기술 채용을위한 전화 인터뷰의 목적

전화 인터뷰는 종종 초기 후보자 선별 방법으로 사용됩니다. 전형적으로, 전화 인터뷰 부분을 통과 한 후보자는 대면 인터뷰를 제공받습니다.

면접관이 찾고자하는 다른 것들을 기반으로 후보자를 사무실에 데려 오기 전에 고용주가 전화 인터뷰를 실시하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.

1. 누락 된 정보를 채우거나 세부 사항을 명확히하십시오.

잘하면, 장래 고용주에게 당신이 어떤 경험을했는지, 어디서 일했는지, 언제 어디서 왔는지 정확하게 알려주는 잘 조직되고 일관된 이력서를 작성했으면 좋겠다. 채용 관리자가 귀하에게 적합하다고 생각하지만 특정 요소가 누락되어 있고 이력서에서 특정 정보를 수집하는 데 문제가있는 경우 전화로 귀하에게 설명 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다.

2. 적절한 자격을 갖추고 있는지 판단하십시오.

특히 기술 인터뷰에서 고용주는 특정 지역에 대한 귀하의 지식을 증명할 수있는 기회를주기 위해 특정 질문을하거나 특정 상황의 예와 어떻게 처리했는지에 대한 예를 제공 할 것을 요청할 수 있습니다. 그들은 또한 기술적 인 문제를 제기하고 그것을 해결하는 과정을 통해 당신을 데려 갈 것을 요구할 수 있습니다. 이 질문은 귀하가 직업을 수행하고 논리적 인 방법으로 문제를 해결할 수 있는지 판단하는 데 도움이됩니다.

3. 당신이 그 자리에 얼마나 관심이 있는지 알아보십시오.

한 가지 입장에서 많은 이력서가 접수되면 고용주는 그 사람이 처음에 그 자리에 대해별로 흥분하지 않을 때 대면 인터뷰에 후보자를 초대하기를 원하지 않습니다. 잠재적 인 시작 날짜에 관한 질문은 귀하가 자신의 직위에 얼마나 열심인지에 대한 단서를 제공하고 인터뷰를 통해 직위에 대한 일반적인 열정은 고용주에게 귀하가 진정한 기회에 관심이 있음을 보여줍니다.

4. 의사 소통 능력이 얼마나 좋은지 평가하십시오.

전화 인터뷰를 통해 확인 된 의사 소통 능력은 기본 수준입니다. 고용주는 이전 직무 경험에 대해 얼마나 잘 이야기하고 있는지, 특정 질문에 귀를 기울이고 그에 얼마나 잘 반응하는지, 면접관에게 물어보기 좋은 질문을 얼마나 잘 이끌어 낼 수 있는지 알고 싶습니다.

5. 그들이 당신을 줄 수 있는지 결정하십시오.

고용주는 고용에 관심이있는 사람이 고용주가 제공하거나 기꺼이 제공 할 수있는 것보다 훨씬 높은 급여 기대치를 가지고 있다는 사실을 발견하기 위해 본격적인 인터뷰 프로세스를 통해 후보자를 얻고 싶지 않습니다.

전화 인터뷰에서 인터뷰하는 동안 면접관은 때때로 당신이 얼마나 많은 수입을 기대할 수 있는지를 알기 위해 당신의 급여 기록에 대해 물어볼 것입니다. 또는 특정 급여 나 급여 범위를 언급 할 수 있습니다. 받아 들일 수 있습니다. 이렇게하면 더 이상 기회를 추구하는 데 정말로 관심이 있는지 여부를 현장에서 결정할 수 있습니다.

6. 회사 내에서 얼마나 잘 적응할 수 있는지 파악하십시오.

고용주는 올바른 기술적 능력을 갖춘 사람들을 찾고 있지만, 이미 설정된 환경에서 어떤 사람이 성공할 것인지 알기 때문에 특정 성격 유형을 찾는 경우가 많습니다. 직장 환경의 선호와 관련된 질문과 후보자가 동료와 어떻게 관련되는지는 신청자 목록을 좁히는 데 도움이됩니다.

하루가 끝나면 전화 인터뷰는 인터뷰 담당자와 귀하에게 똑같이 도움이됩니다. 그것은 당신이 위치가 잘 맞는지 여부와 당신이 추구하고자하는 것이 었는지를 결정할 수있게합니다.