재배치로 인해 집에서 일할 것을 요청하는 서한

차례:

원격으로 승인 받기위한 팁
재 입문 허가서 (텍스트 버전)로 인해 집에서 일할 것을 요청하는 경우

"집에서 일하는 것"은 잠 들어있는 것, 심부름을하는 것, 잠옷으로 일하는 것과 동의어 였지만 고용주는 응급 상황에서만 허용했습니다.

그것은 어두운 시대였습니다. 오늘날 기술은 모든 것을 바꿔 놓았습니다. 인터넷, 전자 메일, 메시징 응용 프로그램 및 화상 회의 덕분에 현장에서와 마찬가지로 가정에서도 생산성과 액세스 가능성을 누릴 수 있습니다. 같은 장소에있는 경우와 마찬가지로 효과적으로 팀과 협업 할 수 있습니다.

그러나 기술로 인해 원격으로 일할 수 있다고해서 모든 고용주 또는 모든 관리자가 승선하고있는 것은 아닙니다. 배우자의 직업 변경 또는 유사한 이유로 인해 이전하는 경우 - 그러나 직장을 여전히 사랑하고 변화하기를 원하지 않는 경우에는 상사가 집에서 일할 수 있도록 설득해야 할 수도 있습니다.

원격으로 승인 받기위한 팁

그렇게 할 때, 당신의 관점에서 말하자면 말하자면 회사의 이익을 강조하는 것이 중요합니다. 기억하십시오: 결론은, 음, 최종선입니다. 집에서 일하게함으로써 회사를 구하거나 심지어 돈을 벌 수 있다는 것을 입증 할 수 있다면, 상사에게 확신을 줄 수있는 훨씬 더 나은 기회가 될 것입니다.

1. 저축 계산

어쨌든 스마트 폰, 회의 기술, 가상 오피스 소프트웨어 및 기타 원격 옵션으로 모든 사람이 연중 무휴 제공됩니다. 사무실로 옮겨지는 날은 끝났습니다.

근로자가 일과 삶의 균형을 통해 집에서 일할 수있는 유연성을 얻는 반면, 근로자가 재택 근무를 할 수있게 됨으로써 회사의 비용을 절감 할 수 있습니다. 부동산 비용에서 휴식 공간의 간식, 통근 보조금에 이르기까지, 사무실에 가지 않아도되므로 고용주에게 비용 측면에서 실질적인 차이를 만들 수 있습니다.

관리자와 이야기하기 전에 이러한 절감액을 계산하십시오. 특히 예산에 민감한 감독자에게는 달러와 센트보다 설득력이 없습니다.

2. 높은 생산성과 충성도 입증

재택 근무 근무자는 실제로 사무실에있는 동료보다 생산적이며 더 많은 직업 만족도를보고합니다. 스탠포드 조사에 따르면 집에서 일하는 것은 통근자가 늦거나 일찍 떠나는 데 몇 시간을 허비한다는 사실 때문에 시간이 지남에 따라 일하는 여분의 일을 더했다.

같은 연구에 따르면 원거리 근로자는 사무실에있는 동료들보다 휴식 시간이 짧고 시간이 짧았습니다. 당연히 병약 한 동료들에 대한 노출이 적어서 병가가 적었습니다.

재택 근무자들도 직장을 그만 둘 가능성이 적었습니다. 집에서 일할 수있는 연구 참여자 중 50 %의 손실이 감소했습니다. (이는 또한 고용주에게 엄청난 비용 절감 효과가 있습니다. 환경 친화적 인 목초지로 떠나는 근로자의 채용, 채용 및 교체 비용은 얼마인지 생각하십시오.)

3. 스스로 증명할 의지가 있음

거래를 봉인하려면 시험 사용 기간을 요청하십시오. 합리적인 보스가 그 일로 논쟁하지 않을 것입니다. 특히, 당신의 역할을 채우기 위해 누군가를 모집하고 훈련시키는 비용이 훨씬 더 많이들 때 특히 그렇습니다.

그런 다음 시험 사용 기간 중에 최선을 다하십시오. 상사와 팀원들과 일정 및 가용성에 대해 대화하는 것에 대해 능동적으로 대응하십시오. 전자 메일, 슬랙 또는 전화를 비롯한 모든 일반적인 통신 수단을 통해 액세스 할 수 있어야합니다.

개인적이고 전문적인 책임으로 멀티 태스킹을 시도하지 마십시오. 필요한 경우 안전하게 보육을하고 가사일을 주간 업무가되게하지 마십시오. (세탁은 기다릴 수 있습니다. 오후 1시 전화 회의는 할 수 없습니다.)

집에서 올바른 방법으로 일하면 결근에 영향을 미치는 결근 및 비 효율성에 대한 고용주의 우려가 줄어 듭니다.

재배치로 인해 집에서 일하도록 고용주에게 요청하고 싶습니까? 편지에 귀하의 요청에 맞추십시오.