취업 부모의 생존 가이드 - 취업 및 취학 연령 자녀를 다루는 방법

새로운 많은 부모들처럼 자녀들과 함께 집에 돌아가는 데 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 결국, 그들은 너무 빨리 자랍니다. 자녀가 학교를 시작한 후에 다시 일하는 것이 영유아와 일을 균형 잡는 것보다 간단하다는 것은 완전히 정확하지 않습니다. 자녀가 학교에 다니기 전까지는 집에 머무르는 부모가되기 위해 자녀의 처음 몇 년 동안의 인생을 놓치고 싶지는 않을지라도 자녀가없는 한 고려해야 할 사항이 많이 있습니다. 집은 하루에 몇 시간 동안.

학령기 아동의 부모를위한 염려

가능한 한 직업과 학령기 아이들을 어떻게 다룰 것인지 생각해 보는 가장 좋은시기는 인생의이 단계를 시작하기 전입니다. 여러 가지 이유로 유아 나 유아가있는 동안 취학 연령 아동의 일하는 부모가 일하는 것보다 더 힘들어집니다.

학창 시절은 노동일보다 짧음: 귀하의 자녀는 매일 약 7 시간 동안 학교에 머물 것이기 때문에 전임의 보모는 필요하지 않습니다. 그러나 학교가 퇴근하고 퇴근 할 때까지의 시간을 정해야합니다.

잦은 휴일, 휴가 및 짧은 기간이 있습니다. 학년은 공휴일, 짧은 기간 및 연장 된 휴가가 점재하며 대부분의 학부모가 직장에서 벗어날 수있는 것보다 더 많은 시간을 더합니다.직장 동료도 취학 연령의 자녀가있는 경우 여름 방학이나 겨울과 봄 방학 중 등 자녀가 학교에 없을 때 휴가 시간을 얻기 위해 치열한 경쟁이있을 것입니다. 1 년 내내 산발적으로 일할 의사가있는 사람을 구하는 것은 쉽지 않습니다.

많은 사람들은 꾸준한 고용을 선호합니다.

아이들은 아프다 … 많이: 계획된 학교 방학을 다룰 수 있습니다. 가능한 많은 사전 고려 사항을 제공해야합니다. 모든 것이 계획대로 진행되는 한 모든 준비가 끝납니다. 예를 들어 자녀는 매일 학교에 출근합니다. 그러나 얼마나 자주 그런 일이 발생합니까? 아이들은 때때로 아프기 시작합니다 ("지금"보다는 "나중에"). 퇴근하기 전에 자녀가 아플 지 알든, 낮에는 아플 거니, 막판 준비를해야합니다. 일부 보스들은 협조적으로 일할 수 있으며, 시간을 할애 할 수 있으며 심지어 병가로 인해 아픈 아이를 보살펴 줄 가족 병가를 가질 수도 있습니다.

많은 고용주들이 불행하게도 융통성이 없습니다. 회의 나 발표와 같이 특정 이벤트에 참석해야하는 경우도있을 수 있습니다. 당신이 그것을 실행할 수도 있습니다. 친척이나 친구를 초대하는 등의 예비 계획을 세우십시오.

대안 작업 준비

직장 일정이나 기타 특별한 협의를 통해 자녀의 학교 일정을 피할 수 있습니다.

파트 타임 직업 구하기: 정규 근무 시간에 풀 타임 일자리를 구하는 것이 아니라 파트 타임 일자리를 찾는 것에 대해 생각해보십시오. 학교 수업만으로 일할 수 있다면 적어도 방과 후 시간 동안 보육원을 찾는 문제는 완화 될 것입니다.

Flextime 고려: 일부 고용주는 근로자가 유연한 일정을 가질 수 있도록 허용합니다. 예를 들어, 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 일하는 대신 오전 7 시부 터 오후 3 시까 지 일할 수 있습니다. 집에서 자녀를 학교 버스에서 퇴근시킬 수 있습니다. 걱정해야 할 것은 아침에 그들을 학교에 데려 오는 것뿐입니다. 플렉스 타임 (Flextime)은 두 부모가 서로 보완하는 일정을 가질 수있게합니다. 하나는 가족으로 함께 시간을 보내지 못하게하지만, 다른 한 명은 직장에있는 동안 집에있는 일정입니다.

가정에서 일: 원격 작업은 집을 떠나지 않고 돈을 벌 수있는 기회를 제공합니다. 일부 보스들은 직원이 일할 수 없을 때 (예: 아이가 아플 때) 직원이 집에서 일할 수 있도록 허용합니다. 다른 배치는 재택 근무만을 포함하며, 사무실에 발을 들여 놓지 않아도됩니다. 일부 원격 작업은 엄격한 일정을 준수해야하며 하루 종일 학교에서 자녀를 데리러 내야하는 문제를 해결하지 못합니다.

취학 연령의 자녀를 둔 부모가되는 것은 어려움이 있습니다. 그것을 성공적으로 수행하고 성실하게 유지하는 방법은 계획을 세우고 백업 계획을 세우는 것입니다. 뜻밖의 일이 일어날 것입니다.