유연한 여름 PTO 혜택으로 직장 가정을 친절하게 만듭니다.

여름철 휴가를 위해 많은 시간을 할애하거나 대학 진학을 준비하는 등, 대부분의 직원들이 찾는 여름철입니다. 그러나 고용주는 직원들이 유연하지 않거나 오래된 유급 휴가 (PTO) 정책을 통해 여름철의 회복 적 성격을 누리지 못하게 할 수 있습니다. 2014 년 Oxford Economics 보고서에 따르면 "미국 직원은 2013 년에 총 PTO의 84 %를 사용하여 평균 3.2 일을 테이블에 남겼습니다." 이것은 고용주의 지원 부족으로 수백만 명의 직원이 잃어버린 혜택입니다.

유연한 유급 휴가 혜택을위한 스탠드 가져 오기

유급 휴가는 직장에서 스트레스를 풀고 일과 삶의 균형을 더 높이기 위해 모든 직원이 어느 시점에서 필요로하는 것입니다. 그렇다면 너무 많은 고용주가 왜이 직원 복리 후생을 활용하는 것을 너무 어렵게 만드는 이유는 무엇입니까? 이러한 입장은 분명히 직장을 더 생산적으로 만들지는 못하며, 직원들이 불에 타서 열악한 우선 순위에서 고통을 겪을 때 더 많은 수익을 창출하지도 않습니다.

유급 휴가로 인해 더 나은 직장을 지원하는 방법

고용주는 유급 휴가가 직장 생산성과 사업 성장에 어떻게 기여하는지 궁금해 할 것입니다. 직원이 업무에 집중하지 않고 업무를 수행하지 않는 경우 비즈니스에 나쁜 영향을 미치지 않습니까? 직원에게 유연한 PTO를 제공하는 데는 다음과 같은 이점이 많이 있습니다.

• 직원 충성도 및 참여도 향상 - 직원들은 개인적인 필요에 따라 유연한 시간을 제공받을 때 고용주가 가치 있고 존경받는 느낌을 갖습니다. 그들은 직장에있을 때 회사에 유익한 업무에 적극적으로 참여하고 있습니다.
• 직장 내 스트레스와 갈등 감소 - 직원들은 고객 및 동료들에 의한 업무 스트레스로부터 벗어날 기회가 있기 때문에 회사 목표를 향해 일할 준비가되어 있습니다. 스트레스가 적어지면 질병, 부상, 결근, 지각 등의 질병이 줄어들 기 때문에 질병의 가장 큰 징후이며 의료 관련 청구가 많이 발생할 수 있습니다.

• 채용 및 유지 개선 - 융통성있는 유급 휴가 프로그램은 활동적인 생활 방식을 즐기는 고급 후보자를 유치하기 때문에 이것이 채용 노력의 중요한 요소입니다. 또한 유연한 PTO는 가족 양육이나 대학 진학과 같은 다른 약속이있는 직원을 더 많이 보유 할 수 있도록 도와줍니다.
• 직원이 건강한 선택을 할 수 있도록 권한 부여 - 유연한 PTO가 적용되는 경우, 특히 여름철에 근로자가 개인 건강 및 복지 필요 사항에 참석할 시간을 가질 수 있음을 의미합니다. 이것은 병이 줄어들고, 작업 시간을 놓치며, 팀 협업이 붕괴됩니다.

유급 휴가는 직원에게 제공 할 수있는 가장 중요하면서도 비용이 저렴한 직원 혜택 중 하나입니다.

여름에 유급 휴가 정책을 개선하는 방법

여름철에 모든 직원에게 적어도 한 번의 유연한 유급 휴가를 제공하는 시간을 가져라. 일년 내내 얼마나 많은 가치를보고 열심히 일하는지 직원들에게 알려줌으로써이를 설정할 수 있습니다. 직원들이 직속 상사와 최소 48 시간 전에 일정을 잡으면 쉬는 시간을 줄 수 있음을 직원들에게 알리십시오. 이를 통해 관리 팀은 유급 휴가 사용을 검토하고 휴가 계획을 세우지 않은 직원에게 지금 그렇게 할 수 있습니다.

이것은 더 큰 인력 계획을 가능하게하여 관리자는 여름 휴가철에 출근 할 계획을 미리 알고 있으므로 임시 직원이나 다른 팀원이 실종 직원을 대신 할 수 있습니다. 여름에 손을 잡고있는 직원은 교육을받을 수 있으며 생산성 수준은 떨어지지 않습니다. 융통성있는 유료 시간은 모든 사람에게 윈 - 윈입니다.