30 시간 노동 주간의 장단점

전 세계적으로, 다양한 문화적 규범과 고용주의 기대는 직원들이 일하는 시간을 결정합니다. 경제 협력 개발기구 (OECD)의 보고서에 따르면 평균 멕시코 노동자는 주당 평균 43 시간의 노동 시간을 보지만 미국인은 일주일에 평균 37 시간을 일하고 독일인들은 일주일에 최소 시간을 근무하며 28 세 이것은 파트 타임과 풀 타임에서 계약 및 사이드 공연에 이르기까지 모든 종류의 작업 준비를 포함합니다.

CNBC에 게재 된 한 기사는 세계에서 가장 성공적인 소비재 회사 인 아마존이 특정 테스트 그룹을위한 새로운 주당 30 시간 노동 시험을 조종 할 것이라고 발표했다. 보다 유연한 일정과 근무 시간 단축에 대한 대가로 직원들은 25 %의 임금 삭감에 동의했지만 직원 복리 후생을 모두 유지할 수있었습니다. 딜로이트 (Deloitte)와 구글 (Google)과 같은 다른 회사는 이미 직원들에게 압축 된 주당 근로 시간제를 제공하고 있지만, 아마존은 일주일에 30 시간 정도의 근무 일정을 처음으로 제시하고있다.

40 시간 노동 주간은 어디에서 시작 되었습니까?

미국이 40 시간 일주일을 풀 타임 직원의 표준 일정으로 정한 방법에 대해 더 자세히 이해하려면이 관행의 기원을 알아 두는 것이 중요합니다. 대중 역사에 따르면, 8 시간의 일, 8 시간의 여가, 8 시간의 휴식은 매일 웨일즈의 산업 및 노동 운동가 인 Robert Owen에게서 나왔습니다. 아이디어는 포스트 남북 전쟁 미국에서 찔렀다 현대 일 주를위한 기준이되었다. 후에 Roosevelt 대통령은 대공황 때 일어났던 이전의 노동 핍박을 개혁하기 위해 주 40 시간을 미국 표준으로 만든 뉴딜 정책을 제정했다.

모든 국가와 고용주가 주당 30 시간 근무에 동의한다면 어떻게 될까요? 직원 및 고용주에게이 약정의 장단점은 무엇입니까?

가까운 장래에 전세계의 고용주들은 30 시간 노동 주간을 채택 할 수 있으며 많은 장단점을 제공 할 수 있습니다. 고용주와 직원은 일주일 단축의 다른 측면을 볼 수 있습니다.

고용주를위한 찬반 양론

밀레니엄에 호소하고 지금은 성인 노동 인구의 대다수를 차지하고있는 고용주가 30 시간 일주일에이를 달성 할 수 있습니다. 밀레니엄 세대는 직장에서의 힘 획득보다 일과 삶의 균형에 더 중점을 두는 것으로 나타났습니다. 그래서 30 시간 일주일은 이미 경력을 쌓고 집을 운영하는 책임을지고있는 더 많은 부모에게 호소 할 수 있습니다. 근로자에게 제공되는 단축 된 일정은 근로자의 회복과 삶의 즐거움을 더 많이 제공함으로써 근로자의 소진 및 분열을 예방할 수 있습니다.

사무실을 운영하는 데 드는 간접비도 줄일 수 있습니다. 사람들이 하루에 12 시간 이상 일할 때 부상 위험이 줄어들 수 있습니다.

고용주에 대한 잠재적 인 부정적인면에서 표준 근무 주를 30 시간으로 줄이면 초과 근무 수당을 늘릴 수있어 근무 시간이 길어질 수 있습니다. 또한 정규 근무 시간에 직원들이 특정 시간을 밝히고 더 많은 사람들을 고용해야합니다. 이미 근무 시간이 적은 직원은 더 이상 혜택을 볼 수 없으며 잠복하기 시작합니다. 건강 보험 개혁에서 제시 한 이전의 한계에 해당하는 모든 근로자가 보험 적용 대상이됨에 따라 종업원 급여에 대한 수요가 증가 할 수 있습니다.

