급여를 쓰는 방법

당신은 인상을 원하고 당신이 그것을받을 가치가 있다고 생각합니다. 연봉 인상을 강력히 주장 할 수 있다면 서면으로 공식 요청을하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 인상을 요구하는 것은 어렵지 않을뿐 아니라 잘못된 것을 말하면 위험 할 수 있습니다. 옳은 것을 말하면, 당신이 원하는 것을 얻을 수 있습니다.

잘 발달 된 편지는 귀하의 주장을 뒷받침하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 편지는 요청이 지금 거부되어야하지만 요청이 다시 제출되면 기록을 남기는 기록이기도합니다. 또한 요청을 진지하게 받아들이는 상사의 질문을 제거합니다.

누가 급여 인상을 요구할 것인가

급여 인상 요청은 귀하가 제기 한 인상과 상여금을 관리하는 사람에게 전달되어야합니다. 귀하의 관리자, 관리자 또는 귀하의 부서장이 될 수 있습니다. 일반적으로 팀의 급여 결정을 내리는 사람보다 앞서가는 것은 좋지 않습니다. 귀하가 직속 관리자를 신뢰하지 않는다면, 서신은 해당 프로세스를 전문적으로 유지하는 데 도움이됩니다.

편지는 정식으로 형식을 지정하고 작성해야합니다. 아래의 예제 편지는 하드 카피 형식으로 보내도록되어 있습니다. 이메일로 보내지는 경우 자신과 고용주의 날짜와 주소를 삭제하고 인사말로 편지를 시작할 수 있습니다.

연봉 인상 요청시 포함 할 내용

서면을 쓰기 전에 급여 인상을 정당화하는 데 도움이되는 자료를 수집하십시오.회사와의 연혁을 생각해보고 마지막 연봉 인상 이후 업적 목록을 작성하여 비즈니스의 수익을 향상시킬 수있는 사람들에게 세심한주의를 기울이십시오.

당신이 객관적으로 가치가있는 것보다 적은 돈을 받고 있다고 생각한다면, 예제를 포함시키는 것이 중요합니다. Payscale.com, Glassdoor.com 또는 Salary.com과 같은 급여 웹 사이트를 통해 업계에서 취업이나 비슷한 직업에 대한 급여율에 대한 조사를 수행하십시오.

급여 인상을 요구할 때 포함시키지 말아야 할 것

불만이나 희생을 피하십시오. 특히 회사가 힘든시기를 거친 경우에는 더욱 그렇습니다. 모든 일이 힘들다고 가정하고, 왜 당신의 일이 두드러 지는지 설명하십시오.

직장 동료의 급여에 대한 개인적인 통찰력을 포함시키지 말고 대신 역할에 대한 가치와 회사에 대한 가치에 중점을 둡니다.

급여 인상 요청시기

급여 인상을 요구하는 편지를 보내기 전에시기가 맞는지 확인하십시오. 예를 들어 회사의 성과가 좋음을 알고 있다면 상사가 귀하의 업무에 만족하고 마지막 급여 인상 이후 충분한 시간이 경과 (적어도 회사 문화에 따라 1 년 이상) 한 다음 모든 징후가 표시됩니다.

최근 회사의 재정적 문제가 해고되거나 연례 성과 검토의 일환으로 정기적 인 급여 인상이 있었다면 계획되지 않은 인상을 요구할 적절한시기가 아닐 수 있습니다. 다음은 귀하가 원하는 급료 인상을받지 못하는 몇 가지 이유입니다.

시간이 맞다고 생각하면, 아래에 인상을 요청하는 자신 만의 맞춤 서신을 작성할 때 가이드 라인으로 사용할 수있는 샘플 급여 인상 요청서가 나와 있습니다.

샘플 급여 인상 요청서

샘플 급여 인상 요청서 (텍스트 버전)

테일러 직원

95 파크 레인

앤더슨, 코네티컷 00880

445-435-0000

[email protected]

날짜

아서 보스

XYZ 회사

23456 브로드 스트리트

Stamford, CT 00834

위의 하드 카피 문자 사용

보스 선생님, 나는 현재의 급여 검토를 공식적으로 요청하기 위해 서신을 쓰고 있습니다. Acme Corporation에서 5 년간 근무한 Account Executive로서 나는 추가 작업과 새로운 직무를 수행해야 할 때 언제나 준비되어 있습니다. 업계 평균 연봉과 함께 회사 성과 기록을 검토 한 결과, 연례 급여에서 최소 10 % 인상에 대한 정당성을 입증 할 수 있다고 생각합니다.

나의 역할은 Acme Corporation에서 시작한 이래로 진화 해왔다. 추가 된 업무에는 직원 관리, 예산 결정 및 프로젝트 관리가 포함됩니다. 지난 한 해 동안, 나는 다음과 같은 업적으로 자신을 구별했습니다.

• 나는 미지급금 시스템의 효율성을 개선하여 연간 매출 5 만 달러를 절약했습니다.
• 나는 새 제품의 성공적인 출시를 관리하여 분기 매출로 10 만 달러를 실현했습니다.
• 나는 탁월함을 위해 노력했으며, 회사에 지속적으로 가치를 더하고, 마감 기한을 놓치지 않았습니다.
• 피어 리뷰는 동료들이 내 관리 스타일을 높이 평가하며 팀의 소중한 회원임을 나타냅니다.

또한, Payscale.com의 데이터에 따르면, 나의 직책에 대한 평균 연봉은 $ 65,000입니다. 이것은 현재 급여 58,000 달러보다 12 % 이상 높습니다. 급여가 10 % 인상되면 산업 및 지역의 기대치에 부합하는 보상을받을 수 있습니다.

이 문제에 관심을 가져 주셔서 감사합니다. 귀하의 요청에 따라 회사와 함께 최선을 다하고 있습니다. 다른 금액을 염두에 두거나 장래에 내 월급을 늘릴 계획이라면 협상에 대해 개방적입니다.

진정으로, 서명 하드 카피 편지 용

테일러 직원