미국에서 좋은 급여를 구성하는 요소는 무엇입니까?

직장을 평가할 때 많은 요소가 작용하지만 급여는 매우 중요합니다. 경력을 쌓거나, 연봉을 협상하거나, 인상을 요구하는 등, 경험, 산업 및 지역에 맞는 적절한 급여 범위에 대한 아이디어를 얻는 것이 좋습니다. 이것은 당신이 당신의 봉급에 관한 대화에서 당신을 권한을줍니다.

물론 당신이받는 급여를 결정하는 것은 끝난 것보다 쉽습니다. 교육 수준이나 학위 유형, 전문적인 경험, 기술 세트, 참고 자료 및 인터뷰에서 수행하는 방법을 비롯하여받는 급여액에 영향을 줄 수있는 많은 구성 요소가 있습니다. 외부 요인도 급여에 영향을 미칠 수 있습니다.

급여 정보를받는 방법

급여 데이터는 역할, 경험 수준 및 위치에 대한 공정한 임금을 구성하는 요소에 대한 감각을 이해할 수있는 좋은 출발점입니다. 평균 및 중간 급여를 포함하는 임금 조사를 작성하는 BLS (Bureau of Labor Statistics)를 확인하여 시작할 수 있습니다.

BLS 데이터는 또한 해당 직종에서 조사한 근로자의 10 %, 25 %, 75 % 및 90 %에 대한 백분율로 급여 수준을 나열합니다. 예를 들어 건설 관리자의 평균 연봉은 101,000 달러 였지만 75 번째 백분위 수는 평균 121,570 달러였다. 이는 해당 관리자가 동일한 분야에서 74 % 이상의 근로자를 얻었음을 의미합니다. 이 데이터는 직원들이 자신의 직업에서 다른 직원에 비해 월급이 좋은지 여부를 판단하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

BLS 데이터 외에도 Payscale.com, Indeed.com 및 Salary.com과 같은 여러 사이트에서 다양한 직책과 직업에 대한 급여 정보를 제공합니다. 특정 회사의 급여에 대해 배우고 싶다면 Glassdoor.com과 같은 사이트를 확인할 수 있습니다. 특정 위치에 대한 급여 데이터를 볼 수도 있습니다. 예를 들어 Zippia는 각 지역의 평균 급여와 함께 상위 100 개의 취업 시장을 차지합니다.

대학 졸업생, 전문직 조합원 및 가족 연락처와 같이 다른 분야의 사람들과 네트워킹을하면 자신의 분야에서 좋은 급여를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일반적으로 다른 사람의 급여를 철저히 요구하는 것은 삼가해야합니다. 오히려 자신의 접근 방식을 자신에 대한 질문으로 삼으십시오. 예를 들어, "내 배경에 대한 이해를 감안할 때 나에게 좋은 급여는 무엇이겠습니까?"라고 물어볼 수 있습니다.

위치에 따른 급여 변동

급여를 조사 할 때 급료는 직위의 위치에 따라 크게 다를 수 있음을 명심하십시오. 예를 들어, 캔자스 주 토피카 (Topeka)의 좋은 연봉은 뉴욕시에서 좋은 것으로 간주되지 않을 것입니다. 이는 생계비, 경제 상황 및 현장 근로자의 수요와 공급이 모두 우수한 인재를 고용하는 데 드는 비용에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 급여는 또한 실업률과 주정부의 직업 전망에 따라 달라질 수 있습니다.

BLS에서 주당 급여를 검색 한 다음 동일한 직업에 대한 전국 데이터와 비교할 수 있습니다. Payscale Cost of Living Indicator와 같은 급여 계산기를 사용하면 위치가 급여에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 현재 네브래스카 주 오마하에서 마케팅 관리자로 5 만 달러를 벌고 있다면 캘리포니아 주 샌프란시스코에서 동일한 생활 수준을 유지하려면 97,989 달러를 벌어야합니다.

원격 근무에 대한 공정한 급여를 결정하려고 할 때, 특히 회사가 전적으로 다른 도시 또는 주에있는 경우에는 상황이 조금 더 까다로울 수 있습니다. 일반적으로 귀하의 생활비를 지불하는 사람이되므로 귀하의 위치에 대한 공정한 보수를 구성하는 것에 초점을 맞추십시오.

고려해야 할 다른 요소

급여를 평가하는 또 다른 각도는 직원들에 대한 조직의 기대에 대해 생각하는 것입니다. 강렬하고 고압적인 환경에서 일주일에 80 시간 일할 것으로 예상된다면 일과 삶의 균형, 유연한 시간 및 스트레스를 덜어주는 다른 회사보다 "좋은"급여가 상당히 높을 수 있습니다. 궁극적으로 우선 순위를 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.

또한 급여는 총 보상의 한 요소 일뿐입니다. 급여를 평가할 때 건강 보험, 휴가 및 401 (k) 매칭과 같은 직원 복리 후생을 고려해야합니다. 고용주가 양질의 건강 보험료에 대해 대부분의 보험료를 지불하고 401 (k) 기부액의 최대 8 %를 맞추는 경우 다소 낮은 급여가 여전히 유효 할 수 있습니다. 직업 제공을 고려할 때, 재배치 기금, 통근자 혜택, 체육관 멤버십, 무료 점심 등의 혜택을 포함한 보상 패키지의 전체 그림을 얻으십시오.

마지막으로, 새로운 직책이나 경력 변화에 대한 급여를 평가할 때 조직의 성장 잠재력을 염두에 두어야합니다. 예를 들어 고용주가 훈련에 대한 입증 된 실적을 보유하고 직원을 귀하의 초기 직위에서 승진 시키면 초기 급여가 낮아질 수 있습니다.

당신에게 최고의 봉급

궁극적으로, "좋은"급여는 귀하의 시장성뿐만 아니라 귀하의 개인 우선 순위에 의존하는 매우 개별적인 결정입니다. 급여 이외의 직책에 대한 요구 사항을 명확하게 파악하여 고용주에게 필요한 것을 포괄적으로 이해하고 급여에 관한 대화를 나눌 수 있습니다.