직장에서의 휴식 및 점심 식사 요구 사항

휴식 시간과 점심 시간은 고용주가 지정한 시간이며, 그 기간 동안 직원은 적극적으로 직장에서 일하지 않습니다. 직원들은 근무 시간 4 시간당 5 분에서 20 분 정도의 휴식 시간을 사용하고, 식사를하고, 화장실을 방문하고, 친구들과 이야기하고, 담배를 피고 개인 사업을 처리합니다.

미국 노동부 (DOL)는 직장에서 고용주가 제공 한 휴식 시간과 점심 시간이 필요하지 않습니다. 그러나 고용주가 직장에서 커피 휴식 시간 (일반적으로 20 분 이내)을 제공하면 고용주는 보상 된 시간으로 계산해야합니다. 또한 초과 근무 수당을받을 수있는 시간의 누적으로 계산됩니다.

직원이 아침, 점심 또는 저녁을 먹는 식사 기간은 일반적으로 30-60 분 동안 지속되며 DOL 및 여러 주에서 다르게 조사됩니다. 점심 식사 또는 식사 중단은 DOL의 근무 시간으로 간주되지 않으며 사용자의 재량에 따라 또는 주법에서 요구하지 않는 한 보상 할 수 없습니다.

비 면제 직원은 가장 자주 점심 시간 지정됩니다. 면제 된 직원은 편리한 시간을 찾으면 시간을들입니다. 고용주는 식사 기간 동안 직무를 완전히 해지 할 경우 직원이 작업장을 떠나도록 허용 할 필요가 없습니다.

또한, 3 분의 2의 주에서는 여러 가지 길이의 근무일 중에 할당 된 점심 식사 또는 식사 시간에 대한 자체 규칙이 있음을 알아야합니다. 더 많은 주에서는 미성년자를위한 휴식 및 점심 식사에 관한 법률을 갖고 있습니다.

식사 및 휴식에 관한 공통된 답변

예, 고용주는 허가없이 점심 식사를하는 비 면제 직원에게 돈을 지불해야합니다. 직원에게 휴식을 취하도록 명시 적으로 말했고 직원이 퇴장을 당하더라도 퇴직하는 동안 계속 일하면 반드시 급여를 지불해야합니다. 직원을 해고하는 것을 포함하여 원하는 방식으로 직원을 징계 할 수 있지만 종업원은 근무한 모든 시간 동안 돈을 지불해야합니다.

고용주는 긴 점심 식사를하는 면제 된 직원의 급여를 고정시킬 수 없습니다. 면제 된 직원은 근무 시간에 관계없이 매 급여 기간 동안 동일한 급여를받습니다. 따라서 면제 된 직원이 화요일에 점심 시간에 두 시간을 보내면 월급도 그대로 유지됩니다.

주법에 따라 휴식을 취하지 않는 직원에게 비용을 지불해야합니다. 귀하는 책임을집니다. 주법을 준수 할 책임은 고용주의 어깨에 직접적으로 달려 있습니다. 직원들이 휴식을 취할 수 있도록하십시오.

면제 된 직원에게 특정 시간에 점심을 먹도록 요구할 수 있습니다. 대부분의 면제 된 직원들이 하루 일정을 통제 할 수 있도록해야하지만, 특정 시간에 점심 시간을 갖도록 요구할 수 있습니다. 필요한지 여부를 평가하고, 그렇지 않은 경우 면제 된 직원이 자신의 일정을 제어 할 수있게하십시오.

이 점이 필요한 경우의 예는 면제 된 점포 관리자의 경우입니다. 근무중인 관리자가 항상 필요하며 모든 관리자가 동시에 휴식을 취할 수 있도록 점심을 예약 할 수 있습니다.

점심 시간에 고용주가 비 면제 직원에게 업무 관련 질문을 할 수 있습니까? 예, 제한 사항 내입니다. 이것이 "최소한의 것"으로 간주되는 한, 그렇게 할 수 있습니다. 예를 들어, "제인, 스미스 프로젝트의 파일은 어디에 있습니까?"라고 말할 수는 있지만, "제인, 스미스 프로젝트의 파일을 가져 와서 현재까지의 지출을 합산 할 수 있습니까?" 후자의 질문은 휴식이 끝날 때까지 기다려야합니다.

직원들이 휴식을 피하고 일찍 집에 가고 싶다면 규칙은 무엇입니까? 이는 주법 및 비즈니스 요구 사항에 따라 다릅니다. 주에서 점심 시간이 필요한 경우 휴식을 취해야합니다. 주에서 특정 휴식을 요구하지 않는 경우, 귀하의 비즈니스 요구에 따라 그것이 허용되는지 결정해야합니다.

누군가가 점심을 건너 뛰고 집에 일찍 가도록 허용하는 것은 의미가있을 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 그러나 그것은 경영진의 결정입니다. 식사 시간이없는 직원은 필요한만큼 높은 수준에서 수행하지 못할 수도 있습니다.