직업 포기를 정확히 구성하는 것은 무엇입니까?

직업 포기는 상사에게 통보하거나 시간을 요청하지 않고 종업원이 연속 근무일에 예상대로 나타나지 않을 때 발생합니다. 조직의 정책에 따르면 장기 결석이 사임으로 간주됩니다.

직업 포기를 정확히 구성하는 것은 조직에 따라 다르지만 가장 빈번하게 3 일 연속 근무일입니다. 당신이 종업원이라면, 당신은 당신이 떠날 수있는 것들을 가정하지 않고 직원 핸드북에있는 당신의 조직의 정책을 점검하는 것이 좋습니다 - 여전히 직업이 있습니다.

포기의 경우, 근로자가 일자리를 찾지 못하는 경우에는 실종 이유를 관리자 나 감독자에게 알리지 않은 것도 포함됩니다. 직원은 또한 휴가를 요청하거나 유급 또는 무급 휴가를 사용하지 않았습니다. 그 직원은 방금 일하지 않았습니다. 인적 자원 업계 전문 용어에서는 전화하지 않고 직장을 포기하거나 미리 시간을 요청하는 직원은 "노콜, 노 쇼"직원입니다.

사람들이 일자리를 왜 버리는 이유

조직에서 직업을 포기하는 사람들이있는만큼 많은 이유로 직업을 포기합니다. 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

• 직원은 너무 당황스럽고 두려워하여 직접 그만 두지 마십시오.
• 직원은 두 번째 직업을 포기할 때 더 많은 시간을 제공 받았고, 단지 신뢰할 수있는 사람의 실수였습니다. 과
• 직원이 예기치 않은 가족 긴급 상황을 보였을 때 회사에 전화하기 위해 계산 한 사람이 단순히 잊어 버린 경우 - 이와 같은 경우에 고용주는 분명히 포기한 사람이 아닌 직원을 복직시킵니다.

직원이 직장에 나타나지 않을 때, 첫 번째 단계는 관리자 또는 관리자가 유선 전화, 스마트 폰, 이메일, 텍스트를 통해 직원에게 연락하거나 특정 직원과 의사 소통하는 데 사용 된 방법으로 직원에게 연락하는 것입니다.

때로는 결석에 대한 합리적 이유가 있습니다. 어떤 경우에는 고용주가 슬프게도 직원이 갑작스러운 사망이나 질병으로 인해 실종되었다는 사실을 알게됩니다. 때로는 직원이 업무를 놓칠 필요가있을 때 모든 옵션을 이해하지 못하는 경우가 있습니다.

일 포기 방지

인적 자원 (HR)은 문제가 질병 인 경우를 대비하여 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 정보를 제공해야합니다. 또한 HR 직원은 단기 결근 및 단기 장애 보험 정보 옵션을 제공하여 직원이 건강 상태에 따라 사용할 수있는 모든 옵션을 이해할 수 있도록해야합니다.

직원 핸드북

고용주는 직원 휴업일에 휴직이 사직으로 간주되기 전에 누락 된 일수를 명시한 정책을 명확하게 표기하도록 권고받습니다. 대부분의 주 법률에 의해 다루어지지는 않았으므로 - 직업 포기의 해석을 둘러싼 일부 관행은 다른 주에 존재하지만 명확한 정책은 고용주에게 가장 유리합니다.

임박한 해고 사실을 근로자에게 합리적인 통보를하는 공정한 정책을 수립하고 실행하고 시행함으로써 법적인 어려움을 피할 수 있습니다.

당신은 또한 당신의 정책이 당신이 직업을 포기한다고 생각할 수있는 몇 가지 시나리오를 기술하고 싶을 것입니다. 예를 들어 휴가를 종료 한 날로부터 3 일 동안 직장에 돌아 가지 않은 사람이 근무를 포기한 유급 휴가 나 유급 휴가를 고려할 수 있습니다.

두 번째 예를 들어, 단기간의 장애 또는 FMLA 서류를 제출하지 않고 3 일 동안 결근 한 직원을 고려하여 자신의 직업을 포기할 수 있습니다.

세 번째 예에서, 시간제 근로자는 어떤 이유로 든 상사에게 전화하거나 미리 시간을 요청하지 않고 3 일 연속 일자리를 체크하지 못합니다. (이 경우 고용주는 직원의 사유에 대해 통보를받을 때 일관되고 공정한 판단을하도록 권고받습니다.)

직원에게 알리기

직원이 관리자 또는 감독자에게 결석 사유를 보여주지 않거나 통보하지 않을 경우 직원에게 배달시 서명이 필요한 등록 편지를 발송하는 것이 좋습니다.

귀하가 결석에 대해 합리적이고 합당한 설명을 듣지 못하면 고용인이 서신을 수령 한 날로부터 근무일 기준 5 일 후에 고용을 해지 할 것을 서약서에 명시해야합니다.

그러나 직원이 의사 소통을하지 않거나 응답을하지 않거나 직장 포기 상황에서 종종 그렇듯이 회사의 정책을 따라야합니다. 그렇지 않은 경우 향후 사례에 대한 선례를 설정하게됩니다. 직원의 위치와 상관없이 게시 된 정책을 일관되게 따르는 것이 좋습니다.

실업 수당

고용주는 근로자가 실업 수당을받지 못하도록 "자발적 퇴직"해지를 지명해야합니다. 자발적으로 직장을 그만 두는 직원은 실업 사무국에 의해 결정된 바와 같이 그만한 이유가있는 경우에만 실업 급여를 징수 할 수 있기 때문입니다. 좋은 원인은 자주 고용주가 자발적으로 퇴직하고 퇴직을 통해 퇴출되는 경우에 있습니다.

직업 포기에 대한 고용주의 결론은 무엇입니까?

• 직원에게 연락하여 옵션을 제공하고 진행 상황을상의하십시오.
• FMLA 신청, 단기 장애 등을위한 모든 의료 서류 제공
• 원하는 경우 단기 무급 휴가를 제공하십시오. (미래에 직업을 포기할 수있는 능력에 영향을 줄 수있는 선례를 세우고 있음을 인식하십시오)
• 해고와 관련하여 귀하가 취할 조치를 직원에게 알리고 응답을 위해 영업일 기준 5 일을 제공하십시오
• 수신자의 서명이 필요한 방법을 통해 이러한 각 항목을 보내 직원이 편지를 받았는지 확인하십시오.