유연한 근무 일정의 장단점

고용주와 고용인을위한 이점은 고용주가 직원들이 유연한 일정을 수락 할 때 가능합니다. 유연한 근무 일정이 업무 일의 압축, 일별 유연한 근무 시간 또는 재택 근무와 관련이 있는지 여부에 관계없이 고용주와 직원에게는 어려움이 있습니다. 유연한 근무 일정 협상이 제공하는 고용주와 직원의 이점을 살펴 보겠습니다.

최고의 장점

• 직원:

• 가족 및 개인의 필요를보다 잘 충족시킬 수있는 유연성

• 출퇴근 시간 단축 및 가스 비용 절감

• 시간표 및 작업 환경을보다 효율적으로 관리하십시오.

• 에너지 사이클에 가장 잘 맞는 시간 동안 일할 수 있습니다.

• 고용주를위한:

• 직원 사기 진작

• 지각과 결근을 줄입니다.

• 직원 회전율 감소

• 가족 친화적 인 직장으로 회사 이미지 제고

상위 단점

• 직원:

• 사무실 직원이 재택 근무 직원과 효과적으로 협업하기 어려움

• 집에서 일하면 사랑하는 사람들이 당신의 유용성에 대해 오도 할 수 있습니다.

• 집과 직장 사이에 명확한 구분선이 없음

• 고용주를위한:

• 일부 직원은 감독없이 효율적으로 업무를 수행하지 못할 수 있습니다.

• 압축 근무 주간에는 클라이언트 가용성이 저하 될 수 있음

• 특정 직원 만 원격으로 작업 할 수있는 경우 불공평 함

직원을위한 장점

유연한 근무 일정을 통해 직원들은 다음과 같은 많은 이점을 경험할 수 있습니다.

• 가족의 필요, 개인의 의무 및 생활 책임을 편리하게 충족시킬 수있는 유연성. 융통성있는 일정이있는 경우, 하루 종일 학부모 - 교사 간담회에 참석하거나, 요가 수업을 듣거나, 세탁기 수리 담당자가 올 때 집에있을 수 있습니다.
• 직원 출퇴근 시간 및 연료비 절감. 일부 지역에서는 한 시간에 한 통 이상의 통근 통학이 드물지 않습니다. 이 직원들이 집에서 일할 수있게되면 길에서 2 시간의 시간과 가스, 마모가 줄어 듭니다. 말할 것도없이, 통근하는 사람이 적 으면 통근하는 사람들이 더 쉬워집니다.

• 혼잡 시간대의 통근 및 교통 스트레스를 피하십시오.. 8:00 대신 10:00에 사무실로 출근 할 수 있다면 출퇴근 거리가 얼마나 빨라지는지 놀랄 것입니다.
• 일정 및 작업 환경에 대한 개인 통제 감각 증대. 사람들이 스스로 일하기를 좋아하는 이유 중 하나는 통제 문제입니다. 직원들이 자신의 일정과 업무 환경을 결정할 수있게함으로써 기업 정신에 호소하여 직원에게 도움이 될 수 있습니다.
• 과부하로 인한 직원 소진 감소. 유연성은 직원이 상사의 진노를 겪지 않고 필요할 때 휴식을 취할 수 있음을 의미합니다.

• 사람들이 가장 성취하고, 가장 신선하고, 즐겁게 일할 수있게합니다.. (예: 아침 인물 대 야간 인물). 많은 관리자들은 일찍 일어나는 새들은 열심히 일하고 밤 올빼미들은 가볍게 여기는 사람들이라고 생각합니다. 그것이 사실이라는 증거는 없습니다. 단순히 문화적 일뿐입니다.
• 선택한 유연한 근무 일정에 따라 외부 육아 시간과 비용이 감소 할 수 있습니다.. 소수의 일자리를 제외하고는 집에서 일하는 것이 유아를 즐겁게하면서 효과적으로 일할 수 없기 때문에 육아가 필요하다는 것이 분명해야합니다. 그러나 한 부부가 융통성있게 일정을 잡으면 엄마는 오전 6시에 사무실에 들어갈 수 있으며 아빠는 아이들을 학교에 보낼 준비를 할 수 있습니다. 엄마의 8 시간짜리 하루는 오후 2 시까 지 끝납니다. 오후 3시에 버스를 만날 수 있고 아빠는 오전 9시 30 분에 직장을 시작합니다. 결과는 보육 비용이없는 정규직 2 명과 소득 2 명입니다.

