근로자 보상 변호사는 정확히 무엇을합니까?

차례:

근로자 보상법
포괄적 인 직무
청구자의 의무
국방 의무
기술과 지식
근로자 보상 변호사 교육
직업 환경

직장에서 사고는 꽤 일반적 일 수 있습니다. 사다리에서 떨어지는 팔이 부러 지거나 무거운 상자를 들어서 등 부상을 입거나 수년간 타이핑 한 결과 손목 관절 증후군이 흔한 예입니다.

이러한 상황에서 근로자 보상 변호사는 의료 비용과 분실 된 임금을 포함하여 부상당한 근로자가 상해에 대한 보상을받을 수 있도록 도와줍니다. 근로자 산재 보상법 (Workers 'Compensation Law)은 직업 상처를 입은 근로자가 부상에 따라 여러 가지 혜택을받을 수 있도록합니다. 이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다.

영구적 인 장애 혜택
영구적 인 부분 장애 혜택
일시적인 부분 장애 혜택
의료 혜택
임금 상환 혜택
직업 재활 혜택

근로자 보상법

근로자 산재 보상법은 고용 관련 재해 및 질병 발생시 직원 또는 부양 가족에게 고정 보상을 제공하는 주 근로자 산재 보상법 및 연방법에 의해 규율됩니다. 이러한 법적으로 규정 된상은 부상당한 근로자가 고용주에게 법적 조치를 취하지 않고 보상을받을 수있게합니다. 다양한 주법은 적용 대상 근로자의 유형, 혜택의 기간 및 기간 및 기타 세부 사항에 따라 다릅니다.

연방 직원은 다음과 같은 연방법의 적용을받습니다.

연방 직원 보상법 (연방 근로자)
존스 법 (선원)
Longshore and Harbor 노동자 보상법 (longshore and harbor workers)

대부분의 근로자 산재 보상법의 효과는 고용주 또는 고용인의 태만과 관계없이 고용 과정에서 지속되는 부상에 대해 고용주가 직원에게 엄격하게 책임을지게하는 것입니다. 유효한 클레임을 받기 위해서는 부상은 고용 과정과 범위에서 발생해야하며 직원 - 고용주 관계가 존재해야합니다 (독립 계약자는 대부분의 근로자 산재 보상법에 포함되지 않습니다).

포괄적 인 직무

청구인을 대표하는 근로자 산재 변호사의 목표 (부상당한 근로자)는 근로자가 혜택을 얻도록 돕는 것입니다. 피고 (피 고용주 또는 고용주의 보험 회사)를 대표하는 노동자 보상 변호사의 목적은 피고의 책임을 완화하는 것입니다. 근로자 산재 보상 변호사의 일반적인 직무는 다음과 같습니다.

의료 기록 및 의료 기록 수집
청구자, 의사, 의료 전문가 및 기타 당사자의 선서
발견 수행
법률 연구 수행
법의 발전과 함께 남아있는 현재
간통의 제기, 사실 인정, 동의, 서류, 의견 및 기타 법적 서류
근로자 재판 판사 또는 심판 전 소송 사건

청구자의 의무

청구인 측의 근로자 재해 보상 변호사는 부상당한 근로자가 청구 및 소송 청구를하는 것을 도와줍니다. 그들은 피해자의 처지에 대한 연민뿐만 아니라 청구 제기 절차에 대한 이해력이 있어야합니다.

청구자를 대표하는 근로자 산재 변호사는 일반적으로 다음을 수행합니다.

고객의 질문에 대답하고 근로자의 보상 절차를 안내합니다.
의료 제공자에게 연락하고 청구와 관련된 서류 작성을 완료하십시오.
청문, 재판, 선고, 구두 주장, 중재, 중재 및 기타 절차에서 청구자의 이익을 대표하십시오.
부상당한 근로자가 적절한 의료 서비스를 포함한 근로자 산재 보상 혜택을받을 수 있도록 지원하십시오.
부상당한 노동자의 지위에 대해 근로자의 감독관과상의하십시오.
청구자를 대신하여 정착촌을 협상합니다.

국방 의무

변호인 측에서는 근로자 재해 보상 변호사가 보험 회사 또는자가 보험 고용주가 근로자 보상 청구를 방어하고 근로자 보상 청구를 방어 할 수 있도록 도와줍니다. 그들은 함께 일하는 각 사업 단위에 대한 청구 처리 지침을 이해하고, 비용을 책정하고 노출을 계산하고 청구 절차에 대한 지식을 가질 수 있어야합니다. 변호인 측 변호인단은 다음과 같이 할 수있다.