견습 프로그램과 인턴십

도제와 인턴쉽의 차이점은 무엇입니까? 견습 프로그램은 실습을 학업 교육과 결합한 반면 인턴십은 순전히 실습 교육입니다.

• 견습 과정은 직업 및 동급 구성 요소가 결합되어 이중 연수 프로그램이라고도합니다.
• 인턴십은 특정 기술의 발전에만 초점을 맞추고 견습 과정은 개인이 다양한 직업에서 실제 학업 기술을 활용할 수 있도록 도와줍니다.

견습생과 인턴의 차이점

인턴십과 견습 과정이 동일하거나 유사하다고 생각하면 더 이상 점수를 낼 수 없습니다. 견습 과정은 숙련 된 고임금 직무에 대한 실습 훈련과 함께 귀중한 교실 수업을 제공하는 공식, 유급, 장기 연수 프로그램입니다.

도제 과정을 통한 교육은 일반적으로 현장에서 지속적으로 취업 할 수있는 문을 여는 인증과 같은 업계에서 인정한 자격증 명을 가져옵니다.

인턴쉽은 단기간 (거의 1 년 이상 지속되는 경우는 거의 없음)이지만 견습 프로그램은 4 ~ 5 년 동안 지속될 수 있습니다.

보상 및 대학 학점

견습 과정은 인턴쉽과 금전적 인면에서 차이가 있습니다. 대부분의 견습생은 고용 된 근로자의 급여 인상과 유사한 급여 인상을 받고 견습생이 프로그램의 여러 부분을 완료함에 따라 발생합니다. 견습생으로 일하면 영구 노조직이나 비 노조직이 될 수 있지만 인턴십에서는 단도직입 적으로 사다리 위로 올라갈 수 있습니다.

견습생 및 인턴은 견습보다 인턴십 가능성이 높지만 자신의 경험에 대해 대학 학점을 얻을 수 있습니다. 견습생이 학점을 취득하면 일반적으로 커뮤니티 칼리지를 통해 견습 프로그램과 파트너가되며 4 년제 대학의 인턴은 종종 인턴십을 통해 학점을 인정받습니다.

기회 유형

견습 프로그램은 전통적으로 제조 및 건설과 같은 산업 분야의 숙련 된 거래에 중점을두고 있습니다. 의료, IT, 에너지, 통신, 비즈니스 / 금융, 운송, 조경 및 접대와 같은 추가 영역을 포함하여 기회가 더욱 다양 해졌습니다. 그러나, 견습공을위한 상위 5 개 분야는 지금까지 배관공, 목수, 전기 기술자, 트럭 운전사 및 건설 공예가의 전통적 무역으로 남아 있습니다.

인턴십은 광고, 마케팅, 홍보, 법률, 의학, 공학, 금융 및 정보 기술과 같은 잠재적 인 대학 졸업자를위한 사전 전문직 역할에 집중할 가능성이 더 큽니다.

등록 된 견습 프로그램을 찾는 방법

Department of Labour Employment and Training Administration의 Apprenticeship 사무소는 많은 수의 '등록 된 도제'프로그램을 제공합니다. 이들은 정부에서 승인 한 견습 과정으로 인력 개발 보조금 및 세금 혜택을받는 경우가 많습니다. '등록 된 도제'프로그램은 목공, 가정 보건, 전기 작업, 법 집행, 건설, 제조 및 기술과 같은 분야에서 직업 훈련을 제공합니다.

Apprenticeship.gov는 '모든 것의 견습'을위한 원 스톱 상점입니다. 이 사이트에는 도시, 주 및 직업별로 견습생을 검색하는 데 사용할 수있는 '견습생 찾기 도구'가 있습니다.

Glassdoor 및 Indeed와 같은 웹 사이트는 도제 또는 도제와 같은 키워드로 검색하여 옵션을 생성하는 데 사용할 수 있습니다.

인턴쉽을 찾는 방법

인턴쉽을 찾는 것은 유사한 과정처럼 보일 수 있지만 개념이 다르므로 목록도 다릅니다. 인턴쉽은 규제가 적기 때문에 주정부가 후원하는 취업 포털이나 이와 유사한 구직 기관을 통하는 것이 아니라 인턴 입사를 원하는 사람이나 사업장으로 직접 가면 쉽게 찾을 수 있습니다.

이러한 이유로 인턴쉽이나 공식적인 견습 과정을 찾는 것이 대개 훨씬 쉽습니다. 견습 프로그램에 시간과 돈을 투자하기 전에 짧은 기간 동안 인턴쉽을 고려하는 것이 가치가있을 수 있습니다.

데이터 및 통계

미국 정부에 따르면 개별 고용주, ​​고용주 또는 산업 협회는 '등록 된 견습'프로그램을 후원 할 수 있습니다. 때때로 이러한 기관들은 노동기구와 협력하여 일합니다. 프로그램은 자발적으로 운영되며 커뮤니티 기반 조직, 교육 기관, 인력 시스템 및 기타 이해 관계자로 구성된 파트너십을 통해 지원됩니다.

가장 최근의 데이터는 2017 년 회계 연도 인 2018 년 가을에 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에서 다음과 같이 기록했습니다.

• 전국적으로 19 만 명이 넘는 사람들이 도제 제도에 참여했습니다.
• 전국적으로 금융 보안을 구축하는 데 필요한 임금을 얻는 동안 성공해야하는 기술을 습득 한 533,000 명 이상의 견습생이 있습니다. 이 수치는 2016 년에서 28,000 명이 넘는 수치입니다.
• 2017 회계 연도에 도제 시스템을 졸업 한 참가자는 6 만 4000 명입니다.
• 전국에 22,000 개가 넘는 등록 된 견습 프로그램이 있습니다.
• 2017 년에는 전국에 2,369 건의 신규 도제 프로그램이 설립되었습니다.

인턴십은 본질적으로 비공식적이기 때문에 인턴십과 관련된 많은 데이터를 찾기가 어렵습니다.상호간에 유익한 관계로 인해 고용주와 직원은 공식적인 견습생보다 매년 더 많은 인턴이 있다고 가정하는 것이 안전합니다.

결론

도제는보다 공식적인 옵션처럼 보일 수 있지만 (전통적인 교육과 실무 교육을 결합하기 때문에), 자신이하고 싶은 일을 확신 할 수 없으며, 발을 들여 젖히기 전에 인턴쉽을 선택하는 것이 좋습니다. 경력 경로.

그러나 교실 환경에서 시간을 보내지 않으므로보다 짧은 시간에 더 많은 돈을 벌 수 있고 일찍 전문 인력을 얻을 수 있습니다. 단점은 경력 경로를 변경하기로 결정하면 견습 과정에서 제공하는 교육과 교육 및 직업 훈련이 이력서에 미칠 수있는 영향력을 놓치게된다는 것입니다.