직책에 복귀시킵니다."

유료 배심원 의무 퇴장

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 배심원 의무에 대한보고를 포함하여 직원이 근무하지 않은 시간에 대해서는 지불을 요구하지 않습니다. 이러한 유형의 유급 휴가 혜택은 일반적으로 고용주와 고용인 또는 고용주와 고용인의 노동 조합 대표가 동의하는 문제입니다.

주정부에서 일하는 직원의 노동 통계국 (BLS)에 따르면, 92 %는 배심원 임금을 지급 받는다. 지방 정부 고용에서 일하는 직원 중 88 %는 배심원 임금을 지급받습니다. 배심원 임무를 수행하는 동안 연방 직원은 정규 급여를받습니다.

민간 부문에서는 68 %의 직원이 배심원 퇴직금을 지급받습니다. 유급 배심원 휴가를받는 근로자의 비율은 직종, 직위 또는 직업 분류, 직업 유형, 업종 및 국가 별 위치에 따라 크게 다릅니다.

숙련 된 직원을 고용하고자하는 선택주의 모범 사례를 제시하는 샘플 배심원 의무 정책을 살펴 보는 것이 좋습니다.