직원을위한 찬부 양론

직원의 경우 30 시간 근무제를 설정하면 꿈이 이루어질 수 있습니다. 그들은 매주 5 일간의 근무를 선택할 수 있지만,보다 편리한 시간에 매일 시작하거나 끝날 것입니다. 그들은 더 길고 자주 휴식을 취할 수 있습니다. 이것은 그들이 여전히 많은 시간 동안 자신의 근무처에 있지 않다는 것을 의미하지는 않습니다. 그들은 시계가 적게 작동합니다. 통근 시간이 개선되지 않아 직원들이 많은 가치를 볼 수 없게됩니다.

원격 위치에서 이미 근무하는 직원은 근무 주 감소로 인한 가장 큰 혜택을 경험하게됩니다.

직원은 휴식 시간이 길기 때문에 추가 근무 시간은 여전히 ​​걸릴 수 있습니다. 그들은 더 쉬고 개인적인 필요를 위해 더 많은 시간을 가질 수 있지만, 그들의 소모 가능한 소득의 일부를 제거 할 수있는 급여를 줄입니다. 직원들은 조정하기가 어려울 수 있으며 압축 된 일정으로 생산적이지는 않습니다.

주 40 시간 근무제의 끝?

Inc.에서 나온 기사에 따르면 Millennials는 작업을 헤드 스페이스로 간주하고 실제 장소가 아닌 1 세대라고합니다. 그들은 끊임없이 "절대로 오프라인으로 사용할 수있는"작업 방식으로 휴대폰에 끊임없이 연결됩니다. 밀레니엄 세대는 일과 개인 생활을 결합하는 데 아무런 문제가 없습니다. 그들은 이미 아침에 침대에서 나와 이메일과 소셜 미디어 네트워크를 확인했습니다. 그들은 일하는 동안 쇼핑과 같은 개인 사업을 수행합니다. 그들은 주말 동안 문자 대화에서 관리자와 교전하는 것을 꺼려합니다.

모바일 작업 옵션이 일반 성인이 근무하는 시간 수에 영향을 미칠 수 있음은 분명합니다. 2017 년 딜로이트 밀레니엄 조사 (Deloitte Millennial Survey)는 유연한 지역에서 일하는 것으로보고 한 밀레니엄 세대는 2016 년부터 21 % 증가했으며 현재 64 %가이 특혜를 누리고 있다고 조언했습니다. 그것은 각 개인에 대한 선호의 문제입니다. 사무실에서 일하든 원격에서 일하든, 사용자는 수락 가능하고 가장 생산적인 것으로 판단되는 정해진 시간을 설정할 수 있습니다. 직원들은 생산성이 최고조에 달했을 때 언제 어디서나 자유롭게 일할 수있는 직업을 선택할 수 있습니다.

근무 시간을 줄이면 소진 횟수를 줄일 수 있지만 시간을 잘 관리하지 않는 사람들에게 스트레스와 압력을 가할 수 있습니다.

직원 수당이 줄어든 근로 시간표는 무엇일까요?

현행의 저렴한 케어 법 (Allordable Care Act)에 따르면 종업원은 풀 타임으로 그룹 건강 혜택을받을 자격이 있습니다. 전체 근무 시간은 "1 년에 120 일 이상 주당 평균 30 시간 이상 근무하는 모든 직원. 파트 타임 직원은 일주일에 평균 30 시간 미만으로 일합니다. "직원이 주당 30 시간 미만으로 잠자리에 들지 않으면 직원 혜택을 계속받을 수 있습니다.

직원들은 배우자의 고용주 계획, 주정부 시장을 통해 구입 한 개인 보험 또는 특정 저소득 가이드 라인을 충족하는 경우 공공 건강 보험 혜택을받을 수있는 옵션도 제공합니다. 일부 고용주는 보충 보험, 교육 혜택, 유급 휴가 및 여행, 휴대폰 및 기술에 대한 회사 할인과 같은 제한된 혜택을 아르바이트 근로자에게 제공합니다.

점점 더 이동하는 노동력이 사람들의 근무 방식에 영향을 미치기 때문에 다음에 어떤 일이 일어나는지 보는 것이 흥미로울 것입니다.