모집 및 채용 프로세스에 관한 모든 것
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차례:
모집 프로세스는 어떻게 진행됩니까? 그것은 회사와 회사가 고용을 위해 지원자를 찾는 데 사용하는 방법에 따라 다릅니다. 그러나 대부분의 대규모 고용주와 일부 소규모 고용주는 신입 사원 채용 및 채용 절차를 따르고 있습니다.
모집 과정의 단계
직책에 대한 지원자를 고용하기 전에 회사는 단계별 채용 절차를 거칩니다. 이 프로세스에는 계획, 채용 및 직원 선택을 포함한 세 가지 주요 단계가 있습니다.
인적 자원 계획은 회사가 고용하고자하는 직원의 수와 이들 직원에게 필요한 기술 세트에 정착하는 경우입니다. 회사는 그들의 요구를 노동 시장에서 예상되는 후보자 수와 비교해야합니다.
채용 프로세스의 채용 단계는 회사가 구인 구직, 취업 추천, 대학 캠퍼스 모집 등을 통해 후보자 풀에 도달하려고 시도 할 때 발생합니다. 이러한 조치에 응한 응시자는 인터뷰 및 기타 평가 방법을 제공합니다. 고용주는 장래 직원의 배경과 수표를 확인할 수 있습니다.
직원 선택은 고용주가 채용 단계에서 생성 된 지원자 풀에 대한 정보를 평가하는 프로세스입니다. 응시자를 평가 한 후, 회사는 어느 지원자에게 지위를 제공할지 결정합니다.
모집 유형
일부 회사는 신입 사원과 협력하여 특히 고위직에서 지원자를 찾습니다. 다른 회사는 소셜 네트워킹 사이트와 LinkedIn을 사용하여 게시자가 신문 및 소셜 미디어에 광고를 게재하고 Indeed.com이나 CareerBuilder와 같이 온라인으로 일자리를 나열하는 것과 같은 전통적인 모집 방법을 사용하는 것 외에도 채용 할 것입니다.
많은 고용주, 특히 대기업은 적극적으로 후보자를 모집하지 않을 수 있지만 회사 웹 사이트에 공개 포지션을 게시합니다.
입사 지원서
지원자가 일자리를 신청하는 방법은 회사에 따라 다릅니다. 일부 회사는 재능 관리 소프트웨어를 사용하여 취업 알선을 받고 면접 후보자를 선발하고 선발합니다.
다른 경우, 취업 지원 과정에서 지원자는 이메일을 통해 이력서와 커버 레터를 제출해야합니다. 일부 고용주는 신청자가 직접 신청하는 것을 선호합니다.
지원 과정의 일환으로 지원자는 자신의 배경이 회사의 요구 사항과 일치하는지 확인하기 위해 재능 평가 테스트를 받아야합니다. 취업 지원서와 시험 결과는 검토되고 취업 면접을 위해 선발 된 후보자가 초대됩니다.
면접
응시자가 면접 과정을 진행하면서 취업 알선이나 거절 통지를 받기 전에 수 차례 인터뷰를 할 수 있습니다. 회사는 채용 절차의 일환으로 백그라운드 체크, 레퍼런스 수표 및 신용 조사를 실행할 것입니다.
후보자는 수표의 결과에 따라 직무를 제안받을 수 있으며, 수표는 회사가 직무에 선택한 후보자에게 구인 제안을 제시하기 전에 수행 될 수 있습니다.
채용 절차의 단계는 회사의 채용 전략에 따라 다릅니다.모든 회사에는 자체 채용 전략이 있으므로 명심해야 할 것은 다각적 인 구직 활동을 수행하고 회사에서 귀하를 찾을 수있는 곳에서 구직 활동을하는 것이 중요합니다.
채용 프로세스의 단계
회사 웹 사이트의 일자리 상장
대부분의 대기업과 많은 중소기업은 회사 웹 사이트에 취업 가능한 일자리를 게시합니다. 구직자는 직업을 검색하고 구직 목록을 검토하며 온라인으로 구직 신청을 할 수 있습니다. 구직자는 새로운 채용 정보를 이메일로 알리기 위해 구직 에이전트를 설정할 수 있습니다. 일부 회사는 온라인 인터뷰 일정을 잡습니다.
온라인으로 작업 게시
적극적으로 후보자를 모집하는 회사는 자신의 웹 사이트에 일자리를 게시 할뿐만 아니라 직업 게시판 및 기타 구인 사이트에 일자리를 게시합니다. 채용 정보는 Monster 및 / 또는 MediaBistro와 같은 틈새 사이트와 같은 일반 구직 게시판에 게시 할 수 있습니다.
LinkedIn 사용
회사는 전문 네트워킹 사이트 인 LinkedIn에 직위를 게시 할 수 있습니다. 또한 회사는 LinkedIn을 검색하여 채용 후보자를 찾을 수 있습니다. LinkedIn Groups는 고용주가 일자리를 찾고 신청자를 찾는 데 사용하는 또 다른 장소입니다.
사회 모집
기업들은 채용을 고려중인 지원자를 조사 할뿐만 아니라 Facebook, Twitter 및 기타 소셜 네트워킹 사이트에서 취업 후보자를 확보하기 위해 점점 더 사회적 모집을 사용하고 있습니다. 회사는 Facebook 앱을 사용하여 회사와 관련된 직업에 대한 Facebook 페이지를 모집하거나 채용 할 수 있습니다. 트위터에서, 회사는 채용 정보를 트위터에 올릴 수 있으며 채용 후보자를 추천 할 수 있습니다.
직업 신청 절차
여기에는 취업, 이력서 및 커버 레터 신청, 신청자 테스트, 배경 및 참고 사항 확인, 인터뷰 및 채용 절차를 포함한 전체 취업 지원 절차에 대한 정보가 있습니다.
면접 과정
면접 과정은 취업 면접, 취업 면접 및 구직에 대한 문제가 아닙니다. 많은 경우 복잡하고 복수 인터뷰가 필요할 수 있습니다.
채용 프로세스
고용 프로세스의 일련의 단계는 고용 프로세스의 각 단계에 대한 팁 및 조언과 함께 채용, 면접, 고용 테스트, 배경 조사 및 구인 지원 등을 포함합니다.
