군인을위한 출산 휴가 정책, 혜택

출산 휴가는 민간인들과 마찬가지로 군인들에게도 가치 있고 적절합니다. 여성 서비스 직원은 역 위치, 배정 또는 순위와 같이 걱정해야 할 몇 가지 사항이 있지만 신생아를 보살 피고 가족과 함께 시간을 보내는 기본적인 필요성은 같습니다. 이러한 필요를 충족시키기 위해 미 국방부는 2009 년 9 월 백악관 여성 및 여성 협의회에 보고서를 작성했습니다. 보고서에서 가장 중요한 권고 사항은 다음과 같습니다.

• 출생한지 적어도 4 개월 후에, 어머니는 특정 해외 여행에 배정되거나 영구 근무지에서 배치되거나 임시 배치 될 때까지 연기되어야합니다. 어머니에게는 연기를 포기할 수있는 옵션이 있습니다.
• 최소 4 개월의 연기 기간이 설정되어 출산 후 의료 회복 시간을 제공합니다. 또한이 기간은 군인 및 가족이 가정 보육 계획 및 보육 계획을 준비하고 준비하도록 허용합니다.

새로운 어머니와 가족에게 혜택을주는 휴가 프로그램의 측면에서 보고서는 다음과 같은 일반적인 지침을 제공합니다.

• 임산부. 임신 및 출산 후 최대 6 주 동안의 회복기. 이 기간을 통해 산모와 가족은 출산 휴가 기간 및 산후 휴가 후에 필요한 치료 계획을 수립 할 수 있습니다.
• 친자 관계. 현역 아내 아빠는 신생아를 돕고 출생의 결과로 필요한 행정상 변경을 수용하기 위해 10 일간의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 육아 휴가는 출생 후 적절한 시간 내에해야합니다.
• 양자. 적격 입양을 완료 한 장병은 입양과 관련하여 21 일의 비 유급 휴가를 가질 수 있습니다. 결석은 입양 후 12 개월 동안해야하며 정규 휴가 시간과 함께 사용할 수 있습니다.

백악관 여성 및 여성 협의회 보고서는 모든 군 복무에 대한 최소한의 기준을 제시하고 있지만 각 지부는 효과 성 또는 필요성에 따라 정책을 검토하고 수정할 수 있습니다. 임산부가 2015 년 7 월을 기준으로 미국 해군 및 마린 코퍼레이션을 통해 출산 휴가와 같이 정책을 변경하는 경우가 많으므로 임산부는 사전에 모든 정책 지침을 배우고 이해하는 것이 중요합니다. 다음은 다양한 서비스 지점과 관련된 최신 규정 중 일부입니다.

공군

출산 및 가족 휴가 지침은 AFI 36-3003에서 찾아 볼 수 있으며, 부대 지휘관이 별도로 지정하지 않는 한 어머니는 42 일 동안 무료로 회복 할 수있는 회복 휴가를 가질 수 있다고 명시하고 있습니다. 서비스 가입자 또는 신생아의 건강 상태에 따라 필요에 따라 출산 휴가가 부여 될 수 있습니다. 출산 직후 출산 휴가가 시작됩니다.

육군

출산 휴가 정책 및 규정은 2011 년 8 월의 신속한 조치 개정 발급 날짜 인 육군 규정 600-8-10에 나와 있습니다. 규정 내에서 여성 서비스 직원은 출생 후 42 일의 비과세 휴가를 제공받습니다 어린이. 이 규정의 조항은 사령관이 임무가 그것을 요구하고 여성 servicemember가 의학적 허가를받은 경우에 서비스 요원이 근무일로 42 일보다 빨리 복귀하도록 요구합니다.

해군과 해병 사

최근에 업데이트 된 2015 년 7 월, 미 해군은 여성 서비스 일군이 18 주간의 출산 휴가를 자녀의 첫해 1 년 동안 사용할 것이라고 발표했습니다. 이 새로운 지침은 또한 2015 년 1 월 이후에 아기가 태어 났을 때 회복기를 회복 한 여성 장병에게 소급 적용되었습니다. 또한 새 어머니는 출산 또는 회복기를 모두 사용할 필요가 없음을 명시합니다 시간이지만, 출생 후 1 년 이내에 사용해야합니다.

해안 경비대

COMDTINST 1000.9에 상세히 설명 된대로 신생아는 42 일간의 유급 휴가를 제공받으며, 어머니 또는 자녀의 필요에 따라 연장이 가능합니다. 이러한 연장은 의사와 지휘관이 승인해야합니다. 여성 servicemember가 brig에 국한되는 동안 아기가있는 경우에, 선정 된 출산 휴가 조건은 이용 가능하지 않습니다.

새 어머니, 군 복무자 또는 그렇지 않은 많은 요소가 작용합니다. 추가 의료, 모유 수유 또는 시간 수당이 맨 위로 물리적 형태로 돌아가는 경우에는 지휘 단위 감독관에게 반드시 문의하십시오.