성공을위한 팁 "자녀를 직장으로 데려 오기"의 날

차례:

첫째, 관리자에게 확인
그들이 머무를 시간을 결정하십시오.
방문 계획하기
학교와 이야기하십시오.
자녀와 이야기하십시오.

4 월 4 일 목요일에 "Bring Your Child Work"(근로자 자녀를 직장에 가져다) 일은 전국의 사무소가 직원들의 아들과 딸에게 일하는 세계를 엿볼 수있는 문호를 열어주는 시간입니다. "자녀를 직장으로 데려 오기"는 소녀들의 힘을 키우는 데 초점을 두면서 시작되었지만, 이제 대부분의 직장에서는 소년 소녀들을 똑같이 환영합니다.

고용주가 공식 "근무일에 자녀를 데려 오십시오"프로그램을 가지고 있다면, 운이 좋습니다! 코디네이터의 이름을 알아보고 바로 아이에게 서명하십시오.

그러나 공식적인 계획이 없더라도 "자녀를 데리고와 주십시오." 몇 가지 사전 고려 사항으로, 그것은 당신과 당신 자녀들을위한 멋진 본딩 기회가 될 수 있습니다.

첫째, 관리자에게 확인

자녀를 직장에 데려 오기로 결정하기 전에 관리자와 동료들에게 확인하십시오. 중요한 회의, 업무 여행 또는 그날 예정된 많은 마감 시간이 없도록하고, 모든 사람들이 몇 차례의 중단을 준비하고 있는지 확인해야합니다.

다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.

자녀가 전일 근무를 계속하는 것이 합리적입니까?
자녀는 어디에 앉아야합니까?
멀리 떨어져 있어야하는 위험 요소 나 민감한 부분이 있습니까? (예를 들어, 건설 현장, 실험실 또는 독성 화학 물질이있는 지역에서 일하는 경우)
자녀와 평상시보다 더 긴 점심 식사를하는 것이 괜찮습니까?

그들이 머무를 시간을 결정하십시오.

자녀가 직장에 머무를 시간을 계획 할 때 자녀의 기질에 대해 생각해보십시오. 장난감이나 아이들을 즐겁게하는 활동을 가져올 수 있습니까? 당신의 아이는 유모차에서 졸라지기 쉽고, 몇 시간 일하게합니까?

이상적인 시간을 결정하면, 학교 또는 보육원에서 자녀를 어떻게 앞뒤로 가야하는지, 그리고 어느 시간대에 가장 좋은 시간인지 파악해야합니다. 학교 근처에서 일하면 출입이 쉬울 수도 있습니다. 그렇지 않다면 다른 부모와 함께 카풀을 고려하여 아이를 일하게하거나 배우자, 이웃, 다른 가족 구성원 또는 베이비 시터가 도움을 줄 수 있는지 확인하십시오.

방문 계획하기

"자녀를 직장에 가져 오기"뒤에 숨어있는 전체적인 생각은 소녀와 소년에게 부모님이 직장에서하는 일에 대한 아이디어를주는 것입니다. 그래서 그들은 스스로 자신의 직업 가능성에 대해 생각하기 시작할 수 있습니다. 이를 염두에두고, 어떤 경험을 통해 자녀에게 직업을 맛보는지 고려하십시오.

가장 강력한 활동에는 상호 작용 요소가 있습니다. "Bring Your Child to Work Day"프로그램을 운영하는 고용주는 원탁 토론을 설정하거나, 직장의 가이드 투어를 제공하거나, 각 부서의 전문 지식을 토대로 실무 워크샵을 준비 할 수 있습니다.

솔로를 운영하는 경우 기꺼이 동료에게 가장 잘 보이는 부분을 보여줄 수 있습니다. 아이들은 판매원이 수표를 자르는 방법을 보여주는 판매 또는 급료 지불 관리자를 울리게하는 출납원과 같이 돈과 관련이있는 것을 좋아합니다. 그들은 또한 많은 아이들이 엄마와 아빠가 컴퓨터에서 놀고 하루 종일 전화로 대화한다고 믿기 때문에 직장의 영향에 관심을 가질 것입니다.

매일 통근, 휴식 및 점심 시간에 자녀가 가질 재미를 과소 평가하지 마십시오. 아들이나 딸이 지하철이나 버스로 여행을 즐기거나 차고에서 시원한 주차 영수증을 받도록 준비하십시오.