고용주를위한 이점

유연한 근무 일정으로 고용주는 다음과 같은 이점을 경험합니다.

• 직원의 사기, 참여 및 조직에 대한 헌신 증가.
• 결근이나 지각이 줄어 들었습니다.
• 뛰어난 직원 채용 능력 향상.
• 소중한 직원의 매출 감소.
• 사람들이 가장 성취하고, 가장 신선하고, 즐겁게 일할 때 작업 할 수있게 해줍니다. (예: 아침 인물과 야간 인물).
• 고객 서비스와 같은 부서의 운영 시간 연장.
• 가족 친화적 인 유연한 근무 일정으로 이미지를 고용주로서 개발합니다.

유연한 근무 일정이 비즈니스를 지원할 수 있도록 해결해야 할 주요 조직적 과제도 있습니다. 직원들에게 긍정적 인 혜택으로서 유연한 근무 일정은 직원 참여, 긍정적 인 사기 및 유지를 지원합니다. 그러나 유연한 근무 일정은 비즈니스 요구를 충족시키기 위해 작동해야합니다.

직원을위한 단점

사무실 환경에서 번창하는 직원은 동료가 같은 일정을 지키지 않을 때 일하기가 어려울 수 있습니다. 이것이 바로 많은 고용주들이 모든 사람이 근무하는 핵심 일과 핵심 시간을 필요로하는 이유입니다.

집에서 일하면서 종종 이웃과 친구들이 실제로 일하지 않는다고 생각하게 만들 수 있으며 이로 인해 관계에 문제가 발생할 수 있습니다. (친구들은 자녀를 볼 수 없다고 말하면 화가 나거나 수리공을 집에 들일 수 있습니다. 결국, 하루 종일 집에 있기 때문입니다.)

직장과 집 사이에는 명확한 구분이 없습니다. 유연한 스케줄을 사용하는 경우 가끔은 항상 작동한다는 의미입니다. 상사가 자녀의 축구 경기로 출동 할 수있는 유연성을 허용한다면 상사는 오후 9시 30 분에 전화하는 것에 대해 유죄를 인정하지 않을 수 있습니다.

고용주를위한 단점

팀 중심 부서에서 팀은 여전히 ​​충족해야하며 정해진 지침이 필요합니다.

어떤 사람들은 융통성을 이용하여 가정에서 일하는 초대장을 사용하여 넷플 릭스를 이메일 화면으로 열어 볼 것을 의미합니다.

직원들이 언제 일을하는지보고, 직원들이 하루 종일 직장을 보는지, 사람들이 집을 떠날지를 아는 데 익숙한 관리자들은 신뢰가 필요한 새로운 경영 스타일에 적응하는 데 어려움을 겪습니다.

사무실 지향적 인 사람들은 직장에서 일하는 동료가 물리적으로 생산성을 볼 수 없기 때문에 가끔씩 슬랙퍼로 여기고 있습니다.

압축 근무 주간은 클라이언트 핸드 오버를 복잡하게 만들 수 있습니다. 클라이언트는 근무 시간 중 일주일에 5 일 동안 서비스를 기대하며, 금요일에 직원이 없을 때 까다로울 수 있습니다.

고객과 관련된 책임을 요구하는 직무는 특정 유형의 플렉스 타임 만 허용합니다. 집에서 일하는 전체 일은 선택이 아닙니다. 조립 라인 제조 및 간호와 같은 실무 보건 의료와 같은 다른 종류의 일자리도 동일한 단점을 가지고 있습니다. 특정 직원 만 원격으로 작업 할 수있는 경우 고용주는 공평하게 투쟁합니다.

전반적으로 장점은 일반적으로 단점보다 뛰어나며 좋은 관리자가 단점을 처리 할 수 ​​있습니다. 유연한 스케줄링은 포괄적 인 직원 복리 후생 프로그램에서 직원이 찾고있는 부분이되었습니다. 직원들이 당신을 사랑합니다. 고용주는 증가 된 생산성과 관련된 전반적인 긍정적 인 사기로부터 이익을 얻을 것입니다. 베스트? 우수한 직원을 유지할 것입니다.