무급 인턴쉽의 이점

직원들이 직장에서 좋은 직장을 꾸리는 데 많은 인센티브가 있습니다. 주요 인센티브 중 하나는 돈입니다. 기타 인센티브에는 건강 보험, 퇴직 혜택, 체육관 멤버십, 보육 서비스, 전문성 개발 기회 등이 포함될 수 있습니다.

이러한 모든 이유가 직원들이 열심히 일하고 좋은 일을하는 경우에도 존재하지만 명백한 것 이외의 본질적인 보상도 있습니다. 좋은 일을하는 것은 의미있는 제품이나 서비스를 제공함으로써 직원들에게 자부심을 줄뿐만 아니라 다른 사람들을 돕는 것을 제공합니다. 이것은 자체 혜택 및 보상 세트와 함께 제공됩니다.

대조적으로, 당신의 고용 장소에서 좋은 일을하는 것에 대한 인센티브는 아주 분명하지만, 무급 인턴쉽을 할 때 좋은 직업을 얻는 보상은 무엇입니까? 무급 인턴쉽을 마친 학생들에게는 진실로 많은 혜택이 있으며, 인턴쉽이 무급 인 경우 기금을받는 방법도 있습니다.

비교해 보면 대학에서 좋은 성적을 얻는 것과 매우 비슷합니다. 대학 교실이나 고용주를 위해 인턴을하든 좋은 직장을 꾸리면 다른 학생이나 직원을 직접 평가할 때 미래의 기회가 증가하게됩니다. 유급 여부를 불문하고 인턴은 실생활에서 실제로 고용주를 위해 일하는 것을 직접 경험하게 될 것입니다.

미지급 인턴십이 학생들에게 어떻게 도움이되는지

• 어떻게 보스를 위해 성공적으로 일하는가.
• 회사 복장 규정 준수의 중요성.
• 시간 관리의 중요성뿐만 아니라 휴식 시간과 점심 시간에 회사 정책을 따르는 것.
• 의견을 객관적으로 타협하고 진술하는 방법.
• 팀 환경에서 일하는 법.
• 직장에서 갈등과 압박감을 다루는 법.
• 미래를위한 전문가 네트워크 개발.
• 이력서 작성에 큰 도움이됩니다.
• 다양한 사람들과 어울리는 법.
• 직접, 전화 또는 전자 메일 및 소셜 네트워킹 사이트를 통해 강력한 인력 기술 개발.

무급 인턴쉽의 이점, 설명

물론 가능한 한 유급 인턴쉽을 찾는 것이 가장 좋습니다. 현실 주의자가되는 것도 중요합니다. 인턴 직원이 완료 한 작업에 대해 더 많은 고용주가 비용을 지불해야하기 때문에 인턴을 지불하지 않는 관행은 줄어들 것입니다. 노동부의 인턴쉽 지침서에는 많은 모호함이 있지만, 세 명의 고용주는 최근 인턴에 의해 집단 소송을 제기했습니다.

위의 혜택은 인턴에게 매우 중요 할 수 있으며 회사의 모든 직원에게 건강 보험만큼 가치있는 것으로 간주 될 수 있습니다. 직장에서 성공하기 위해 필요한 지식과 기술을 배우는 것은 어떤 대학이나 대학에서도 배울 수없는 것입니다. 개인적인 관계와 멘토링은 직장에서 독특한 것이기 때문에 대학 강의실에 앉아있을 때는 얻을 수 없습니다.

또한 네트워킹은 일자리를 찾을 때 # 1 직업 검색 전략으로 간주됩니다. 이력서에 인턴쉽을하는 것의 가치는 간과해서는 안되며, 대학에서의 성공을 실제 세계에서 성공적으로 이관 할 수 있다는 것을 알고 자신감을 얻을 수 있습니다.

인턴쉽은 일시적으로 끝이 항상 있음을 의미합니다. 사람들은 종종 산업계에서 오랜 기간 동안 일을하고 있지만 인턴쉽을 통해 몇 달 안에 다른 일을하게 될 것입니다. 인턴십이 놀라운 경험이된다면 임시 인턴쉽이 풀 타임 직업으로 옮겨지기를 바랍니다.

당신은 이미 그것을 시험해보고 당신과 고용주 모두에게 적합한지를 볼 기회가있을 것입니다. 사실 학생들은 보통 풀 타임 직업을 수락 한 직원들과 같은 느낌으로 인턴쉽에 들어 가지 않습니다.