권한 부여 및 위임에 관한 비즈니스를위한 감동적인 견적

고용주는 직원들에게 동기 부여가 무엇인지 궁금해하며, 직원들이 더 많은 운전, 헌신 및 충성도로 일할 것을 촉구합니다. 종종 권한 부여 및 위임의 형태로 권력을 포기하는 것이 노동력을 자극하는 데 필요한 유일한 변화입니다.

권한 위임 및 위임에 대한 인용문

세계 정상의 많은 사람들은 대표단의 힘이 그들의 성공에 직접적인 책임이 있다고 믿습니다. 때때로 가장 큰 힘은 그것을 줄 수있는 능력에 있습니다.

"오늘날 많은 미국 기업들은 직원들의 독창성을 높이기 위해 많은 돈과 시간을 소비하면서 시장에서 경쟁 우위를 점하기를 희망합니다. 그러나 경영진도 소중한 아이디어를 많은 새로운 것들을 발견하고 그것을 실행하는 방법을 찾는다. " -Mihaly Csikszentmihalyi, 심리학 교수

"위임한다는 것은 다른 사람들이 전문가가되어 최선을 다할 수있게하는 것을 의미합니다." - 티모시 Firnstahl, 하버드 비즈니스 리뷰

그는 "최고 경영자는 훌륭한 일을하기 위해 선량한 사람을 고를 수있는 감각이 있고 자신이 일하는 동안 그들과 간섭하는 것을 막을만큼 자제력이있는 사람이다"고 말했다. -Theodore Roosevelt, 제 26 대 미국 대통령

"위대한 지도자들은 최고의 지휘자와 같아서 플레이어의 마술에 이르기 위해 노트를 넘어선 다." -Blaine Lee, 공상 과학 소설 저자

"비즈니스에서 성공하기 위해 노력한 하나의 공리가 있다면, 내가하는 것보다 비즈니스에 대해 더 많이 아는 동료들과 함께 나 자신을 감싸려고 노력했다는 사실입니다.이 정책은 항상 있습니다. 매우 성공적이었고 여전히 나를 위해 일하고있다. " -Monte L. Bean, 약국 주인

"권한을 위임 할 수는 있지만, 다른 사람에게 업무를 위임 할 책임을 위임 할 수는 없다. 올바른 사람을 골랐다면,하지만 잘못을 골랐다면 그 책임은 당신이 아닌 그의 것"이라고 말했다. -Richard E. Krafve, 1950 년대 포드 자동차 회사 부사장

"사실상 모든 회사가 나가서 직원들에게 특정 도구 세트로 힘을 실어 줄 것이고, 그로부터 얼마나 많은 가치를 얻는 지에 대한 큰 차이점은 회사가 뒤로 물러나고 비즈니스 프로세스를 통해 실제로 생각하고, 그들의 비즈니스는 바뀔 수 있으며, 프로젝트 관리, 고객 피드백, 계획주기 등이 이전과 완전히 다를 수 있습니다. " -Bill Gates, 창립자, 자선 사업가

"믿을만한 도구가 아닙니다. 도구는 도구 일뿐입니다. 작동하지 않거나 작동하지 않습니다. 믿음을 가지고 있거나 믿지 않는 사람들입니다."-스티브 잡스, 애플 창립자이자 전 CEO

"우리 중 많은 사람들이 지도자가 될 수 없으며, 심지어 지도자 인 사람들도 많은 시간을 추종자가되어야합니다. 이것은 중요한 역할입니다. 추종자들은 지도자를 판단합니다. 지도자가 그 시험에 합격 한 경우에만 영향을 미칩니다. 지도자가 자신의 판단을 저버린다면 스스로 판단한다. 지도자가 자신의 추종자를 목표에, 위대한 업적으로 가져 간다면, 그것은 추종자들이 그런 종류의 대응이 가능하기 때문이다. "- Gryry Wills, 역사가

"사람들에게 힘을 실어 주거나 ​​큰 계층 적 체인을 없애고 더 많은 지역 수준에서 일어날 수있는 의사 결정이 문제에 더 많은 마음을 품기 때문에 적응력과 탄력성을 높일 수있게하는 조직." - 스티븐 존슨, 미디어 이론가

그는 "권력을 잡을 수는 있지만 주어진 것은 아니다.-Gloria Steinem, 언론인, 발행인 및 정치 활동가

"사람들에게 일을하는 법을 말하지 말고, 그들에게 무엇을해야하는지 알려주십시오. 그들은 독창적 인 태도로 당신을 놀라게 할 것입니다."제 2 차 세계 대전 장군 조지 스미스 패튼 주니어

"사람들은 수사학이 아닌 지침을 원하며, 행동 ​​계획이 무엇이며 어떻게 이행 될지 알아야한다. 문제를 해결하고 문제를 해결할 수있는 권한을 부여 받기를 원한다."- 하워드 슐츠, 스타 벅스 설립자 겸 전 CEO

"당신이 찾아 낼 수있는 최고의 사람들을 둘러싸고, 권한을 위임하고, 결정한 정책이 수행되고있는 한 간섭하지 마십시오."- 로널드 레이건, 40 대 미국 대통령

"지도자의 역할은 다른 사람들이 따라 다니는 것이 아니라 다른 사람들이 이끌어 낼 수 있도록하는 것이다." - 빌 조지, 사업가 및 재정 학자

"권한이 부여 된 조직이란 개인이 조직적으로 성공할 수있는 방법으로 성공할 수있는 지식, 기술, 욕망 및 기회를 개인이 가지고있는 조직입니다."- 스티븐 코비, 저자