자격증 및 인적 자원 경력

인적 자원 분야에서 경력을 쌓고있는 사람들은 종종 HR 분야에서 취업하기 위해 학위 나 자격증이 필요한지 물어 봅니다. 대답은 복잡하며 재무 적 수익 이상으로 확장되는 요소가 있으므로 인증이 귀하에게 개인적으로 어떻게 유익한 지에 대한 신중한 고려가 필요합니다. 일반적으로 인증은 가치있는 투자로 간주됩니다.

HR 인증이 필요한 이유

경력을 쌓으면 앞으로 비슷한 자격증을 취득한 사람들과 경쟁하게 될 것입니다. HR 직원의 전략적, 재무 적, 조직 개발 기술을 찾고있는 회사는 이러한 자격 증명을 신청자에게 필수적이라고 광고하지 않습니다. 사실, 많은 사람들이 이러한 인증을 선택 사항으로 게시하거나 전혀 요구하지 않기로 결정했습니다. 그러나 경력 인증을 크게 향상시킬 수는 있습니다.

유효한 자격증 중 하나를 얻는 것은 준비 과정과 책을위한 돈 투자를 포함합니다. 수 시간의 연구가 필요한 시간 투자가 있으며, 종종 강의실 수업에 참여합니다.

현재 살고있는 HR 직원과 이야기하고 HR 전문가가 필요하다는 정보를 얻은 사람들의 답변을 찾으려고 노력하고 싶습니다. 실제 지역의 상태를보고하는 사람들은 업계 출판물이나 학교의 직업 사무실에서 들었던 것과 다를 수 있습니다.

다양한 인증 유형

인적 자원 분야에서 일하기위한 인증은 필요하지 않습니다. 대부분의 경우 인증은 선택 사항입니다. 그러나 인적 자원 전문가는 인적 자원 전문가 (PHR) 또는 HR 전문가 (HRCI)를 통해 인적 자원의 수석 전문가 (SPHR) 자격증을 찾고 있습니다. 최근 HRCI는 대학생들을 위해 HR 전문가 (Associate Professional of HR, APHR)를 추가했습니다.

인적 자원 관리 학회 (SHRM)는 2014 년부터 사용할 수있는 경쟁 인증 프로그램을 개발하여 제공하고 있습니다. SHRM은 두 가지 역량 기반 인증 인 SHRM-Certified Professional (SHRM-CP)을 조기 및 중급 경력자로 지정했습니다 전문가 및 SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)이 있습니다.

추가 인증은 보상 및 복리 후생 관리와 같은 분야의 전문 협회를 통해 제공됩니다. 인재 개발 협회 (ATD)는 CPLP (Certified Professional in Learning & Performance) 자격증을 제공합니다.

보상 차이

Payscale.com의 조사에 따르면 공인 HR 전문가는 인증되지 않은 고객보다 훨씬 많은 돈을 벌어들입니다. SPHR 인증을받은 직원은 인증이없는 직원보다 전체적으로 93 % 더 많은 돈을 벌게됩니다. SPHR 환자의 경우 PHR로 중단 한 사람들보다 49 % 더 많습니다. 모든 HR 직원의 경우 PHR로 지불하는 중간급은 $ 59,100이며 SPHR은 $ 87,900이며 인증이없는 경우 $ 45,600입니다.

인증을받은 직원을위한 HR 프로모션

SPHR 또는 PHR 인증을 취득한 HR 전문가는 인증되지 않은 고객보다 더 많은 판촉을 받고 경력 성공을보다 빨리 달성합니다. 예를 들어, 홍보를받는 HR 직원의 비율은 인증을 통해 크게 증가했습니다.HR 동료 수준의 전문가의 경우 인증을받은 전문가의 63 %가 HR 관리자로 승진했고 인증되지 않은 직원의 34 % 만 승격되었습니다.

HR 관리자에서 HR 일반 직원으로의 승격은 인증 된 직원의 경우 57 %, 인증되지 않은 직원의 경우 27 %로 나타났습니다. HR 커리어에서 사람들이 발전함에 따라 점점 더 많은 인력이 산업 인증을 취득하게됩니다. 부회장 수준에서이 직책을 맡고있는 사람들의 42 %가 인증을 받았습니다. HR 디렉터라는 직책과 HR 관리자의 30 %를 보유한 직원 중 39 %가 인증을 보유하고 있습니다.